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離職後,別傻等別人把自己踢出工作群,高情商人懂得如何優雅退出

2020-11-08 22:40:43職場

俗話說「鐵打的營盤,流水的兵」,對於公司來說也是如此,新員工入職,老員工離職都是很正常的情況。職場中摸爬滾打的我們,誰還沒換過幾個公司?

前兩天朋友鄭芳向我抱怨,她剛從公司辭職兩天,忘退公司群,今天就被踢了出來,有點鬱悶,其實這正常。現在很多公司都用網路群來交通、溝通工作,方便、實效性強,但對於公司的群肯定只限定於公司內部人員使用,畢竟裡面會涉及公司內部工作機密,一個離職的人還在公司群裡待著,自然是不合適的。

離職後,別傻等別人把自己踢出工作群,高情商人懂得如何優雅退出

而一個成熟的職場人士在面對這個問題的時候,總會懂得如何巧妙處理,讓自己能優雅地從公司群退出,給彼此都留下個好印象。

一、調整自的心態,別太玻璃心

一個人自願主動去做一件事,心情會很愉快,或者至少是很平靜。但如果被迫去做一件事,心裡怎麼都會覺得彆扭、難受,哪怕這件事本來就應該自己做,僅僅因為自己忘記了,比如離職後退群。

常常會有些職場人士在離職後,一些是留戀以前的同事,一些是因為忘記了,所以遲遲沒退出之前的工作群,直到後面被人踢出群后,就憤憤感慨人走茶涼,一點也不講人情。

其實我們應該放下這種玻璃心的想法。職場中同事之情大多是建立在同一家公司工作之上,當你不在同一個公司了,以前的同事大多都不會再聯絡,甚至可能從此天涯陌路,過一久就互刪好友了。

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既然如此,又何談「人走茶涼」呢?這只不過是職場常態而已。同事之間能真正成為朋友的本來就很少,彼此都失去了「同一家公司工作」這個最基本的交流平臺和共同話題,感情只可能越來越淡,所以要懂得調整心態,看得開,別計較。

二、根據情況選擇不同的退群方式

雖然離職退群算是一個基本的職場禮儀,但是我們退群也要根據情況選擇不同的方式。

1、走向更好的發展,得到同事們的祝福

王曉琴是公司的普通小文員,同事們都知道她想考公務員,經過不懈的努力,她終於考上了夢寐以求公務員,同事知道後都向她表示衷心的祝賀。王曉琴離職後,在公司群裡向大家和老闆表示感謝,發了一個大紅包之後退了群。

當我們走向更好的工作崗位,得到同事們的祝福。在公司無論是老闆還是同事,彼此間相處都非常愉快的情況下,退群時,可以發表一番感謝的話言,並且發個大紅包。這樣會給同事、老闆都留下非常好的印象。

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2、其它方式辭職

我們有時候辭職是因為對公司不滿、或者換行業,甚至是因為與領導、同事鬧了不愉快,受了委屈離職。

在這種情況下,有些人會選擇在群裡大罵一頓,然而憤而退群,其實大可不必。這樣只會讓別人覺得你情商低,行為太掉價,對別人也沒太多影響。不如收起憤怒,默默退群,給彼此留點面子。更何況風水輪流轉,你又怎麼知道現在的同事、領導以後不會再次成為自己的同事或者領導呢?

做人留一線,日後好相見。

一般情況下,員工離職並不屬於什麼光榮的事,公司人事或者老闆都不會太願意看到員工大張旗鼓地宣告自己離職。既然如此,我們大多數情況下選擇一個線上人不多的時間,默默退群就好,也別因為沒人發現你退群而難過,事實上,我們在同事或者領導的眼中有時候真沒自己想的那麼重要,認清這一點,反而更有助於自己更好地處理職場中的各種人際關係。

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三、退群不等於刪好友

公司工作群是因為可能涉及公司內部機密,不在公司了自然要退出,這是對公司的尊重,也是一種職業道德的體現。但是退公司群,不代表就要把公司所有的同事、老闆全部刪除好友。

之前我離職時,第一時間退了工作群,但同事好友我一個也沒刪,雖然沒有之前聯絡緊密了,但偶爾也會有點祝福聯絡。有次新公司有個多媒體工程專案,由我負責去找供應商,我剛好聯絡了之前的同事,把這個專案介紹給了他,他也給了我這邊公司很好的優惠,實現了雙贏。

關係不錯的同事、領導,哪怕離職後我們也可以保留彼此的好友,有時間也可以互相請教、問候,也有可能哪一天,大家又重新相遇了呢,所以前同事沒必要做到刪得一乾二淨,視情況而定。

不過那種在工作時本就沒多少聯絡,私下聯絡你也就是為了借錢、集贊、給孩子投票、砍價,你幫忙後從來不說一聲謝謝,把你的幫忙視為理所當然的前同事,想刪就刪了吧,省得還佔自己的好友名額。

離職後,別傻等別人把自己踢出工作群,高情商人懂得如何優雅退出

總之,職場離職主動退出工作群是必要的,別等別人來踢我們,自己主動為好,畢竟有時候踢我們出群的人可能也會有點不好意思,但又不得不做,何必為難別人呢?找到最適合的方式優雅離開為好,實在不知道哪種方式比較好,那找個人少的時間退出一定不會出錯。