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職場人幹得多收穫少,老闆不滿意自己受委屈,「精簡思維」來助力

2020-06-23 19:51:46職場

《增廣賢文》中,有這樣一句:「讀書須用意,一字值千金。」好像是在告誡我們要認真讀書,每一個字都非常重要。道理我們都明白,但是一旦運用到具體工作中時,就會出現「貪多」的心理。

阿林,在一家網際網路公司擔任工程師,工程師每天的工作非常忙,不僅有產品的需求,還有測試同時提交的bug 要修改,所以一天很快就過去了。如果你的工作沒有任何規劃的話,很容易陷入混亂狀態。而阿林就是這樣一個人。

職場人幹得多收穫少,老闆不滿意自己受委屈,「精簡思維」來助力

阿林每天9點到公司開始工作,一直到晚上十點才下班,但是每天晚上寫日報的時候,他都要絞盡腦汁去回顧,這一天到底幹了什麼,而且還要儘可能地去寫一些重要的工作。

昨天阿林就被領導狠狠的批了一頓:「你每天都很忙,但都不知道你忙的什麼?上週交代你的任務,沒做完,新的需求讓你確認,你也不給個迴音,每天還加班到十點,每天看你提交的日報內容很多,但沒有一樣是重點。簡單的重複性的工作,你作為一個工程師難道弄不明白輕重緩急?」

這番話,讓阿林一肚子委屈說不出,氣得滿臉太通紅。阿林的這種情況,相信很多人都遇到過,但卻很少有人能夠真正地解決這個問題,因為現實的情況總是讓我們慌裡慌張,甚至為了讓同事關係看起來緩和些,哪怕是浪費時間的事情也願意去做。

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但如果你去觀察,那些職場中能夠快速成長的人,一定會發現他們都有這樣一個共性:減法思維。

今天給大家介紹的減法思維主要涉及到三個方面,也是我們個人最重要的三個方面,一起來看下。

01精簡工作量,保證高質量輸出

現實中,像阿林一樣的職場人,比比皆是。不是因為他們能力真的不行,而是他們在處理職場事務方面有所欠缺,或者沒有這種意識。真正厲害的人,他們總是有一種能力就是隻做能出成績的高質量工作。

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這個需要分的階段,比如在我們當下這個層次上,大部分人群都覺得困難的事情,我們更應該去做這類事兒,而不是大家都能做,卻不願意做的工作。之所以我們的工作總是會陷入混亂,首先是我們自己對要做的工作沒有一個清晰的認識,更沒有所謂的規劃,其次就是不會拒絕,對待他人的請求,總是有求必應。這就會導致我們一整天的工作基本上找不到任何一塊完整的時間去做有深度的工作,沒有深度,沒有專注,怎麼會有高質量的輸出呢?

02精簡社交

除了在工作中有減法思維之外,個人社交也要儘可能地精簡。曾有一個「社交達人」的同事跟我說:「你知道嗎?現在的人為什麼總要不斷地去參加聚會,哪怕是根本沒有自己什麼事兒,也願意去參加別人組織的活動。因為一個人獨處是非常恐怖的一件事兒,我在沒有找到女朋友之前,最害怕的就是週末。

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儘管後來我們也分手了,但是女朋友對我的影響非常大,就是學會減少不必要的社交。各種喧囂,街邊攤喝酒喝到半夜,KTV裡扯著嗓子喊到天亮。現在想想真的不敢相信我曾經會是那樣的狀態。」

是啊,一個人連獨處的勇氣都沒有,浪費大量的時間在無效社交上,對於本人不僅沒有任何的提升,更是一種精神和時間的消耗。讓我們的視野永遠都跳不出「燈紅酒綠」的假象。

03精簡個人興趣愛好

很多人可能會感覺很詫異,個人愛好為啥還要減少啊?喜歡就去做唄。這個問題主要從個人的心智層面來講,如果一個人擁有十種「愛好」,但另一個擁有兩種愛好,我相信,後者大機率在愛好上要比前者更有成就感,泛而不精是最傷士氣的一種表現。

職場人幹得多收穫少,老闆不滿意自己受委屈,「精簡思維」來助力

其實不論是精簡社交還是精簡興趣愛好,都是我們對自己慾望的一種剋制,人跟人最大的區別在哪裡?有人說是思維,我一開始也深信不疑,但是後面慢慢發現,思維只是一方面,另一方面則是剋制慾望的能力。

想幹啥就幹啥,對自己沒有任何的剋制,人生一定會在未來的某個階段失控。而我們提到的減法思維就是讓我們能夠儘早地學會剋制,做得少,收穫豐厚。

希望對你有啟發!

我是@楊子翔 每日更新,專注職場!