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那些在公司混了10年的人,最後都怎麼樣了?

2020-11-11 22:15:59職場

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說起打工,大家都是咬牙切齒,都很討厭老闆,說起死磕,大家又都來了興趣,特別是那些在公司裡面死磕很久的人,就更感興趣,而這些呆了十年的員工,往往都會有兩條出路,一條就是做得比較好,還有一種就是比較雞肋,前者往往春風得意,屬於比較高階的位置,最後功成身退,三四十歲就退休,身價過億的打工人也有不少。

而後者則是比較雞肋的這種人,往往就是工資算下來聊勝於無,個人也沒什麼太大的追求了,甚至很多死磕更久的員工,比如說20年以上,心裡只想熬到退休。

那些在公司混了10年的人,最後都怎麼樣了?

公司劉哥就是這樣一個人才,混了20來年,開始的時候是一個學徒,也不求什麼工資,而隨著技術的精進,被提拔成了小組長,工資也來到了普通員工的水平線以上,但隨著時間的增長,他的銳氣開始漸漸消失了,變得越來越不想再去搏。

有幾次,劉哥都說他自己很想跳槽,但實際上,明眼人都知道,他已經失去了跳槽的勇氣,早已經被周圍的環境給吸住了,然而就在他滿心籌備退休計劃,想要熬到退休那天時,老闆卻卸磨殺驢。

用考慮人力成本的說法,把他打發走了,這不禁讓人感到非常的意外,明明是一個老員工,難道老闆就不怕寒了其他員工的心嗎?這是很多看客的想法,然而實際上現實總是殘酷的。

城市當中,同事和同事之間的感情是非常脆弱的,一個在公司幹了這麼久的人,往往整個公司當中,和他一起進來的人早就已經離開了,換句話說他其實早就是處在一個被孤立的狀態,隨著精力的下滑,價值和位置其他的人所替代,卸磨殺驢已經成了一個必然。

那些在公司混了10年的人,最後都怎麼樣了?

而劉哥的故事也告訴我們,很多時候,特別是在年輕的時候,真的需要一點的銳氣,去為自己搏出一個未來。

過去的人由於物質過於的乏味,社會節奏緩慢,往往很容易陷入一種慢節奏的思維下,然而在現在這個變化激烈的時代,這樣慢節奏的思維必然會被時代不斷折磨。

因此很多時候人都需要懷著一個更高遠一點的目標,這樣才不至於在很年輕的時候就被溫水煮青蛙,到頭來空嘆紅顏失志,遺憾自己年輕的時候,懂得太少,太過迷茫,這是很悲哀的事情。

而且這並不是什麼很罕見的事情,因為據一項權威報告表明,如果一個人在6年內沒有進行過跳槽,那麼除非特大事件,公司破產或者說他被裁員,基本上會把一輩子都留在這個公司,也就和電影肖申克救贖當中所說的那堵高牆有著異曲同工的意思。

事實也的確如此,一個人在一種環境當中呆久了,往往就會習慣於這種環境,再讓它處於另一種環境當中,那麼它往往是無法生存的。

那些在公司混了10年的人,最後都怎麼樣了?

正如我之前說的那句話一樣,喜歡求穩沒問題,但也要看是哪種級別的穩定,是穩定的舒服,還是穩定的不舒服,是穩定的富裕,還是穩定的貧窮,都是需要思考的。

當然這些都是對於年輕人而言,如果說你現在已經在公司當中待了很久,說實話其實很多東西已經沒有意義了,因為大局漸漸定型的時候,你其實已經很難再改變什麼,這個時候呢其實最重要的是保住自己的心態,如果得不到自在,就圖一個平靜吧。

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