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同事認為你阻礙了他的發展,各種給臉色挑事,感覺被排擠怎麼辦?

2020-10-26 17:35:41職場
同事認為你阻礙了他的發展,各種給臉色挑事,感覺被排擠怎麼辦?

前段時間,集團A事業部空降了一位總經理,成為團隊的新leader。

團隊裡的相關同事,都開始小心謹慎,各種躁動不安。

其中也包括小P,他來公司四年多,算是資深員工。

新領導過來後,陸續開始整理整頓各種工作細節,同時也對大家提出了一些新的工作要求,大家都覺得壓力來襲。比如小P,以前只把自己的一畝三分地負責好即可,現在還增加了一些全新的工作內容,對此也表示無奈。

很多人都在猜測,這次估計要「淘汰」一批人,跟不上的都可能面臨出局。

小P的做事踏踏實實,工作能力大家都有目共睹。就是心態容易波動,他覺得自己現在做事總被新領導各種挑刺。據說新領導來了以後,也帶來了一幫新同事,這些新同事很多事情都不跟小P交流,甚至故意刁難,感覺被排擠了。

後來,有次溝通工作時,小P還跟新領導帶來的團隊成員,產生了不愉快的事情。最終,情緒一激動,果斷選擇了辭職。

如今小P已離開公司,另謀高就了。

01

為什麼公司裡埋頭苦幹老實做事的人,反而達不到期望的好結果?

職場,其實就像是一個闖關遊戲,能否讓自己持續走下去,除了自身的崗位能力,更需要你的自我新,每往前走一步,問問自己,有沒有比上一步更穩固。

職場裡,總有人喜歡自作聰明,那些假裝聰明的人,大家都會繞道而行。

把別人當傻子的人,才是真傻。

所謂工作,歸根結底是一個關係場。理清兩件事就足夠了:

①關我什麼事

②關你什麼事

為什麼公司裡只顧著埋頭做事的人,有時會越做越做越累?

就是這種微妙的關係,不能恰當處理。辦公室裡,有人是精於做事的,有人是精於做人的。你知道自己屬於哪一類嗎?

高手通過外在的形象展示、工作細節、語言表達就能評判出你的水準。

一旦這些行為點滴,給別人不安全感,就成為了不值得信賴的物件,那麼你在日常工作中,將會舉步維艱。因為在他們眼裡,你就是一個外行人。

職場裡「遲鈍」的人,懂得用所謂的笨功夫慢慢來做事。

而看上去精明的人,憑藉自己的每一次小聰明,把自己給廢掉了。

同事認為你阻礙了他的發展,各種給臉色挑事,感覺被排擠怎麼辦?

02

職場上,什麼才是真正意義上的「會來事兒」?

越優秀的人,越不喜歡偷懶走捷徑。越是踏踏實實,因為他們足夠的付出,自然也會獲得更豐碩的果實。

比如,已經離職的小P,在公司是做了很多年,方方面面都輕車熟路。

這時候,已經很難再接受新的資訊內容輸入,取而代之的就是不斷排斥猜疑。並且,喜歡以各種過往的工作成就而自居,無法接受別人的觀點。

在具體執行層面,往往喜歡憑藉固有經驗來行事,在團隊的動態變化中,無法改變這種思維,工作自然就越來越難開展。

因為小P對這類新鮮的人事物,內心是牴觸的。

人的行為是受潛意識所影響的,你要學會解讀周圍的同事領導,以此來讀懂彼此的工作狀態。

在公司裡,每個人的思考模式,決定了對方的溝通方式。

A.過程導向型

收到領導的一項任務指派,他們會強調時間的推進,對於具體的節點尤其敏感。

B.關係導向型

接到任務以後,首先不著急做事,對整個事件所涉及的人物關係,詳細梳理。

從各種關係中快速找到切入點,就近推進工作內容。

C.結果導向

他們會緊盯做事的結果,依據輕重緩急把目標結果逐步的細化。劃分為一個個小結果,每個小結果需要哪些人做哪些事情?現在到了什麼樣的階段?

他們喜歡儘可能去掌握更多細節資訊,這種感覺讓他們更踏實。

在公司裡面,你身邊的同事或領導屬於什麼型,有策略地交流,才會更高效。

縱觀那些會來事的人,個人的職場容量都較大,做事自然就更開放積極。

就像韓寒所說:「人年輕時候的容量,比什麼都重要,這決定了生命的密度,決定了將來能夠建立的格局。」

整天不務正業,挖空心思想著怎麼走捷徑,怎麼讓別人吃虧,整天沉醉在這種思維模式當中的人,談什麼未來。

同事認為你阻礙了他的發展,各種給臉色挑事,感覺被排擠怎麼辦?

03

如何進行自我修煉,才能成為與時俱進的卓越人士?

雪壓枝頭低,雖低不著泥。一朝紅日出,依舊與天齊。

面對一個具體的工作場景,問題能否得到解決,好與壞取決於兩點:

有沒有能力?有沒有意願度?

以上兩點才是做好的核心關鍵,只要結果不太好的時候,就要做反思,到底是能力有問題還是不想做這件事情?

工作價值提升三步驟

方法①驅動力法

想讓自己的習慣變好,必須下意識去找到做事的驅動力。

有驅動力做事才更可控,不容易受到外界的幹擾。無論每天多忙,一定要抽時間讓自己靜下來,甚至跟自己對話,探尋一些精進的方向,一次進步一點點,在行動當中看到更多的可能性,才會讓工作獲得真正意義上的精進。

人的注意力都是有限的,你把時間注意在積極正面,就容易得到好結果。反之,你整天去研究那些小聰明,偷懶捷徑,最終你會在時間的流逝裡,把自己給荒廢了。

你專注在什麼地方,結果就在什麼地方。

方法②最近發展法

工作中少一點好高騖遠,多一點腳踏實地。

你要知道,自己的最近發展區間在哪裡?每個人都想獲得更多,付出更少。

但是你要權衡什麼是現實水平,什麼是目標水平,需要在這兩者之間去做平衡。

真正會做事的人,他們會選擇一個最近發展區間,即有一定的難度,但是稍微用心努力也是能夠做得到的。

不能好高騖遠,總想一口吃成一個大胖子,最終都會得不償失。

方法③專業力法

唯有專業的人,才能持續發展。

如果你想成為某個專業領域的高手,核心就三個詞:

A.基本功

就是所謂的模型套路,要爛熟於心,前期可以多去經歷,見多識廣就是這個道理。所謂見多識廣也就是這個道理。

B.反覆練

聚焦不同的單元模組,要點去進行大量的練習,讓自己從一個眼神,一個動作,一個肢體就能夠快速產生一系列的自然反應,產生慣性。

C.快迭代

不斷去自我反思以及改進升級,每個週期定期檢查自己,有沒有能力的提升?

從這三個要素九個字,你會發現無論你是做什麼專業的,都能夠快速上手,並且甩開80%以上的同行。

同事認為你阻礙了他的發展,各種給臉色挑事,感覺被排擠怎麼辦?

職場總有人喜歡走捷徑,看上去花了較少的時間精力,取得結果。其實,未來的某天會後悔。

有些彎路,只有親自去走才會印象深刻。就像學手藝一樣,如果總一帆風順,很難學到精湛的技藝。正如師傅帶徒弟,如果總是不打不罵,說明這個徒弟可能不被師傅重視,沒有用心來教。

相反,總是被師傅盯著各種要求,這一類人,才真正能跟師傅學到精華,成為可塑之才。

你現在所吃的每一份苦,都是在給自己的未來幸福鋪路。

END


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