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95後,月薪千元還屢屢被辭,為什麼看不上年薪數十萬的精英?

2020-05-12 20:45:54職場

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95後,月薪千元還屢屢被辭,為什麼看不上年薪數十萬的精英?

公司新招了一個實習生徐濤,96年專科畢業,在公司做運營,來應聘的時候,西裝革履,彬彬有禮,專業知識還算紮實,整體素質還算符合公司要求,面試通過後,主動給人事總監發了感謝簡訊,禮數周到。

入職一個月,狀況百出:先是入職介紹會上態度輕浮,目中無人;然後便是一月遲到六次,次次以睡過頭為理由;最後是當面頂撞上司,直接被開除。

因為我實在好奇,為什麼現在的年輕人對待一份工作的態度如此輕視,於是,在實習生被辭退的那天晚上,我請他出來喝酒,當面詢問他這個問題。

「濤子,你專科畢業,在咱們這種四線城市,實習期一個月3000不低了,而且咱們公司也不要求加班,這麼好的工作為什麼你還要如此對待他?」

「哎,哥,一份工作而已,不必非要折磨自己,說實話,咱公司那些總監,別看他們一年三五十萬,我反而看不上他們,每天為公司賣命,到頭來就落得一堆錢,沒什麼意思,我覺得現在只要活得自由,活的開心就可以。」

是啊,活的自由,活的開心,這是多少人奮鬥的目標?但是,自由,可以成為你態度輕浮,嘲笑勤懇奮鬥、工資以年薪計算的職場精英的理由嗎?不,你所謂的自由,只是為自己的散漫和懶惰找個冠冕堂皇的理由而已。

95後,月薪千元還屢屢被辭,為什麼看不上年薪數十萬的精英?

徐濤的經歷又讓我聯想到了老家侄子劉壯的思想。

侄子劉壯,95年出生,從小聰明伶俐、能言善辯,在親戚中極其受歡迎。大哥和大嫂又特別擅長對侄子的教育,所以從小到大,無論是文化課成績還是彈琴打球,侄子在同齡人中都屬於佼佼者。

中考考上市重點、高考考入211名校、畢業後進入市優秀企業,月薪5000元。但他每天趾高氣揚,拿著周圍人的誇獎和名校的牌子到處炫耀,不服從領導指揮,落得被辭退的下場。

接連換了三次份工作,結局相同,畢業兩年,一事無成,每天還高傲自大,自得其樂。

問及原因,侄子輕聲哼道:「我這麼優秀的人,哪還用愁找不到工作?我換工作不是因為被公司辭退,我是看不上那些領導,一個個賣了一輩子命,也就三五十萬年薪,我只是沒他們老,我如果幹個一二十年,那起碼也是年薪百萬。」

天之驕子,自命不凡。但沒有誰能只混時間、熬資歷就能樂享其成、工資翻倍。思想不落地,只迷戀於自己的才華和他人的誇獎,這樣的「驕子」對精英的嘲笑,只會讓人嗤之以鼻,避而遠之。

95後,月薪千元還屢屢被辭,為什麼看不上年薪數十萬的精英?

與侄子因自傲而看不起領導形成明顯對比的,是徒弟小劉的不屑觀念。

徒弟小劉同樣也是95年的年輕人,進公司後,一直由我帶她。小劉聰明能幹,不怕吃苦,在公司深受同事的喜歡,可小劉在所有公司中高層領導的眼中,只能用四個字形容:逢場作戲。當然,這個詞用在領導對小劉的評價上,只能是中性詞。因為小劉對所有領導的態度是:表面微笑,背後嘲諷

我曾與小劉就這個問題進行過深度討論,小劉的理由是:這些年薪三五十萬的領導,哪一個不是靠著不磊落的手段、把競爭者踩在腳下才爬上去的?這種手段,我不屑去用,這種領導,我寧願不做。

小劉對領導的不屑,是不屑於做領導的手段,但他未曾想過,並不是所有的領導都是靠不齒的手段得以晉升的,也並不是所有的手段,都是骯髒齷齪的。光明正直沒有錯誤,但凡事並不是非黑即白,堅守住自己的同時,又能夠兼顧利益,何樂而不為呢?

95後,月薪千元還屢屢被辭,為什麼看不上年薪數十萬的精英?

每一個年薪數十萬的精英,無一不是經過摸爬滾打,積累了渾身經驗的戰鬥狂魔,這樣的實力前輩被一個初出茅廬的年輕人看不上,想想實在是可笑。無論是天之驕子還是資質平庸之徒,在這個「以實力論英雄」的社會,都應該俯下身來,踏實學習。唯有經歷一番歷練,才有資格去評判每一個功成名就之人。

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