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明白這3個道理,哪有什麼職場中年危機?

2020-08-26 19:21:24職場

很久之前的一篇稿子,那時網路正在熱播《小歡喜》,我跟著也看了不少。

後來寫了篇稿子,隨便投了兩家,沒要,自我感覺還是不錯的,就發自己號上吧。

《小歡喜》為什麼這麼火,不是因為狗血,不是因為勵志,而是因為真實。

不過,作為電視劇,結局總是要創造一些小歡喜、小美好,所以劉靜順利康復,英子沒成丁一,一凡透過藝考,方圓成為配音。

但現實永遠不如劇中這般美好。

今天,我們聊聊方圓,一個離職場人士很近的中年人。

方圓由黃磊飾演。劇中,黃磊一改往日劇中形象,成為一個工作失意,有點嘴碎,又有點慫的中年人。

但正是這種真實的普通感,讓人物多了些血肉。

其實方圓一開始,一點都不慫。政法大學畢業,律師專業,在公司做法律顧問。老資歷員工,工資也不低,畢竟工齡擺在這。雖然不及他的老婆工資高,但勝在清閒,平日沒事養花養鳥,樂得自在。關鍵,這工作穩定。這不,一干就是十幾年。

然而好日子沒播多久,劇情急轉直下。某次公司交代他一個併購專案,方圓輕鬆拿下,立下大功。隨後,公司內部開始流傳方圓要升職的訊息,他自己也是自信滿滿。

沒幾天,老闆叫他進辦公室,談「升職」的時候,他懵了。

公司併購,要引入新部門。有進自然有退,要退的,就是方圓的部門,方圓作為部門領導,更是首當其衝。「你被裁了」。

明白這3個道理,哪有什麼職場中年危機?

輕描淡寫的一句話,給了這個中年人無聲一擊。

不升職就算了,怎麼還被裁了?

更可悲的是,本以為被裁,是公司架構調整的無奈之舉。後來才發,公司上下,被裁的只有他一個,原來之前老闆的苦口婆心全是迷魂湯。

很多人說,這是辦公室政治。方圓是公司元老,幹了十幾年,領導擔憂他在公司權勢太大。

但你只要看多看幾集,就能發現,方圓根本就是搞不起辦公室政治的人。公司老闆和方圓處了十幾年,方圓幾斤幾兩,能不知道?

所以方圓被裁,另有原因。

你的價值在你,不在職位

劇中,方圓被裁後。童文潔說,要是當初沒有方圓,這個公司都不一定能建得起來。

乍聽沒問題,但仔細想想就能明白,方圓就是「死」在了這句話上。

公司初創,當然少了誰都不行,因為一共就那幾個人。但很多情況下,這隻說明瞭崗位的重要性,而不是人的重要性。

沒了這個方圓,還有千萬個方圓。

所以根本問題是,方圓這個人的競爭力有多強。有段時間,「華為200萬年薪招應屆生」上了熱搜,在這個人才至上的時代,各大企業紛紛丟擲橄欖枝,生怕人才被別人搶了去。

如果方圓工作能力強,對企業而言不可或缺,公司怎麼會輕易開除。

方圓失業後,到處找工作碰壁。這裡也能看出來,他真的沒有競爭力。

一般公司員工,從能力與態度兩個角度可以分為四類「人cai」。

明白這3個道理,哪有什麼職場中年危機?

方圓是個「人材」,所以好好培養還有機會。但為什麼直接被裁了呢?

你以為老闆沒試過嗎?我曾經做過培訓工作,有效培訓的第一要務是「主觀意願」。如果一個員工主觀上不願提升,或意願不夠,那培訓再多也沒用。

你叫不醒一個裝睡的人。

劇中,方圓調侃自己,「考證是不可能了,年紀大了」。

40歲,年紀大嗎?算大了,但在終身學習時代,年齡早已經不是放棄學習和進步的藉口。秉燭之明,孰與昧行乎?

很多人因為年齡大,覺得學習能力跟不上年輕人了,不能學了,也學不好了。

他們在被時代拋棄之前,先拋棄了自己。

帶著這種想法,「人材」就成了朽木,成為「人財」是不可能了。而他自恃公司元老,比小年輕們佔用更多資源。公司有什麼理由不開他?

沒有競爭力的人可悲,但不值得可憐。

失業之後,為了不讓讓孩子知道,方圓每天按時起床,出門「上班」,逛到夜深再回家,辛酸苦楚到了極點。

為什麼願意讓孩子知道?不是怕孩子知道失業,是因為沒有底氣,知道自己沒有能力,把失去的再撈回來。這就是沒有競爭意識的後果。現在,經濟寒冬,沒有競爭力的人,真的連當「社畜」的資格都沒了。

他害怕暴露在孩子面前的,不是失業的現實,是自己沒有能力,在這個社會上沒有立足之地的事實。

你的價值有多大,看你鑽的有多深

競爭力的形成,靠的是打造核心優勢的意識。

方圓在離開工作了十幾年的崗位之後,第一時間聯絡了自己的師弟,被拒後便萬念俱灰,開始懷疑自己的職業生涯。

要知道方圓畢竟在一個崗位上幹了十幾年,工作經驗妥妥甩年輕人一條街。只要對薪資要求降一些,重新回到崗位上完全沒有問題。

但方圓在失業之後,對未來的人生計劃毫無頭緒,甚至經不住外賣小哥的薪資「誘惑」,差點跑去送外賣。

最後,方圓開起了網約車。一個毫無技術含量的工作。如果不是劇本給他施捨了一些運氣,或許他會開上5年、10年,甚至更久。

記得有次深夜打車回家,師傅感慨說,自己沒念過大學,只能開開車,那些大學生是絕不會幹這種活的。這是個一直在前進,卻沒有方向的工作。師傅說,他停在路邊休息的時候,經常想一件事,「我為什麼要一直開車?」巧的是,類似的話在《美國工廠》裡也聽到過。

方圓對待自己的職業,毫無打造核心優勢的意識。十幾年的工作經驗,被視若空氣,要麼是傻了,要麼是真把十幾年活成了空氣。

現在,社會競爭如此激烈,如果沒有一技之長,沒有Deepexpertise,是沒有競爭力的。打造競爭力,最關鍵的,就是始終關注自己核心優勢,也就是我們常說的T字型人才。

當你成為這個領域的專家之後,可以再尋找其他專業領域深耕,成為「π」「m」型人才。

明白這3個道理,哪有什麼職場中年危機?

但方圓卻並沒有這樣的意識,毅然將自己原有的優勢全部拋棄。

你會說,萬一人就是不喜歡幹法律了呢?對,在終生學習的道路上,尋找自己真正喜歡的領域並不容易。但如果發覺自己不喜歡,請儘早換道,而不是把上班當坐牢,耗盡時間的同時,一事無成。

作為職場人,在職場中踏踏實實工作沒有任何問題,但請保證自己有隨時脫身的能力。

如果你現在沒有,請儘快制定計劃,磨練你的技能、打造你的品牌,做到想離開就離開。

不要讓你人生陷入被動。

成功者就該多付出20%

對想要不斷精進的人來說,要鍛造一個或多個核心優勢,最缺的就是時間。

每天工作那麼累,下了班就想躺倒休息,刷刷手機。我有一個朋友更是大呼「下了班當然好好休息,不然哪有精力好好工作。」

但曾幾何時,人們工作是為了更好地休息,現在卻顛倒地如此自然。

劇中,一次週末,學校安排兩兒子補課,方圓來了句「大週末的,還要學習,太辛苦了」。這是他的心裡話。

「週末,當然是用來休息的,怎麼能拿來考證、拿來學習呢?我的鳥怎麼辦,花花草草怎麼辦。」

不知道有多少人抱著這樣的想法。

還記得那個廣告嗎?

為什麼要放羊?因為要賺錢。

為什麼要賺錢?因為要娶媳婦。

為什麼要娶媳婦?因為要生娃。

為什麼要生娃?因為要放羊……

不要忘記你的初衷,最後為了工作而工作。

法定節假日,約束的是企業,從來不是我們。沒有法律規定,週末不能學習,沒有法律規定,週末不能精進。要想獲得成功,不比他人多付出,怎麼能行?

如果哪一天,你也成為失意的中年人,請不要說出「年齡大了」這話,因為你還有機會。我更希望看到文章的你,不會有那一天。

劇中,金庸去世,方圓哭的像個孩子,說他的英雄夢碎了。守護了半輩子的夢,卻沒想如此不堪一擊。

比起偏安一隅,當初鼓起一股勁兒,說不定夢就實現了。

你,還記得自己的英雄夢嗎?