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事業單位六種編制都比不上一個公務員編制嗎?

2020-07-23 11:18:33職場

最近聽到很多同學諮詢關於事業單位一些編制上的疑問,比如最近幾年新出的聘用制、備案制、人事代理、政府購買等等,不瞭解他們分別是什麼,有什麼特點,不要著急小編給大家梳理一下。

事業編:事業單位編制,經費一般由國家事業費開支的單位所使用的的人員編制,在省級機關有人員資訊備案。

聘用制:以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性透過與單位簽訂聘用合同確定。

備案制:中國大陸境內所有用人單位招用依法形成勞動關係的職工,都應到登記註冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續,用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的,應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。總結性來說就是編制在崗不在人。

合同制:企業、事業單位透過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式,內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

人事代理:是指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接收單位或個人委託,在其服務專案範圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位���務,是實現人員使用與人事關係管理分離的一項人事改革新舉措。

政府購買:是指透過發揮市場機制作用,把政府直接提供的一部分公共服務事項以及政府履職所需服務事項,按照一定的方式和程式,交由具備條件的社會力量和事業單位承擔,並由政府根據合同約定向其支付費用。

那麼事業單位和公務員考哪個「碗」更「鐵」?

工作性質區別大

公務員:國家機關人員有國家執法權,依法履行公職,主要從事國家行政事務性工作,是正兒八經行政編哦!

事業單位:屬於國家機構不具備國家權力,主要從事社會公益性工作,也就是非營利的工作,屬於正兒八經事業編哦!

組織招考試單位

公務員:中央機關及其直屬機構,由中央公務員主管部門組織招考;地方各級公務員就由省級公務員主管部門負責組織。

事業單位:由各用人單位的人事部門委託省級、地級市的人事廳局所屬人事考試中心組織。

薪資保險福利

公務員:根據《國家公務員管理條例》發放,根據國家財政情況調資。

事業單位:根據市場情況決定(1)參公,全額國家財政撥款,如林業局。(2)政府補貼差額撥款,如公立醫院(3)國家只管編制和政策,工資並不由國家管,如博物館等等。

晉升哪個更快

公務員的晉升是以級別攀升,按照科級、初級、局級高到部級,按照公務員法選拔。

事業編的晉升走職稱,按照初級、中級、高階等攀升,崗位一般分為管理崗和技術崗。

考點側重也不同

公務員:筆試考行測和申論;面試多采用結構化面試的形式。

事業單位:筆試考職業能力傾向測驗、綜合應用能力;面試多采用結構化面試。

總之兩個考試考的都是五大模組,如數學運算考察的範圍比較相似,因此可以交叉準備,但是考察側重點有區別,比如在公務員中比較重點的最值問題在事業編中不是;在計算問題上,比如計算平方差在事業編中重點。

公務員、事業單位哪家強,進���個「碗」?其實還是因人而異的,備考不充裕而且綜合能力素養一般,在不想丟掉自己專業基礎上又想進編制,這部分童鞋可以考慮事業編考試哦!

總體來說公務員、事業單位都是為國家立心、為生民立命,考上哪個都能證明你有能力,具體的選擇核實自身情況哦!

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