您現在的位置:華文縱覽 >職場

員工拒絕加班被判賠1.8萬,職場中的加班到底該不該加

2020-05-05 22:02:37職場

這幾天,揚州某公司2員工拒絕加班被法院判賠償公司1.8萬元的訊息,被大家議論紛紛。

很多人都覺得這個審判結論值得深思。如此一來,日後老闆以各種緊急任務的理由要求加班,員工都不能拒絕了麼。

姑且不展開評論這個審判結果如何,今天特意來說說加班這個職場中特有的事兒。

01

加班似乎是中國職場中出現最多的一種現象。

國外的很多國家,員工對於加班的態度都是非常堅決的。那就是,即使給加班費我也不幹,給三倍的錢也不行,我的度假時間聖神不可侵犯。

當然,人家的法律支援得也比較好。

而在我們這裡卻是,雖然大家心理上都不願意加班,但是很大一部分人還是在加班,即使一分加班費都沒有。

員工拒絕加班被判賠1.8萬,職場中的加班到底該不該加

如果給了加班費,估計大家就要排隊來爭取了,更不要說給三倍的加班費了。

說白了,還是我們國家的勞動力太便宜,物美價廉,所以才有很多很多的公司,安排了那麼多的加班的任務。

而大家,無論是願意還是不願意,都得埋頭加班。

你不願意加,有大把的人等著幹呢。

因此絕大多數的老闆,也把讓員工加班作為理所當然的事情。

甚至有一部分老闆,不把員工的這部分剩餘價值榨乾殆盡,他就不舒服。

我一個朋友就在這樣一個公司,老闆看到員工經常加班,就會非常高興。

哪怕你磨洋工,明明8小時可以幹完的事情,你非要磨蹭到加班幹完,那他也會覺得很高興,覺得是自己賺到了。

02

其次,加班本質上也是一件身不由己的事情。

我相信絕大多數在職場的人都加過班,並且時間不短,而且是沒有加班費的。

那麼,你是為什麼這麼幹。

在勞動力市場上,公司和員工雖然有勞動合同這一紙簽約,但是很多很多的內容,是無法用這幾頁紙覆蓋的。

比如,加班。

這一直是一個飽受詬病的爭議地帶。

這裡面之所以有很多的詬病,是因為很多時候,「加班」這個事兒,說不清是該用《勞動法》來維權還是該用奮鬥精神來勵志。

在入職後,員工在跟公司的博弈上就處於劣勢狀態了。

你簽約了一個公司,如果沒有太大的不合適,就不好再跳槽了。

跳槽太多,也是很難找工作的。

即使你能跳槽成功,你怎麼知道下一個公司不是這個樣子。

而如果留在現在這個公司,你總得講求職業發展吧。而加班就是與你的職業發展是密切相關的。

員工拒絕加班被判賠1.8萬,職場中的加班到底該不該加

很多很多的公司,也是預設以這個為誘導條件來評判員工的工作態度、績效等級、職業發展的。

你的工資中肯定有一部分是績效,這部分發不發給你,發給你多少,是公司說了算的。

另外,每個人到一個公司去,是不是都想著在這個公司要升職加薪。

想升職加薪,想跟老闆處好關係,不多加班怎麼行呢。

總而言之,這裡面的隱形的利益,是很多人不得不加班的一個重要原因。

很多很多的員工,被這種隱性利益的大餅誘惑,一次次的甘願加班。

員工拒絕加班被判賠1.8萬,職場中的加班到底該不該加

也有很多員工,加了太多的班,發現原來大餅沒有兌現,已經絕望,所以不想加班。

否則,哪怕還有一絲的年終獎、晉級等的誘惑,大部分人都會老老實實的加班去了。

03

上面就是大多數職場人的真實寫照。

我相信,這種情況還會一直持續下去,直到人口紅利的消失,直到勞動市場的供求雙方達到一個新的平衡。

那麼在目前這種時期內,怎麼來看待加班這個問題呢。

我想主要是界限和心態的問題。

員工拒絕加班被判賠1.8萬,職場中的加班到底該不該加

界限就是你一定要清楚自己能夠接受什麼樣強度的加班任務,並且在簽訂合同之前就跟公司談好,雙方能夠達成一致,哪怕是口頭上的一致。

當然如果能夠落實在勞動合同中最好,雖然現實中幾乎不可能。

當超過了這個界限,你就可以拒絕。

遇到實在要求過分的加班任務,你還可以用法律的武器保護自己。

前提是,你得知道如何用法律的武器保護自己,很多職場朋友們,對這個還是有點欠缺的。

其次,對於那些可以協商一致的加班場景,那調整心態,用勵志精神來激勵自己吧。

一萬小時的定律,不是說著玩的,就從加班開始吧。

加班加多了,你自己也會慢慢變成行業內的大牛,相信後面也沒有人敢貿然讓你加班了。

即使敢,你到時候也有了底氣拒絕了嘛。

所以加不加班,完全取決於我們的界限和心態。

今天是上班第一天,祝願大家都能調整好心態努力工作。