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國企10年員工,晉升無望要辭職,你該如何勸他安份守已

2020-06-05 16:17:20職場

國企文化,論資排輩。入職10年,還屬於「年青期」,工資收入和晉升空間還處在破冰前。但此時要辭職,很是可惜,除非有了比現在更好的發展單位跳槽,否則不建議辭職。

國企10年員工,晉升無望要辭職,你該如何勸他安份守已

國企有論資排輩文化

我在國有企業工作二十多年,對國企文化還是有些瞭解。不論哪種型別的國企,在職務晉升上,論資排輩比較明顯,國企中人情大於天,大家都在一個單位幹,老員工在人際關係方面,還是要比新員工多些渠道。人家與各級領導的交情還是要比新員工感情深。所以老員工都來這麼多年了,排到今天也不容易,總要比新來的多給些待遇和機會。

而國企的職務與工資緊密掛鉤,有了一定的職務和待遇,工資也就水漲船高,各種名堂的獎金、補貼、福利等都隨之而來,級別越高,所得到的獎金、補貼、福利也就越高。

所以你入職10年,工資低,感覺沒有晉升空間,因為你被入職10年以上的人壓著,還未輪到你上臺。

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已入職10年,有了一定的基礎

但入職10年了,也是個不短的時間了,也積累了一定的人脈,有了一定的關係,有了一定的業績和資本,也與相當多的領導打過交道,可能也已經被無形中在單位被排上了隊,只是你自己不太清楚而已。

國企幾乎是每十年左右就要換一批領導,因為領導也有任期,5年一屆,10年就是兩屆,上面的領導要退休,下面的同志才能跟上。這種現象叫做「10年一代人」,一朝天子一朝臣,雖然10年不可能輪上你上任領導位置,但有可能你曾經的領導上位,而給你帶來機會。

所以10年正是個關鍵期,不要著急,仔細分析一下你現在領導的年齡和任期,時刻做好準備,也許機會就在眼前。10年的等待,不可錯過。

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現在辭職要有三個比較

如果你現在等不及,想要辭職到外面發展,或外面已有了機會在等你。那你也要有凡個比較,三思而後行。

畢竟離開10年的國企,還是要下一番狠心,出去要有一定的保障,要保證出去是有所圖,而不是一時賭氣的行為,不能做得不償失的事情。

1.比較外面的工資和待遇是否是現在的兩倍以上。

為什麼說兩倍以上,如果沒有兩倍以上的工資,不具有吸引力,也不足以下決心。

2.比較外面的工資待遇能否維持5年以上。

我們願意離開國企的人,都是奔著外面的工資,如果那個工資只是曇花一現,那也沒必要冒這麼大風險。

3.比較外面的工作是不是你真正喜歡。

任何工作幹到一定程度都會煩,你在國企的工作幹得煩了,但如果你出去再幹得煩了怎麼辦?

4.外面的工作晉升通道是否通暢。

辭職出去也要考慮周全,也不是一時之惑,省得以後後悔。外出的單位一定要比現在的單位制度優越,能夠你的能力和價值,能夠符合你的特長和優勢,有助於你的個人持續發展。

要辭職不是小事,也不能是兒戲,一定要三思而後行。不能幹後悔事,不能是一時衝動做的決定,也不能被眼前的假象所迷惑。因為你在現在單位的機會就在眼前,只要堅守,也許明天就會改變。