您現在的位置: 華文縱覽 > 職場

職場上老是被上司打壓,先別急著辭職,做好這些再說

2020-07-10 20:02:18職場

《聖經》認為,人生來便有原罪。而在職場中,持有這種觀點的上司更是不在少數。在有些上司的眼中,員工的存在便是一種罪惡,需要時時刻刻的打壓,絲毫不放鬆。

阿梅最近便遇到了這樣的事情。

阿梅所處的公司是一家大型的外貿公司,中外合資,工資高,福利待遇好。

阿梅也很勤奮,做事很踏實,辦的每一件事情都非常不錯,工作效率很高,因此常常得到領導的賞識和員工間的讚美。唯一的不足就是有個喜歡打壓員工的上司。

職場上老是被上司打壓,先別急著辭職,做好這些再說

阿梅的上司在這裡工作的年限很長,但短期來看,沒有上升的空間和趨勢。在她眼中,阿梅的表現這麼優異,就是來和自己競爭的,因此對阿梅處處打壓——

傳檔案時故意把沒修改過的檔案傳過來,導致阿梅工作失誤,阿梅人微言輕,解釋了也沒人聽;快下班時,總以各種緊急情況為由,要求阿梅臨時加班,害阿梅總是將自己安排好的事情推掉。任務完成得好,是上司教導有方;任務完成得不好,是阿梅自作主張。總之,阿梅很苦惱,她在公司裡面呼吸是錯,行走是錯,做事是錯,不做更是錯。只要逮到一點點機會和苗頭,上司便會將阿梅一頓收拾。

職場上老是被上司打壓,先別急著辭職,做好這些再說

阿梅的心中很有抱負,對於領導的打壓,她很苦惱。如果堅持在這個公司工作,那麼領導的打壓便像一隻蒼蠅一樣惹人心煩;如果果斷辭職離開,又捨不得這麼好的福利和待遇。並且,阿梅暫時也不能確定離開以後會遇到怎樣的老闆和上司?如果福利待遇沒有現在好,奇葩上司和現在差不多,那麼離開後的場景還不如現在的生活呢。

一時間,阿梅陷入了兩難的境地。

職場就是一個小社會。在社會里,人與人之間的關係不夠融洽、充滿了算計和打壓是很正常的事情。面對上司的打壓,不能硬剛,也不能一味的躲避。那具體的措施應該如何呢?

職場上老是被上司打壓,先別急著辭職,做好這些再說

一、不要馬上辭職,先搞清楚領導打壓你的根源

在職場中,遇到上司打壓自己的情況,首先應該弄清楚,領導打壓自己的原因所在。是剛進公司,領導便看不慣自己一直進行壓制?還是進了公司一段時間以後,領導才開始打壓自己?

1.剛進公司便被打壓的原因分析。

如果是剛進公司,在職場還沒有站住腳跟的情況下,不受上司的重視很正常,因為你的能力沒有展現出來,上司也不瞭解你。但如果上司一味地打壓自己,那麼便應該重新思考這家公司的前景和自己未來的安排。

在彼此之間都沒有了解的情況下,既沒有利益衝突,也沒有愛恨糾葛,領導偏偏盲目的打壓自己,說明領導心胸狹隘,格局很小。而聘用這樣的人作為員工,並讓其在領導層擔任重要職位的公司。格局也不會多麼開闊,未來的發展很受限制。

職場上老是被上司打壓,先別急著辭職,做好這些再說

因此,剛進公司便被打壓時,一定要重新思考這家公司是否值得你的賣命和拼搏。你的未來是否要與這家公司長久地繫結在一起?如果是,那便想辦法改變領導的想法,讓他不再針對自己。如果不是,趁著陷的不深,趕緊抽身離開。

2.在公司工作很久以後,領導突然對自己進行打壓的緣由所在。

面對這種情況,首先應該自己回想一下進公司以來的所有事情,是否對該領導產生了影響,傷害到了他的利益。畢竟沒有理由動了別人的蛋糕,還讓別人對你笑臉相迎。

當對自己是否得罪過領導這件事拿捏不準時,可以找個中間人詢問一下。畢竟領導在公司並非光棍,也會有相熟的員工和朋友。不能直接問領導的話,可以透過他們的口中得知。找個機會好好問一問中間人,自己是否在不經意間得罪了領導,或者讓中間人幫自己詢問一下領導,哪裡讓領導感覺不滿意。

職場上老是被上司打壓,先別急著辭職,做好這些再說

如果真的是在無意中得罪了領導,認真的和領導道個歉,表明自己年幼無知犯下了錯誤,希望和領導化干戈為玉帛。只有瞭解清楚領導打壓和針對自己的原因,根據具體的情況,給出不同的解決方案,因地制宜,因時制宜,才能避免更多的明槍暗箭像自己發射而來。

不管是那種情況,都不建議在感受到領導的針對時馬上辭職。這不利於我們的心理建設,也不利於未來的就業和成長。

二、和領導溝通,讓領導知道你的能力

瞭解清楚領導針對自己的原因以後,可以和領導進行一次深談,透過溝通,讓領導看到你的能力所在。

首先,排除自己已經將領導得罪徹底了的情況,應該展示自己的工作能力。讓領導看到自己在工作中的優勢,並將這種優勢變為一張投名狀,告訴領導:我有能力為您分憂,並想要轉投到領導麾下。像領導傳遞出求和訊號,讓領導高抬貴手,停止對自己的打壓。

一般領導都是人精,損人利己的事情會做;不損人但利己的事情會做;損人但不利己的事情絕對不會做。因此,展現自己的能力,讓領導看到重用你的優勢和好處所在,比干巴巴地對領導說「你不能打壓我」更有優勢和說服力。

職場上老是被上司打壓,先別急著辭職,做好這些再說

其次,如果領導拒絕溝通,仍舊一如既往的對自己進行打壓。那麼帶著自己的能力投入到領導競爭對手陣營,也不失為一個好方法。

因為和領導之間的矛盾無法調和,要麼你走,要麼他走。但小員工想要趕走在公司根深蒂固的領導很不現實,相反的是,領導收拾你特別容易。所以,給領導找點兒事兒做,讓他的競爭對手來絆住他的手腳自己也能多一些喘息的時間。

三、辭職之前最好先找好下家,否則會輸的很慘

如果透過各種渠道得知,自己和領導的矛盾已經無法調和,投入競爭對手陣營也無法改變現狀,兩者只能存在其一時,那麼離開也不錯。但是辭職之前,最好先找好下家,否則,會輸得很慘。

阿梅對自己進了公司以後的行為進行了深刻的反思,發現自己並沒有直接得罪上司的地方。在她準備和上司來一場深談之前,一次偶然的機會,她得知和自己同進公司的員工中,有一位是領導的親戚。關係很緊密,但能力樣貌處處比不上阿梅。

職場上老是被上司打壓,先別急著辭職,做好這些再說

阿梅的存在雖然能給上司帶來一定的利益,但更多的,她的存在擋了領導親戚晉升的道路,壓得他沒有出頭的機會,這種矛盾無可調和。只要領導的親戚在公司一天,領導便會打壓阿梅一天。

知道前因後果以後,阿梅終於也能放下心中的顧忌,不再執著於公司眼前的這些福利,離開的想法也越來越迫切。但阿梅不想讓自己像喪家之犬一樣灰溜溜的離開,她仍舊照常的工作,努力的維護客戶關係。最後阿梅離開的時候,手上的客戶資源也一併帶走了。

有家產傍身的阿梅在新公司很受器重,沒有煩人的上司。也沒有處處把自己視作眼中釘、隨時等著上位的同事,工作別提多順心了。

阿梅的經歷在職場中並不是個例,很多人或多或少的都被上司打壓過。有的人迎難而上,越挫越勇;有的人止步不前,事業受挫。但不管事哪一種,都是自己的選擇。既然已經選擇好了,那麼便堅持下去,不要反悔。

你認為面對領導的打壓時,還可以怎麼做呢?歡迎來稿討論。