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除了兩千五的月薪和一身的健康問題,你從工作中收穫了什麼?

2020-11-30 19:32:38職場

你有沒有想過,自己到底能從工作中收穫到什麼?

廣大網友們的回答從來都不會讓人失望:

「體檢一身病,一看工資三千五」

「工作使我不得開心顏」

「章光101年卡」

「從中收穫老闆開路虎的喜悅」

......

看到網友們的歡樂自嘲,讓本來因為週一上班渾身難受的我,頓時如「五雷轟頂」一般清醒。

除了兩千五的月薪和一身的健康問題,你從工作中收穫了什麼?

要說從工作中收穫了什麼,我想我這個近8年工齡的資深社畜還是有那麼一點點發言權的,畢竟從剛進入職場的愣頭青到摸魚行家,一路的成長和收穫不勝列舉。

我在後臺經常會收到很多私信,大多數都是吐槽辦公室政治,和同事間的相處,而這些問題也正是我這幾年來最有心德的收穫,希望對大家有所幫助。

除了兩千五的月薪和一身的健康問題,你從工作中收穫了什麼?

1.別指望環境能改變,更別想自己能改變環境

現在職場人的生活已經不是朝九晚五,大部分是996或者007,每天大概有一半的時間都只是在工作。

如果你問他們:「你喜歡你的工作嗎」,我想大多都是否定的回答,可即便如此,我們看到的也不是抱怨,不是怨天尤人,更多的是文章開頭這樣的樂觀自嘲。

如果你身處的工作環境,讓自己很不滿意,學會開解自己就很有必要,因為一天的大半時間都被工作佔據,如果不能讓自己保持一個樂觀的心態去面對,那生活必將是一場磨難。

除了兩千五的月薪和一身的健康問題,你從工作中收穫了什麼?

2.會哭的孩子是真的有奶吃

很多的職場人,尤其是內向的人,很不善於為自己爭取利益。在我剛進入職場的時候也是這樣,總有一種「不好意思」的心裡,可我慢慢發現,職場不是學校,如果還是等著別人去分給你,那你什麼都得不到,想要什麼,只能自己主動爭取。

資源永遠都是有限的,會哭的孩子才有奶吃,敢於向公司索取資源;敢於爭取領導和同事的支援,才能走的更長久,職場不需要老好人,需要的是能成事。

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3.別鄙視「潛規則」,捷徑的存在必然有其道理

很多人對辦公室政治嗤之以鼻,感覺虛偽,還把工作環境都搞得烏煙瘴氣。

曾經有一個朋友給我留言,大概意思是:公司空出個管理崗,這一空缺像一面「照妖鏡」一樣,讓公司裡的妖魔鬼怪都露出了原型,為了爭到這個管理崗,又是拉攏人脈又是送禮,搞得人盡皆知。

其實在我看來像這樣的事,在職場裡是再正常不過的,任何的辦公室政治也好、潛規則也好,都有其存在的價值。

公司的管理職位永遠都是稀缺的,能在複雜的辦公室政治中脫穎而出的人,也證明他有一定的生存能力和協調能力,當你對潛規則已經能欣然接受的時候,說明你已經得到成長。

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4.辦公室裡的善良,一定要有鋒芒

剛進入職場的時候,很多的前輩會跟我們說:「同事之間要互相幫助,大家都是奔著一個目標努力,不分你我」。

就是這樣的雞湯,讓很多的職場人深受其害,明明是好心幫忙,最後卻變成了出力不討好,變成背鍋俠。

互相幫助,本沒有錯,但前提是要在勝任本職工作、並且份內工作已經做得很好的前提下,再去幫助別人分擔工作。

幫助別人一定要讓對方知道你付出的辛勞,不然你不但不會幫到別人,還會被人認為是「傻」。

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5.被人不喜歡的原因之一,是傳達太多負能量

我曾有一位同事,就是個負能量滿滿的人,每天上班的第一句話就是:「哎,我要困死了」,基本上三句話不離「煩死了」,那時候我的耳朵每天都被他的抱怨、不滿、辱罵充斥著,導致我的心情每天都很差,漸漸的身邊的同事都開始疏遠他。

大家都知道,情緒是很容易傳染的,一個這樣的人,會影響整個團隊的情緒。

我能理解面對工作上的狀況,想找人傾訴的心情,但過多的暴露負面情緒,不僅是情商低的表現,還會讓人質疑你的工作能力。

而且,不停的抱怨不滿,很可能哪一天就會傳到領導耳朵裡,進而也會影響到前程。

除了兩千五的月薪和一身的健康問題,你從工作中收穫了什麼?

很多人跟我說:我每天上班、工作只是為了養家餬口,沒有什麼高尚的追求,也不在乎什麼收穫,可在我看來如果能在工作的同時稍加留心,都能看到自身的成長和收穫。

最後,歡迎各位小夥伴分享你在工作中的收穫,歡迎大家在評論區留言討論。

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