職場等級森嚴其實也為薪資待遇的區分做了依據，所謂「幾級薪資」就是等級的體現。不服不行，等級也是資歷，或是時間熬出來的，或是工作幹出來的，都是透過一個過程積累而來的，職場老人在新人面前就是多吃了幾斤鹽。在薪資、獎金、福利面前，一個單位的各式人等都有著各自的級別，一點不亂，也一點不含糊，無論薪資是否有保密制度，在會計那一肚子明白揣著，知道每個人對應著相應的薪資等級。可能在同樣的崗位會有不同的薪資待遇，在員工看來，心裏很不爽，因為同樣幹活拿的卻少。

在一個部門就是一座「金字塔」，頭頭是老大，好處全坐在他屁股下，事實上往往制度的制定也是由他拿出來，說人沒有一點私心是沒人相信的。挖窟找眼地找好處，何況令由己立？當然一切利好向著自己。基本薪資或由上級制定標準，但是自主權還是有下放的，比如誰誰的獎金多少總是由頭而簽字後發給財務部門的。於是，關於餐部釋出了這樣的標準：科長1000，副科長800，科員500，一般工作人員200，其他臨時工性質的群眾想想就好。

然而偏偏是臨時工性質的群眾吃的多，這類人很可能是體能消耗最大的，也是屬於出力的群體。臨時哲學家老郭同誌認為是，在傾斜的太平前不要妄想找公平。

餐後水果的樣子

飯後一支煙，快活如神仙。這是鄉下老煙鬼編出來的話，當不得真。飯後水果才是非常不錯的感覺，至於水果在飯前還是飯後多長時間裏吃由科學家去扯。現在很多單位食堂為了增加員工對夥食體驗往往會送水果，一個蘋果或者橘子，季節不過分的話可能還會來片個子不大的西瓜。對於這樣的做法是食堂承包者為了留給單位一個好印象，還是和外賣爭生意不得而知，只知道員工對於贈送的水果或有感覺，可能因為水果塞在嘴裏沒空對今天菜品的甜鹹發表意見。

消滅一個水果看似簡單，其實也不一定。同樣的水果在領導和員工之間是不同的，員工揣在口袋裏或是帶給孩子，或是沒時間吃；領導可能是坐著桌子前一邊打著飽嗝一邊剝皮，又或者根本不會瞧上一眼水果。這就是差別，同樣的時間，同樣的單位，在員工和領導之間小事就能看出不同。比如在餐後的時間，有時候對員工來說可能還是很緊張的，蹲在墻角抽根煙或是工位上打個盹，但是領導可能會有獨立的休息室。

一定會有這樣的場景：員工靠著墻，雙腿曲起，然後腦袋擱在上面，然而哪怕有一點幹部身份的就可以趴在辦公桌上，即便有哈喇子也不會有人說。

水杯自備是職場上沒等級的人

水杯的種類很多，但是領導不操心水杯的選擇，不管是瓷的還是金屬的一概由下面人弄好，包括茶水溫度，哪怕時間倒回幾十年搪瓷缸的天下，也不管上面印的「為人民服務」還是「大海航行靠舵手」，永遠不會被茶水燙著，因為一切有秘書伺候。對比那些喝水自己倒，水杯還自備的人來說，他們是職場沒等級的人，沒品、沒帽子，一切靠自己，有希望沒希望的都在熬著，有時激動難抑，有時頹廢無限。

水杯自備的人都憧憬著有一天身後有人拎著水杯、夾著公事包跟著，但顯然需要一個漫長的過程，有的人終己一生也跨不過這步。氣餒是會有的，但是想想大多人還不是和自己一樣跟在別人的身後屁顛顛的？想到這應該也能夠平衡吧！

職場是在等級的攀登和跋涉中

愛情不分年齡，革命不分先後，但在職場的工齡卻是一天一天積累起來的，沒有誰從天而降落在一張軟椅上。家世再好，只要是小白就得從基層和基礎做起，哪怕只是做樣子混個資歷也要花點時間去做。所謂將軍都是從士兵開始的，學不會打仗做不了指揮官。每一個等級獲得之前都少不了一番付出，不管走的順暢還是踉蹌不斷，在攀登和跋涉中自己知道個中滋味，或是百般嘗盡。

有了等級才有相應的待遇，比如一月補助抵得別人一年獎金。就說吃飯吧，可能在食堂單獨辟出的雅間裏用餐，裏面還有賞心悅目的裝飾，一副畫中畫的格局。有人來求「高擡貴手」，有人恭請「大駕光臨」，說的話就是指示，一切盡在手中帷幄。那時即使白發上頭也染黑，要給人春風得意的感覺和派頭。

餐補、油補、話補、獎金，盤點這些職場有福利，你已博到幾樣？級別有了獎金、福利自然是應有盡有，比如用車有油補，打電話也有補，吃的自然也是補的，而且還是大補，所有這些都是為了讓有級別的人可以心情愉快地工作。