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月薪一萬在私企當主管,老闆很富,但自己沒什麼進步,怎麼辦?

2020-05-21 22:41:16職場

有網友說:在私企當主管,拿了幾年的一萬月薪,沒進步,老闆很富了,自己還很普通,要繼續嗎?

說個我親戚的故事,老劉算是我的遠房表哥,今年40出頭,他在當地一傢俬企工廠工作了十多年,老闆當初待他也不薄,工作從最初的三四千漲到了一萬左右。

可在一萬月薪這個水平,就很難再漲上去了。老劉幾次給老闆去提加薪,要麼委婉拒絕,要麼招理由迴避。

然後今年發生了疫情,讓老劉所在的工廠面臨倒閉的風險,老闆實在扛不住這個壓力了,就開始裁員。

老劉以為自己總是安全的,畢竟一直跟隨老闆沒有跳槽過,誰料上個月老闆找他談了一次話,大致意思就是希望老劉可以重新尋找出路,這樣高的月薪負擔不起了!

這件事老劉說給我聽,確實感受到他的委屈和無奈,月薪一萬已經好多年沒有加薪,但是在老闆的眼裡卻成了一種高薪負擔!

下面,關於這個話題,我個人談幾點看法,僅供大家參考。

月薪一萬在私企當主管,老闆很富,但自己沒什麼進步,怎麼辦?

一、對於私企老闆來說,沒有均貧富的概念

在這個話題中,我們意識到一點,即員工認為老闆賺了不少錢,「富得流油」;但是員工自己卻才只領這一點工資,所以心中有所不平。

這在職場上就是最真實的情況,絕大多數私企的老闆,都看重個人的利益。或者說,賺錢就是其創辦企業的主要目的。

換言之,老闆從來沒有均貧富的概念,他賺一個億,那是他的投資創業所得,即使你只有年薪幾萬,也不成為他要給你漲工資的理由。

所以一個私企員工,沒有必要拿自己的工資收入去對比老闆的所得。比如企業效益好,老闆賺更多了,你就指望著他給你加工資?

除非效益好有你的很大功勞,否則老闆是不會願意從他的超額利潤中分享一部分給你的!

因為你不願意幹,自然外部市場上還有許多人等著幹。

月薪一萬在私企當主管,老闆很富,但自己沒什麼進步,怎麼辦?

二、月薪一萬沒有進步,要考慮內部外市場的崗位價值

有人會覺得,自己的月薪幾年前就漲到了一萬左右,這兩年一分錢都沒給漲,是否真的該考慮離職呢?

我認為你可以從內部和外部兩個環境做個對比:

首先,看內部環境,即企業中同崗位同能力水準的員工薪資大概多少,假如你的一萬月薪還是低位的,那就意味著老闆用了你是「佔便宜」,但如果你的一萬月薪已經處於高位,還要再想加薪,即使老闆有意,其他員工恐怕內心也會不服。

「憑什麼我們的工作崗位差不多、貢獻也差不多,你就要高出我們那麼多收入呢?」

其次,看外部環境,也就是說你這個崗位放到同行業的人力資源市場上,可以拿到多少的薪資?比如目前月薪一萬,有其他公司可以開出月薪兩萬的收入,那就說明你目前的能力水平可以價值更高的月薪,老闆也不是傻子,這種資訊多少都會瞭解得到,不給你加薪,將來離職了,他還得花更高的代價從外部去挖人,所以若提出來要求加薪,同意的概率會更高。

考慮了上述兩個維度的比較,才能理性對自己的收入問題有個定位。

月薪一萬在私企當主管,老闆很富,但自己沒什麼進步,怎麼辦?

三、要想實現收入提升,關鍵是讓自己變得「更值錢」

在這個話題中,我注意到有一種心態,即認為自己的月薪不漲,那都是老闆的錯。

在市場經濟條件下,收入都是由市場價值來衡量的,有些人到企業裡打工可以年薪幾十萬甚至上百萬,但還有的人就只能拿到幾萬年薪。

這並不是哪個老闆小氣或者大氣的問題,而是你的能力配不配得上高薪資的問題!

老闆假如遲遲不願意給你漲工資,無非兩種可能性:

第一,你的能力太強,老闆給不起你高工資了。

如何確定這一點呢?我認為你可以嘗試著偶爾到外部市場上做個面試,評估評估身價,或者有認識獵頭朋友的,給你一些有用的資訊。

老闆既然給不起,那就多用你一陣子是一陣子,直到你跳槽離開為止。

第二,你的能力沒有增長,老闆認為不值得給你加薪。

這種情況下,從老闆對你的態度就可以感受得到。你去找老闆談加薪,對方可能不太願意和你聊這個話題或者通過其他人告訴你沒戲。

我們要明白,做老闆的人對「成本」非常敏感,員工的收入該如何定位一定是很靈敏的。

所以無論上述哪一種可能性,最關鍵還是要提升自己能力,你變得更值錢了,才有薪資談判上的主動權!