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同崗位同事不斷地建議我離職,說沒前途,我該不該聽?

2020-02-20 09:54:47職場

我之前有一位下屬就喜歡做這類似的事情,他自己沒什麼本事,但就是見不得比他有本事的人比他混得好。

他最喜歡做的一件事情就是挑撥離間,比方說某位同事受了委屈,或者被領導罵了,他不僅不會安慰這位同事,還會慫恿他與領導對著幹或者離職。

後來,這位同事經過我的一系列思想教育與洗腦,他選擇了離職。

在工作中,一定要具備明辨是非的能力,因為在這期間難免會遇到一些心懷不軌的同事,他們很有可能是嫉妒或者羨慕你的才能,也極有可能是看不慣你的出眾以及為人處世。

面對惡意的勸解與建議,最好的方法就是一笑了之,你可以搪塞敷衍他,但一定不要當面拆穿或者拒絕對方的不懷好意,做到心中有數就行。

還有一類同事,他們是真心的為你好。

就好比我剛步入職場那會就遇到了這樣一位同事,因為我的能力比較出眾,很快就被提拔為管理層,但由於這家用人單位並沒有太大的發展空間,而且內部的局勢有些混亂,幾個人合夥開的公司,基本都在管。

這時候這位同事對我說,以你這麼強的本事,應該有更好的發展前途,而不是在此浪費時間。他說的是實話,我之所以留下來是因為我是一個有情懷的人,即便這樣,我還是決定離職,畢竟老闆都參與管理並不是一件好事。

果不其然,我離開沒多久,這家用人單位便徹底解散。內部矛盾激發,幾位合夥人各自撤掉了自己的股份,從此各奔東西。

也就是說,並不是所有的建議都是惡意的,有些建議依舊是善意的,所謂當局者迷旁觀者清,有時候,別人比你自己更能看清自己。

同崗位同事不斷地建議我離職,說沒前途,我該不該聽?

回到問題中來,同崗位同事不斷地建議我離職,說沒前途,我該不該聽?

該不該聽可以結合以下幾點:

一、你是否有本事有能力

如果你有本事有能力,而在所在的用人單位又不能得志,或者根本沒有發展空間,那麼你可以先找領導表明你的心思,如果沒有升職空間,直接可以選擇辭職。

如果你並沒有本事,那麼就得衡量你辭職之後適合做什麼,能做什麼。如果不能找到合適的工作,就不要聽取建議。

二、同事的為人是否真誠

既然和你同崗位的同事,那麼多多少少都會對對方有所瞭解。

對方為人忠誠,你可以結合自身處境衡量是否需要辭職,對方如若不忠誠,奸詐狡猾,那麼則可以完全不用聽取建議,不過表面工作一定要做足,以免得罪對方,對自己不利。