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2020年安徽科技學院高層次人才招聘150人公告

2020-05-14 15:47:04職場

  安徽科技學院2020年度高層次人才公開招聘公告

  安徽科技學院創辦於1950年,1965年開始舉辦本科教育,現為專業碩士研究生培養單位、國家「卓越工程師教育培養計劃」專案建設高校、全國重點建設職教師資培養培訓基地和「地方應用型高水平大學」專案建設高校。學校現有鳳陽校區和蚌埠龍湖校區。現有14個二級學院,60個本科專業,涵蓋農、工、理、管、經、文、法、醫等學科門類,形成了以新興工科和優勢農科為重點,多學科相互支撐、協調發展的應用型學科專業體系。現有8個基礎實驗教學中心、31個專業實驗室和7個學科平臺,擁有國家級科技創新平臺和國家級大學生校外實踐教育基地各1個,省級科技創新平臺18個、省級示範實驗實訓中心13個。學校現有全日制本科生、碩士研究生17067人,教職工1200餘人。學校先後與美國、韓國、德國、俄羅斯和臺灣地區等26所高校建立交流與合作關係。擁有3個國家級中外合作辦學專案、5個省級中外合作辦學校際交流專案。60多年來,學校已累計為國家和地方經濟社會發展輸送了10萬名優秀畢業生。根據學科專業建設需要,依據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關於印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定,現就做好我校2020年度面向社會公開招聘高層次人才工作公告如下:

  一、招聘原則

  (一)堅持面向社會、公開招聘。

  (二)堅持考試考察、擇優聘用。

  二、招聘計劃

  詳見附件《安徽科技學院2020年度省直事業單位工作人員招聘崗位彙總表》。

  三、相關待遇

2020年安徽科技學院高層次人才招聘150人公告

  四、招聘條件

  (一)年齡要求

  具有正高職稱的學科帶頭人在50週歲以下,中都學者特聘教授在55週歲以下,具有博士學位副教授或中都青年學者在40週歲以下,博士研究生在35週歲以下,特別優秀的年齡可適當放寬。「35週歲以下」為「1985年1月1日(含)後出生」(其他涉及年齡計算的依此類推)。

  (二)學歷要求

  學科帶頭人和中都學者原則上須具有博士學位;碩士階段與博士階段所學專業一致或相近。

  (三)科研要求

  1、學科帶頭人 近5年科研業績達到安徽省規定的三類人才以上(含三類人才,下同)標準。對我校急需引進的高層次緊缺人才,科研業績可適當放寬。如果不能全職來校工作,也可以柔性引進模式來校工作。

  2、中都學者 按《安徽科技學院中都學者選聘管理暫行辦法》中第八條執行。

  3、具有博士學位副教授 近5年取得顯著的研究成果,主持省部級科研課題1項以上,且自然科學學科在SCI收錄刊物上發表論文5篇以上或論文累計影響因子達到15.0以上(其中機械、電氣、計算機等學科可以根據具體情況,以EI收錄期刊論文或其他相當業績等代替部分SCI論文);人文社會學科在CSSCI源刊物上發表論文5篇以上。

  4、博士研究生 具有較高的科研能力,並取得一定的研究成果。作為第一作者,自然科學學科(含動物科學學院、農學院、生命與健康科學學院、化學與材料工程學院、資源與環境學院、食品工程學院的所有學科)在SCI收錄刊物上發表論文2篇以上;其他自然科學學科在SCI收錄刊物上發表論文1篇以上,且在EI 收錄期刊上發表論文1篇以上或其他相當業績;人文社會學科在CSSCI源刊物上發表論文2篇以上,從事公共課程教學的可適當降低。

  達不到以上引進條件的,可根據具體需求適當調整引進待遇。

  (四)教學要求

  具備高校教師應有的基本素質和教育教學能力,經學校考核達到良好以上等次。

  五、報名方式

  對照附件《安徽科技學院2020年度省直事業單位工作人員招聘崗位彙總表》中釋出的崗位,向所在教學院(部)釋出的簡歷投遞郵箱投遞應聘簡歷。各教學院(部)將定期組織開展考察工作,時間和地點另行通知。

  六、資格初審

  (一)各教學院(部)指定專人負責收集、整理相關應聘材料,在分管師資工作負責人初步稽核的基礎上,根據本單位進人計劃和專業需求,確定擬考察人員名單,報人事處。

  (二)人事處對照進人計劃和學校有關規定,對各教學院(部)報送的擬考察人員相關資歷和材料進行形式稽核,符合條件者安排預約考察。

  七、考試考核

  根據我校教學崗位實際,考察內容主要包括應聘人員的思想品德、專業知識、教育教學能力、實踐動手能力、工作實績和學術水平等,考察方式主要包括專業知識測試(筆試)、教學技能測試(試講)、科研能力測試、實踐技能測試、綜合素質測試(面試)等,測試成績均實行百分制。

  1、專業知識測試(筆試) 主要測試應聘人員的文字組織能力、邏輯思維能力等,重點測試對本學科(專業)最新理論成果的理解、掌握及運用能力。

  2、教學技能測試(試講) 主要測試應聘人員的教育教學能力,重點考察應聘人員的普通話、板書、教態、語言組織、課堂駕馭能力、課堂教學組織能力、授課藝術、知識面和理論功底等。

  3、科研能力測試 主要測試應聘人員科學研究的能力和水平。科研能力和水平測試方式為應聘人員口頭介紹,專家查閱個人應聘材料、提問等方式。

  4、實踐技能測試 主要測試應聘人員的實踐操作、實踐(實驗)技能、實訓動手等能力。實踐技能操作原則上在相關實驗、實訓場所實施,由考官現場觀察、考核。

  八、成績合成

  各教學院(部)對應聘人員進行專業知識測試(筆試)、教師能力測試(試講)、科研能力測試、實踐技能測試後,並由黨政主要負責人對得分情況進行簽名確認。應聘人員最後得分以專業知識筆試、教師能力測試、科研能力測試、實踐技能測試成績按按1:4:4:1比例加權後確定,如部分學科、專業不需要進行實踐技能測試,則專業知識筆試、教師能力測試、科研能力測試按2:4:4的比例加權統計得分。考核成績當場公佈。

  專業知識測試(筆試)、教師能力測試(試講)、科研能力測試、實踐技能測試環節完成後,由教學院(部)根據測試結果集體研究,提出是否進一步考察的意見,認真填寫《應聘人員考察意見處理籤》,明確是否錄用的意見,並按總評得分排序後,報人事處,總評成績達到良好(70分以上)及以上等次的進入體檢考察環節。

  九、體檢考察

  體檢工作按《關於進一步規範全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社祕〔2013〕208號)等有關規定執行。體檢考察合格後提交學校研究。

  考察工作由人事處負責牽頭實施,根據擬聘用崗位的要求,採取多種形式,全面瞭解掌握考察物件在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現,同時要核實考察物件是否符合規定的報考資格條件,提供的報考資訊和相關材料是否真實、準確,是否具有報考迴避的情形等方面的情況。

  根據《關於加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等檔案精神,考察結束時考察物件仍屬於失信被執行人的,考察環節不予合格。

  十、公示結果

  對體檢、考察均合格的人員名單,報請分管校領導同意後,提交學校研究。擬簽約人員名單在學校網站和網站公示7天,接受社會監督。

  在體檢、考察、公示等環節中,對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的,按照規定程式和時限,在同崗位應聘人員公示名單中遞補,直至公示人員名單用完為止。

  十一、簽約聘用

  經公示無異議或公示結果不影響聘用的,由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員,取消其聘用資格。

  根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關於在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定,與受聘人員簽訂聘用合同,實施聘用管理,並按規定實行試用期,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,轉為正式聘用;不合格的,取消聘用。

  十二、有關事宜

  (一)應聘人員的基本條件、考察辦法、程式等嚴格按當年度進人暫行辦法執行,各教學院(部)和相關職能部門須嚴格執行學校規定,不得違反學校規定的進人條件,不得降低材料稽核標準、不得改變既定的需求專業,不得突破學校進人計劃。未按學校規定實施考察的,相關考察結果無效,並按規定追究相關人員責任。

  (二)因工作需要對進人條件、需求專業、需求計劃進行調整的,須報上級主管部門審定。

  (三)嚴格實行迴避制度,涉及子女、親友及其他需要回避的,考官及面試組相關成員必須迴避。

  (四)校紀檢部門全程參與新進人員考察錄用工作,紀委辦公室監督電話:0550-6732010。

  (五)本公告最終由安徽科技學院人事處負責解釋。

  人事處聯絡人:常老師 張老師;電話:0550-6732257;地址:安徽省鳳陽縣東華路9號;郵編:233100;電子郵箱:rsc@ahstu.edu.cn;單位主頁網址:http://www.ahstu.edu.cn。

  各院部聯絡人:

2020年安徽科技學院高層次人才招聘150人公告

  特此公告。

  安徽科技學院

  2020年5月12日

  安徽科技學院2020年度省直事業單位工作人員招聘崗位彙總表.doc