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領導對你再差,這3件事情也別做:做個聰明人,等待機會翻身

2020-04-06 10:15:00職場

好老闆培養員工,好員工扶持老闆。每一個員工把工作都完成好,老闆的任務才能完成。一個老闆再好、再優秀,如果找不到好員工,沒有好員工的配合,也做不了好老闆。如果談感情,老闆與員工每天在一起超過8小時,共同做一件事情,可以像家人一樣。

老闆要的是員工拼命幹、幹出成果,員工想的是少幹多拿、責任少福利獎勵多。很多員工認為老闆是靠不住的,有這樣的思想一旦與老闆發生衝突,便會遭遇開除辭退,值得嗎?老闆其實都是差不多,如果你不想明白,去哪家結局都一樣註定吃虧,到哪都是打工,即便遇到差的老闆的,也不要跟自己置氣,更不要想著去報復,以下3件事不能幹,否則遲早出局:

領導對你再差,這3件事情也別做:做個聰明人,等待機會翻身

【一】推脫責任找藉口

領導:「小張,上次表格做的有小問題。」

小張:「我做了一半,但還有一半是小王完成的。」

領導:「明天早晨8點有外地客戶過來,你明天起個早開車去接一下」。

小張:「我起不來這麼早,再說明天我也有事。」

如果本身你跟領導就產生過沖突,那更不應該以這種推脫的方式來應付領導,只會讓領導更加反感。對於一個公司來說,員工越來越能推卸,導致有責任心的員工工作量越來越大。最終演變成負責任的員工離職,而那些不負責任的員工就可以心安理得混日子。混日子的員工多了,企業能好嗎? 「沒有任何藉口」聽起來是沒人情味,但在職場中,就是這麼現實絕對,必須學會對自己的一切行為負責!

領導對你再差,這3件事情也別做:做個聰明人,等待機會翻身

【二】同事面前說老闆壞話

俗話說得好,禍從口出。小心隔牆有耳!有些職場的底線還是需要堅守到,什麼話該說,什麼話不該說。尤其老闆的壞話,打死都不能說,小心哪天被冷落了都不知道。我就吃過這個虧,有一次公司承辦了一場培訓活動,所有人都參加了,就是沒有安排我,我感到特別難堪和自尊心受到傷害。這麼明顯的被冷落針對,我就直接問了領導,主動緩和,畢竟得罪領導日子肯定不好過。

老闆看我態度比較好,意思說我有一天講過公司和他的壞話,說的有鼻子有眼睛。我仔細回憶了一下,確實有一天因為工作上遇到困難,辦公室裡只有小趙在,我沒忍住吐槽了領導做事風格,還有公司的一些制度不合理。竟然被小趙「出賣」了,平時看她挺悶不講話,打起小報告不含糊。那次吸取教訓,職場中再對領導有意見,也不要犯這種低階錯誤,你是無心吐槽,一旦被人添油加醋,讓老闆誤會也別想有好的發展了。

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【三】聯合客戶鑽公司政策漏洞

朋友大軍被集團公司辭退了,原因比較丟人。他被公司查到惡意騙取報銷費用,金額過大,近幾年他通過客戶幫忙開「假」發票約10萬元,他在業務政策上違規給客戶返點。朋友知道後大罵了他,這種事怎麼能幹呢?

他雖有自責,但是解釋道,他是跟直屬上司學的,他貪得更多,自己倒黴而已。大軍的公司確實存在漏洞,對於業務人員的差旅費多年都是一筆糊塗賬,公司早年業務好,管理鬆弛,業務人員請客吃飯打點的費用採取的是實報實銷政策。就這樣很多業務人員都在撈公司油水,哪知道他得罪了直屬領導,領導背後「搞」了他一下,再加上手握證據,大軍只能被迫辭職。

每個員工都應該意識到,自己利益與公司的利益是一致的,一榮俱榮,一損俱損。有的破底線的事堅決不能幹,別人幹是別人的事,否則就是挖坑自己跳。

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