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職場中,性格老實的人不適合做領導?你贊同嗎?

2019-06-15 14:32:14職場

為什麼誠實的人在工作中升職的可能性更小?

首先,讓我們看看什麼是誠實的人。字典裡有四種對誠實的定義。誠實,坦率,不做作,謙虛,不聰明。在生活中,有些誠實的人是值得稱讚的,但有些誠實的人是可悲和冷漠的,誠實的人有不同的型別。

職場中,性格老實的人不適合做領導?你贊同嗎?

第一在職場中,誠實的人很難被提拔,往往具有以下特點:

首先,誠實的人傾向於循規蹈矩。做人這一分一分,有條不紊地工作,能夠遵紀守法,服從領導,是誠實人的優點。然而,作為一個死板教條的人,他只是循規蹈矩,無法適應變化。缺乏改革和創新使他不適合當領導。

第二,誠實的人缺乏網路資源。不喜歡談論人,不喜歡好人或壞人,不想找麻煩,只想做個好人,是誠實人的優點。但是不愛與人溝通,不瞭解世界,不善於與人溝通,不能贏得信任,不能表達溝通,不適合做領導。

職場中,性格老實的人不適合做領導?你贊同嗎?

第三,誠實的人往往缺乏獨立的想法。不喜歡和別人爭名利,待人尊重,隨和友好,容易迴應支援與合作,是誠實人的優點。但過多地顧及他人的臉色,凡事隨遇而安,要麼膽小怕事,要麼耳根軟,缺乏獨立見解,不適合做領導。

第四,誠實的人缺乏勇氣。謙虛謹慎、低調穩重、踏實肯幹、細心敢為,是誠實人的優點。然而,說到事情,先怕狼後怕虎,損人利己,優柔寡斷,缺乏勇氣,不敢承擔責任,不適合做領導。

第五,誠實的人容易情緒化。樸實無華,真誠守信,真誠待人,是誠實人的優點。但單純天真,對與錯不明確,不會拒絕,怕得罪人,容易情緒化,放棄底線原則,隨波逐流,不適合做領導。

第六,誠實的人容易陷入困境。要求不高、穩定、容易滿足,是誠實人的優點。但是,沒有強大的動力和激情,再加上矇混過關的心理效應,沒有紮實的成績,是不適合做領導者的。

第七,誠實的人缺乏魅力。安靜,不炫耀,是誠實人的優點。但沒有自信、大膽、張揚地展示自己的魅力,怎麼能有震撼別人坐起來注意的氣場。當表現不突出、重點不突出時,就不適合做領導者。

誠實的人一般情商不高。對自己的工作投入,對工作認真執著,對事業努力學習是誠實人的優點。但是在工作場所死板地執行硬性規定,對軟性規定理解不清,沒有同理心,沒有良好的關係,不做事,不適合做領導。

職場上不乏誠實的人。誠實的人不能做偉大的事情,也不能做糟糕的事情。對於團隊來說,誠實的人的貢獻和影響是非常有限的。因此,誠實的人的作用往往被忽視。正因為如此,誠實的人往往很難得到提升。