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員工沒有按照領導指示回覆,回覆ok被開除,領導是不是太過分?

2020-04-23 16:01:22職場

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小王的公司領導特別喜歡學習狼性文化,平時在公司裡對於員工的要求,也是要求員工特別有血性。他特別喜歡能夠隨叫隨到,大家有特別強的意念感和團隊意識。而且這個領導平時說起來也比較奇葩,他喜歡學習狼性文化,但是對於自己的員工卻並沒有特別好的對待,也不給員工肉吃,只是喜歡在一些細枝末節的地方大下功夫大做文章。

比如說在他發了訊息讓員工回覆的時候,員工不能回覆收到,也不能回覆其他話語只能夠統一回復ROGER。

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說起ROGER一詞,大家可能不是很熟悉。其實這是美軍用於「ROGER」。ROGER的完整解釋是 「I have received all the last message. 」其中「R」是指「received」,中文意思是接收到。「O」是指「 all 」,意思是所有的。「GER」 是 「message」,指的是領導釋出的資訊任務。

這一單詞蘊含著,我接收到領導釋出的任務,而且要不遺餘力地去絕對執行。領導想要員工這樣的統一回復,也是想要訓練自己團隊的鐵血意識和絕對服從意識。

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但是前兩天當小王的領導釋出訊息以後,小王不小心回覆了領導一個OK的手勢。雖然他當即就在群裡道歉,並且改正了自己的這一錯誤。但是領導還是毫不留情地艾特他,說他被開除了,讓小王一會自己去找人事,辦理離職手續。

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小王當場非常生氣,但又無可奈何,只得收拾東西去人事處辦辭職。事後很多一起共事的員工都來替他打抱不平。就連要離職的這個公司裡,有很多其他部門的人也都覺著,他的領導做事太過分了。這明明不是一個什麼大事,但是卻如此上綱上線,實在是沒有必要。

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可是這個領導還是一如既往地執行它的狼性文化,並且在小王離職以後,直接下發了企業的通知,讓員工統一回復「Roger」指令。

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相信在職場上,可能有不少人都遇到過類似的奇葩領導。那麼在我們遇到類似領導的時候,應該如何去處理這樣的情況呢?今天我們就來談談這一問題。

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1.入職前多方打聽、觀察,爭取不踩坑。

在我們入職公司之前,我們就應該多方打聽這個公司有什麼規章制度,是不是有一些我們所不能接受或者不能認同的規則,如果有的話那我們就要慎重考慮是不是要入這一公司?大家最好在進入公司的初期就不採納,也只有這樣我們才能夠避免後續進入公司以後出現一些不愉快的情況,甚至可能導致我們要重新另找工作。

所以說入職前的打聽和觀察是非常重要的。我們一般可以通過網上調查以及實際考察等多種形式去進行我們入職初期的調查。比如說,我們可以在招聘資訊網站下方的評論區看看往期入職的人對此公司的評價,多瞭解一些關於建一公司的具體內容。

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如果你不喜歡加班的話,就要看看是否有996等工作制要求。一般來說,很多公司不會明確標明給自己的招聘不利的資訊,但是你也可以從他的側面資訊來敏感地捕捉到他的一些缺點和弊端。比如說,他可能會寫上週末雙薪或者加班的福利補貼,往往從這些資訊的側面,我們也能夠瞭解到這所公司,可能會存在著加班的情況。

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2.隨大流,不與奇葩領導正面接觸

在進入公司以後,我們更應該做的是隨大溜,不應該特別跳或者特別高調。因為我們剛進入一家公司以後,我們還沒有跟這些同事熟悉起來,我們往往是那個被觀察的物件。所以說我們在最初的時候,進入一個大環境應該先學著融入大家的大集體和圈子中。

可能很多公司有不同的圈子,也要求我們在進入圈子之前,先進行一個審慎的觀察,瞭解哪些同事會對自己有好感或者會主動邀約自己,然後再進行選擇。如果說大家不會和同事融為一體的話,也可以通過一些平時吃午飯或者分享零食的小過程,一點一點拉近和同事之間的關係。當你和同事之間的關係拉近了以後,那麼他們也就可自然而然地在你面前分享一些公司的最新的資訊,讓你瞭解到公司一些你不知道的潛規則以及一些奇葩的領導。而你聽了這些奇葩領導的資訊以後,也應該能夠學會盡量避免與他們進行正面接觸,不觸碰他們的黴頭。

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3.實在不行,換個工作。

有時候當你真的被一個領導針對了,或者你真的無法忍受某一領導的行事風格和辦事態度的時候,你也不需要強逼著自己,在這一公司幹下去。畢竟世界那麼大,我們有那麼多工作和崗位可以選擇,我們也沒有必要讓自己強忍著自己的心中不愉快,在一所公司受盡壓榨和剝削。所以說在實在無法接受的時候,大家可以換一個工作。但是在換工作之前大家應該注意的是,儘可能先找好下家,面試通過以後,再在本公司提出離職。這樣子我們才可以避免我們裸辭之後,陷入一時找不到工作的困境。

總而言之,在職場上我們可能遇到各種各樣奇葩的情況和奇葩的領導,所以說這也要求我們在選擇工作之初,入職之前就有多方面的打聽和觀察,儘量不踩雷不踩坑。

員工沒有按照領導指示回覆,回覆ok被開除,領導是不是太過分?

在進入公司以後大家也要學會隨大溜能夠保持低調,先多聽聽之前的老員工的一些有用資訊,爭取不和一些奇葩的領導有正面的接觸。如果我們在入職之後,發現自己實在不認同自己目前公司的一些其他規章制度,實在沒有辦法接受的話,也不必強求自己可以選擇換一份工作。當然在換工作之前,我們也應該提前給自己找好下家,讓自己有一個後路可走。

員工沒有按照領導指示回覆,回覆ok被開除,領導是不是太過分?

那麼如果是你遇到了類似的奇葩情況,你又會如何處理呢?大家在平時的職場工作中有沒有遇到過什麼奇葩的規章制度,也歡迎大家在留言區互動評論,我們下一期再見。