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如果領導和員工拿一樣的工資,你願意當領導還是員工為什麼

2020-02-26 16:07:29職場

如果領導和員工拿一樣的工資,你願意當領導還是員工,為什麼?

當員工有員工的好處,當領導有領導的好處,如果是我,工資一樣,我會更願意當領導。

如果領導和員工拿一樣的工資,你願意當領導還是員工為什麼

一、為什麼在工資相同的情況下會更願意當領導?

為什麼說在工資相同的情況下,我會更願意當領導呢?

這要從我的目標說起,我是一個對自己有要求的人,不甘願普普通通就這樣過一生,我很期待過上通過自己的努力拼搏出來的生活,若是能夠做到財富自由會更好。

如果領導和員工拿一樣的工資,你願意當領導還是員工為什麼

那暫且把我的目標看作是財富自由,財富自由至少有一個點是很好明確的,就是要有足夠的賺錢能力,而賺錢能力依靠自己的綜合能力來體現,所以可以推出要實現財富自由,綜合能力一定要強。

因為現在工資已經定下來了,無論是領導還是員工都一樣,所以我們要看看到底是做領導給自己帶來的能力鍛鍊更多,還是做員工給自己帶來的能力鍛鍊更多。

如果領導和員工拿一樣的工資,你願意當領導還是員工為什麼

事實上,做員工的時候,在工作能力上的鍛鍊更多,而做領導在格局、管理上的鍛鍊更多,並且接觸的圈子也會更廣一些。

其實要靠工作能力實現財富自由很難,只有工作能力意味著只能打工,打工的工資就算在一線城市,做到月入5萬已經累的不行了,再難上去。

所以這也意味著只做員工肯定是難以達到目的的,那再來看看做領導,領導鍛鍊的是綜合性的能力,並且圈子也會比員工高上一個層次,等到建立更多的人脈,綜合能力上來了,收入一定是極有可能突破月入5萬大關的,那實現財富自由的可能性也會更大。

所以就我目前的目標來說,要想實現,只當員工肯定是遠遠不夠的,在工資一樣的情況下,一定要當領導,最終的成就上限也會高上不少。

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二、有些情況下你也應該去當員工

第一部分說的是如果這件事發生在阿胖自己身上,所做的選擇,但並不是每個人的目標都與阿胖一致,其他人也需要先理清楚自己的目標。

有些人的目標不想財富自由,只想平平安安、倖幸福福地度過這一生,這時候你讓他去拿同樣的工資做領導,未必合適。

做領導雖然鍛鍊自己的綜合能力,未來的收入可能會更高,但壓力、風險、疲憊也會隨之而來。

領導承受的壓力一定是比員工多的,員工只需要老老實實按照上級的要求去嚴格執行就好,領導卻要考慮整個公司該如何安排,才能夠運轉得更好,如果公司出事了,第一個倒黴的就是領導,而非員工,這就是其中的壓力與風險。

並且當領導由於要考慮的事情太多,一天中除了睡覺,大部分時間都需要投入在工作中去,會讓我們感到特別疲憊的。

如果領導和員工拿一樣的工資,你願意當領導還是員工為什麼

如果你是一個求安穩的人,做領導這件事所造成的後果完全是與你的目標背道而馳的,我相信沒有一個人會願意往自己目標的相反方向走。

這時候如果選擇去當員工,好處就太多了,你的收入相當高,和領導持平了,領導要承受多大的風險、壓力呀,而我們自己啥都不要承受,只要老老實實按照領導的指令去行動就好了,這樣還能夠拿到和領導一樣的工資,多好的一件事。

所以在這種情況下,你選擇去當員工會比當領導更好一些。

如果領導和員工拿一樣的工資,你願意當領導還是員工為什麼

總結:如果領導和員工拿一樣的工資,你願意當領導還是員工,為什麼?

凡事無絕對,每個人的目標不一樣,所以最後的選擇也會不一樣,在我們做選擇之前,最重要的一個步驟就是理清楚自己的目標,之後再選擇,會更好一些。

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