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事業編副科級幹部和公務員四級主任科員,該怎麼選擇

2020-05-06 11:39:22職場

四級主任科員就是非實職副科級公務員,按道理來說,兩者同樣是副科級,肯定要優先選擇公務員。四級主任科員雖然無法享有實質,但其公務員身份比起事業身份珍貴了許多。像提前退休、職級並行、車補等福利政策,也只有公務員才能享有,事業單位職工目前為止還不能享受。除此之外,像年終考核獎、精神文明獎等,也只有公務員能享有,事業單位職工一概不能享受。

事業編副科級幹部和公務員四級主任科員,該怎麼選擇

如果有選擇的可能,一定要選擇四級主任科員。雖然目前只是四級主任科員,但套改後的四級和三級主任科員享受的是同一個晉升名額,工作兩年後可以直接晉升為三級主任科員。而且四級主任科員和三級主任科員屬於平級,可以平級進行調動,也有機會擔任副科級實職, 也可以晉升到實職正科級公務員。即便不能擔任實職,也可以通過職級並行政策,在職務不變的情況下,享受到更高職級待遇。如果有晉升名額,還可以晉升到一、二級主任科員,相當於正科級公務員,以後也可以向副處級發展。

事業編副科級幹部和公務員四級主任科員,該怎麼選擇

事業單位管理八級相當於副科級公務員,雖然是個實職,但因為編制方面的差距,事業單位永遠沒有公務員吃香。事業單位職工很難進入公務員崗位,而公務員可以到事業單位任管理崗,這就是最明顯的差距,而且事業單位在晉升上也很困難。此次事業單位分類改革中,區縣級事業單位精簡率達到了91%。

事業編副科級幹部和公務員四級主任科員,該怎麼選擇

以正在改革的浙江省為例,省級事業單位的精簡率都達到了40%,到了市、區、縣級,精簡率只會越來越高。機構的減少也就意味著職位數將會大幅減少,事業單位的晉升空間將會受到很大限制。即使是之前晉升的,在此次事業單位改革後,很多幹部將會面臨不能擔任實職的結果,更別說晉升提拔了。

事業編副科級幹部和公務員四級主任科員,該怎麼選擇

事業編轉行政編,不僅有身份上的限制,還有年齡和公務員考試等方面的限制。也就是說只有在事業單位管理八級以上崗位,任職滿2年且年齡不超過45歲的領導幹部才有晉升為公務員的機會,光是這項條件,對絕大多數事業單位職工來說,就是一個非常大的障礙。許多公務員為了保留公務員身份,也不會去事業單位任職。