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京東985碩士哀嘆:工作4年,工資和同組應屆生差不多,該不該跳槽

2020-05-14 22:17:31職場

人往高處走水往低處流,如今的社會,跳槽已經是一種常態了。而跳槽是兩類人:一是有清晰的自我認知評價,明確的個人職業規劃,知道自己要的是什麼;二是不滿工資、工作環境、人際關係等等。

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近日,一位京東985碩士員工在某網際網路論壇發帖:畢業快4年了,目前在京東的工資是19k,和組裡應屆生的工資差不多,但是阿里高德和我們兩家薪資都給42萬;在京東除了工資低,但是每年都漲,其餘都挺好,領導也比較重視。京東第二家公司,再跳,就是第三家公司了,很糾結該不該走。

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那麼,什麼樣的情況應該走人:

1、領導「畫餅充飢」公司沒有前景

在一個公司上班要麼為了金錢,要麼為了前途。員工第一個錯覺就是領導重視我,重視你肯定在薪資和機會至少一個方向滿足你,可能錢不多但是讓你嘗試負責一塊業務,或者開始帶隊伍,你猶豫就說明對方的碼不夠,你思考好下一份工作核心訴求是啥,待遇技能提升還是平臺視野,或是足夠的上升和成長空間。

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2、薪資嚴重低於行業水平

現在的211碩應屆都21k,42萬真的現在很多應屆本科優秀一點的都能給到,如果在京東真的每年都漲薪,看來每年也長不了多少。其實工資低是其次的,最噁心的是領導畫大餅。

負責比較重要的東西,可是錢沒到位。想想同組的應屆生薪水比自己還高,再重要的專案也沒法沉澱了,這個行業年齡和身體才是硬通貨。

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跳槽有成本,需謹慎再謹慎

你需要在乎的是領導因為跟自己關係不錯,所以在這裡工作會心態比較輕鬆體驗也不錯,跳槽的話可能會壓力大或者不開心,這才是最關鍵的,而不是重視啥的。跳槽的目的,不僅僅是漲工資,也需要選公司、調崗位、升職稱等等,每個人的跳槽目的不同,看重的東西也不同。

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那麼,對於該員工要不要走人,如果不加班比較輕鬆錢少正常,去了高德和我們沒準加班多所以薪資高,要是京東也加班天天累的話不如跳槽,最起碼錢多。