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在職場中,高情商的人這7件事不會去做,人際關係好

2020-06-07 13:36:43職場

情商,人人都有,差別就在於對情商運用的程度。高情商的人往往都是比較理智的,在為人處事上的度把握得比較好,時刻都能控制好自己的情緒,不會被自己的情緒所左右。

我有一個戰友情商就很高,平時話不多,但親和力很強,上下關係很融洽。於是,他在部隊的發展就比較順利,每一步都要比同期入伍的快一些,後來到副師職才轉業。

高情商並非是天生的,它可以通過後天的學習和培養來獲得。在職場中,以下七個方面如果你避免了,情商就會高起來。

在職場中,高情商的人這7件事不會去做,人際關係好

一、經常發牢騷

愛發牢騷的人不僅自己的感受不好,站在同事的角度來分析更是糟糕。一是說明這個人的心態不正,對自己缺乏應有的自我意識,把問題歸咎於他人;二是傳播負能量,影響他人的情緒。

發牢騷或抱怨,對問題的解決沒有任何益處,只會讓問題變得更復雜。高情商的人一般會這樣做:

1. 客觀面對問題,分析其實質和原因,並思考解決的途徑與辦法;

2. 即使問題是由他人造成的,責任也在他人,商情商的人也不會去責怪他人,而是提出合理化的建議;

3. 站全域性看問題,不會因為一時的得失而耿耿於懷。

二、打聽別人的隱私

低情商的人對別人的隱私充滿好奇,而且很喜歡「八卦」。這種人在職場中是很讓人討厭的。從心理上講,這是不太健康的。這種人把別人的隱私抖出來,一方面是要看別人的笑話,以此為樂;另一方面,就是為了達到他的某種個人目的。打聽別人的隱私實質上是一種小人的行為。

人人都有不想讓人知道的隱私,如果不小心洩露了,也希望控制在最小的範圍內,不再擴大。高情商的人即使知道別人的隱私也會到此為止,不會再讓更多的人知道了,因為他們明白,保護別人的隱私就是對別人的尊重與愛護,是獲得他人信賴的一種表現。

在職場中,高情商的人這7件事不會去做,人際關係好

三、不注意別人的感受

說話辦事憑自己的喜好和脾氣,不管別人受得了還是受不了。比如說難聽的話,做侵佔他人利益的事等。如此,與同事之間的關係只會越來越緊張,在工作配合上肯定是不行的。

高情商的人則不會去做傷害別人的事,無論是說話和辦事都會顧及他人的感受。哪怕是別人冒犯了自己,只要不是原則問題,他們也會一笑了之,不會去斤斤計較的。換位思考或同理心是高情商的必備技能,正所謂「與人方便,就是與己方便」。

四、輕易許諾

不能正確地評估的能力,以為不管做得還是到做不到,只要答應別人就會有好人緣,殊不知這往往會讓自己成為一個失信的人。老子說:「夫輕諾必寡信,多易必多難。」意思是,那些輕易發出諾言的,必定很少能夠兌現的,把事情看得太容易,勢必遭受很多困難。

高情商的人從不輕易許諾,如果是他們做得到的,則不僅會答應而且會義無反顧去兌現;如果是做不到的,雖然他們不會當場駁人面子,但也一定會讓別人理解他們的難處。

五、盲目自信

低情商的人在很多場合都會表現出自以為是,不太尊重他人的狀態,特別是在工作中,經常會自作主張,結果呢,既得罪上司又沒把事情辦好。我有一個朋友以前就是這樣的,自恃自己能力不錯,就不太把別人放在眼裡,做事有一點我行我素的,直到後來摔了一個大跟頭才醒悟過來。

《道德經》第十五章有云:「夫唯不盈,故能蔽而新成。」就是說,只有保持這種永不自滿的態度,才能不斷創新,達到新的境界。

高情商的人懂得實事求是地衡量自己,既有充分的自信,又能清楚自己的短處,所以,他們不會自恃清高、自我滿足,而是不斷地學習和改變,讓自己更加完善。

事實上,情商越高的人往往越努力,因此他們的成就也就越大。

六、對過的成績津津樂道

人都有過去,有的輝煌,有的平庸;有的順利,有的曲折;有的幸福,有的痛苦等等。

無論如何,過去的已經過去了,它既代表不了現在,也代表不了未來。津津樂道自己過去的成績,只會讓人感覺到「擺譜」和炫耀,不會有其他的好處。

情商中有三個重要的情緒特徵:自我滿足(self-satisfaction)、感激(gratitude)和希望(hope)。

高情商的人懂得老子所說的「為而弗恃,功成而弗居」的道理,即不會因為過去的成績而沾沾自喜,居功自傲。因此,他們一方面會尊重自己的過去,總結經驗教訓,感恩過去;另一方面,則不會沉湎於過去,而是重視現在,規劃未來。

在與人相處中,高情商的人並非是刻意地謙虛謹慎,而是因為他們真正明白「謙虛使人進步,驕傲使人落後」之「道」;並非刻意偽裝、虛情假意,而是他們知道心裡應該要有別人,不能只是自己。

七、總是推卸責任

趨利避害是人的本能,這本是無可厚非的。然而,若在職場要有所發展,就應該懂得擔當與負責。在工作中,如果人人遇到問題都繞道走,不盡心、不盡職,有了功勞就搶、有了責任就推,那是不可能做好工作的。

低情商的人更多的是本能,非常顧及眼前的利害,很少考慮他人和團隊的利益,因此,他們的發展是會受限的。

高情商的人則不同,雖然他們不一定大公無私,但他們知道公與私是相輔相成的,只有兩者達到辯證統一,私才能有所成。於是,他們敢於擔當,勇於負責,即使是他人的過失,也會去找自己的責任。

總之,高情商不只是一種心理品質,更是一種為人處事的技巧。在職場中,有意識地避免做以上所說的七件事,你的人緣就會越來越好。