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員工給公司賺了200萬,結果被辭退:不要對老闆太忠誠,不值得

2020-08-05 10:26:48職場

人在職場,都希望能找到好的發展平臺,讓自己大展拳腳,找到懂得欣賞我們的好老闆是一件很難得的事。

當你遇到好的老闆時,就會感嘆自己找到了職場貴人,能給自己指點明路。因為,千里馬常有,伯樂不常有,相信此時的你,會感激老闆的相遇相識,並會掏心掏肺地對待他,發誓要永遠給老闆效勞。

但是,擁有這種想法的職場人避免過於天真單純了。

員工給公司賺了200萬,結果被辭退:不要對老闆太忠誠,不值得

阿明在公司已經有8年之久,擔任公司總經理職務,是老闆的左右臂。阿明跟老闆一起打拼至今,公司業績不佳,他們都在苦苦維持著。後來,老闆找到了一箇舊同事加入,決定要把公司起死回生。

這個舊同事跟老闆以前是一起打拼的人,之後各奔東西,現在遇到困難了,就想他加入團隊,幫自己一把,算是合夥人吧。

慢慢地,公司有了好轉,阿明作為員工也不想公司垮掉,於是加班加點,出差應酬為公司簽下大單子,那個單子替公司賺了200萬純利潤。

眼看公司慢慢變好,阿明也覺得自己只要好好幹,老闆也不會虧待自己。

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誰知道,過了半年後,當公司業績穩定,老闆卻找到阿明,婉轉地提出他從下個月起,不再擔任總經理的事,讓他的新合作伙伴來擔任,同時還否定了阿明跟老闆之前制定的計劃,全部根據新合作伙伴提出的要求去執行。

自從老闆的新合作伙伴加入團隊後,明顯是把阿明排除在外。讓阿明不憤的是,自己一心一意想為公司創造更大的利潤,不惜動用所有自己多年來的人脈資源,也把全部經驗都教授其他同事,只想到公司好,員工才會更好。沒想到,現在老闆有了新合作伙伴就過橋拆板,把他架空了。

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的確,在我們現實生活中,員工被榨取剩餘價值後,就被架空或辭退的現象很常見,員工以為找到好伯樂,並真心真意對待老闆,甚至願意跟隨他一輩子,把工作做到退休為止。

但是,事實上,在老闆看來,員工並非那麼重要。對於同類事件,我有幾點看法:

員工給公司賺了200萬,結果被辭退:不要對老闆太忠誠,不值得

一、跟老闆關係再好,員工也要明白這個道理——不能對老闆掏心掏肺

很多員工會比較心善,想著將心比心,自己忠誠於老闆,老闆也不會虧待自己。但是,我們還要清楚一個道理:老闆不是慈善家,他追求的是利益。

追逐利益,是創立公司的本意,而員工的作用就是透過勞動、智慧、汗水來替公司創造價值。

不管黑貓白貓,抓到老鼠的就是好貓。老闆會看到員工身上的可利用價值,但是當員工不再為公司帶來價值時,就成為了被拋棄的人,取而代之就是不斷湧進來的新人。

公司不可能長久地養著一個閒人,優勝劣汰是自然法則,也是職場法則。即使你掏心掏肺為老闆做事,到頭來你的價值耗盡,也會被替代。

其次,老闆和員工的關係就是僱傭關係,這關係並不穩定長久,當老闆發現你身上並沒有閃光點時,他也會隨時解除你們的關係。

對老闆過於忠誠,掏心掏肺,把自己的底牌暴露出來,卻換不到老闆真心的話,你就虧大了。

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二、聰明的員工都會有所保留

人在職場打拼多年,你所遇到的事,積累到的經驗,認識到的人脈,都將是你的寶貴財富,這筆財富會伴隨你的一生,即使你到哪個公司工作,它都會作用於你,輔助你事業發展。

然而,心思單純的人會把這些個人寶貴財富毫無保留地透露給老闆,幫老闆創造價值,有些人為了討好老闆,還掏心掏肺地雙手奉獻這些財富。

聰明的人則會對此有所保留,他們並不會「知無不言,言無不盡」地亮出自己的底牌。

他們會怎麼做?

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1、不斷吸取資源,唯我所用

每到一個平臺發展,都會有他的工作任務和行業圈子,我們涉足這個圈子時,就儘可量地為自己挖掘更多的資源,一方面能保證做好工作,另一方面能增加自己的籌碼,為我所用。

即使有朝一日,你被公司辭退了,也不至於毫無收穫,至少你能收穫到一些經驗、人脈。

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2、重要資源要自己掌握,不要過於坦露

每個在職場混得好的人,手中都會有一些底牌。而這些底牌只有自己掌握,不能對外透露,尤其老闆讓你教教其他同事,分享經驗時,你要有所選擇地進行教授,不要知無不言,言無不盡,否則,將會淪落到教會徒弟沒師傅的被動局面。

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職場上,老闆卸磨殺驢的手法見得多了,聰明的職場人都會有所感悟,職場上沒有永遠的敵人,也沒有永遠的朋友,只有永恆不變的利益。明白到這點後,你就知道,即使關係再好,也不要跟老闆過於忠誠,否則自己被架空了才後悔不已。

以上是我的觀點,有不同的意見可以分享,評論區見。

我是羊仔的職場之路,職場無小事,處處大道理,每天分享一點點,每次進步一點點。