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工作沒有動力、職業發展沒有希望,迷茫?年輕人到底怎麼了

2020-07-29 11:13:10職場

雖然經濟在不斷髮展,

但優質的就業機會和升職機會,依舊是稀缺的。

工作沒有動力、職業發展沒有希望,迷茫?年輕人到底怎麼了

這大概就是人口紅利的弊端了。

中國雖然有14億人口的基礎,但是優質的公司,對於人才的需求量也就那麼多。因為我們的業務並沒有處在世界的頂層,人均GDP雖然突破了1萬美元的大關,但是和發達國家仍然有很大的差距。

而人均GDP只能算是生產值,而不等同於人均收入,據2020年的最新資料顯示,中國人均年收入為3萬元,有超過6億人收入僅1000元。

而根據招商銀行、貝恩公司在深圳聯合釋出《2019中國私人財富報告》顯示,2018年,中國個人高淨值人群規模達197萬人,全國個人持有的可投資資產總體規模達到190萬億元。

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這也就意味著,少部分人掌握了大部分的財富,而社會的職業和發展機會是有限的。

基於這個結論,我們就能大概推測,其實很多人的路,在大學畢業甚至大學之前,可能就已經既定了。

一個大學的畢業生,進入一家企業工作,需要淘汰掉5個人,才能有機會晉升主管;想要晉升更高的位置,就需要再淘汰掉3-5個主管;想要成為企業中層以上管理,大約需要Pk掉100個人。

而隨著大學的擴招,每年大學畢業生按照千萬級的數量增長,職場人的年輕化也將成為必然趨勢。

那可能有人會說,年輕化有什麼不好嗎?

年輕化作為很多企業吸納人才的賣點,意味著公司氛圍好、同事之間交流無障礙、公司發展穩定,但同時也意味著——一旦行業速度稍微放慢,有很多人將直接面臨失業的打擊。

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擴張的時候瘋狂招聘,而一旦需求到達頂點,降薪和裁員是唯一的措施。那麼這個時候,行業的內卷將會加劇,要麼在國外找機會,要麼直接面臨失業轉行。

否則內部要獲得晉升機會,就只能等待老人退位,另外你還得打敗一批強有力的競爭者。

年輕人雖然看不透裡面的本質,但是卻能夠從現象中看到,比如公司的業務發展情況、領導的年齡和狀態、同事的工作氛圍等等。

所以工作沒有動力、職業發展沒有希望,有很大程度是因為現實真的沒有給到多少機會。

那面對這種情況,要怎麼辦?

如果客觀條件無法改變,那麼就只能儘量改變自己了。

首先,找到一個能讓自己獲得正向反饋的工作。

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找工作除了薪資待遇以外,還有很多重要的影響因素,包括但不限於個人的價值觀、成就事件、興趣、性格匹配、個人優勢等等。

尋找除了收入以外,在這些方面和你匹配度更高的工作,能夠讓自己的工作積極性更高。這樣,除了收入,在工作中你還能獲得其他收益(即正向的反饋),這些潛在的收益是超越收入本身的。

那如何找到一個適合自己的工作呢?

關於這個問題,我們在另一篇文章裡面已經給出過答案,希望能幫到你:

怎麼樣做好職業規劃?

其次,除了工作以外,要找到人生第二曲線

如果自己的工作沒有辦法改變或者調整,那還可以想辦法尋找人生的第二曲線,包括但不限於個人的興趣愛好、副業等等。

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透過第二曲線,來找到個人發展的其他可能性,也是一個不錯的解決辦法。

最後,學會跟自己和解

這個世界,有很多人註定一輩子無法做出驚天動的大事。

雖然無法改變世界,但我們可以在有限的生命裡,做一些有意義的事情,還是可以的。

學會和自己和解,原諒自己的「不夠優秀」,也未嘗不是人生之道。