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如何提升自己的職場競爭力?

2020-10-09 00:23:37職場

《伯樂計劃》

職場就是競技場。

職場人需要不斷提升自己的職場競爭力!

如何提升自己的職場競爭力?

提升職場競爭力,是一個常談常新的重要問題。

尤其是在新冠肺炎疫情仍在全球漫延的嚴峻形勢下,國際貿易被疫情阻隔,國內經濟大迴圈受到嚴重影響,企業面臨嚴重困境,失業和再就業面臨嚴峻挑戰,從而威脅到職場崗位在職人員的工作機會。由此,給職場人員提升自己的競爭力提出了迫切要求。

如何提升自己的職場競爭力?

一,什麼是職場競爭力?

概括的講,職場競爭力,就是職場人在職場競爭中贏得優勢的能力。

職場競爭力有狹義和廣義之分的。

狹義的職場競爭力,即指職場人在所從事的職場崗位上的競爭能力。職場崗位上的人競爭能力強,就要做到第一,做到唯一。而不做之一。

如何提升自己的職場競爭力?

廣義的職場競爭力,即指在多個職場都有超長、超強、卓越的競爭力。這樣的強人如中外歷史名人:在國外有亞裡士多德,柏拉圖等。在中國有許多哲人、聖人、偉人,如老子,孔子,莊子、鬼谷子等。在偉人,毛主席是最傑出、最具有代表性,最具有世界影響力的偉人。

當然,在社會現實生活中,在知識爆炸、資訊爆炸、知識更新爆發的科技時代,要在諸多職場領域贏得核心競爭力是極其困難的,甚至是極其殘忍的。

但是,在多個職場領域都取得事業的成功,展示岀了超強出眾的職場核心競爭力的事例也是比比皆是。如在歌唱、影視界大放異彩的劉德華。在舞蹈、電視主持界皆成功的金星。在相聲、電視主持界爆紅的郭德綱等。

如何提升自己的職場競爭力?

在每一個人所熟悉的職場領域或職場崗位上,都可以舉出許多一專多能、出類拔萃的職場人,並向世人展示出了自己的職場競爭力。

決定和影響職場競爭力的基本因素有哪些?

知識,智力,智慧,悟性,平臺,實踐,是決定和影響職場競爭力的基本因素。

知識,是決定和影響職場競爭力的基礎性要素。

任何職場需要職場人掌握必備的綜合性知識,更需要不同職場特有的專業知識。

如何提升自己的職場競爭力?

知識需要進行加工轉化為智力。

智力的高低、強弱,決定和影響著職場競爭力的強弱。

智力是一種潛在的能力,必須在職場崗位上轉化為智慧。

智慧的高低決定或影響著職場人的競爭力。

悟性,是決定一個人做任何事情成功與否的關鍵。

悟性高,事半功倍。悟性低,半途而廢。

平臺,是鍛鍊和施展職場競爭力的客體物件。

職場競爭力來自於職場的學習、培養、鍛鍊、提高和展現。千里馬必須在賽場上歷練和展示。再厲害的人,都離不開職場的學習、培養和歷練。

如何提升自己的職場競爭力?

實踐,是提升職場競爭力的根本路徑。

二,為什麼要提升自己的職場競爭力?

人在職場,身不由己。職場人,要在職場上站穩腳跟,走得遠,立得住,就必須不斷提升自己的職場競爭力。

如何提升自己的職場競爭力?

1,提升職場競爭力,是由職場的性質決定的。

職場的性質主要包括以下方面:

其一,職場崗位的有限性。

任何社會,任何時期,任何職場,其職場崗位都是有限的,不是無跟的。正是這種職場崗位的有限性,決定了職場競爭的激烈性和殘酷性。

其二,職場崗位的稀缺性。

特殊職場存在著稀缺性。如各級黨政機關,政府部門,公共事業單位,職場崗位都是定編、定崗,職場崗位總是稀缺的。所以報考公務員的職場競爭最激烈。又如網際網路職場,高學歷,高技能,高素質,高薪酬。競爭對手強,職場崗位稀缺,競爭職場殘烈。

如何提升自己的職場競爭力?

其三,職場競爭的殘酷性。

職場江湖,競爭殘酷。如政治職場。武俠職場。企業職場。體育賽場。選美大賽職場,娛樂圈職場等等。明爭暗鬥,暗藏殺機。

如何提升自己的職場競爭力?

2,提升職場競爭力,是由社會的發展和進步決定的。

社會的發展促進了社會分工。在傳統社會,農民種地,生產力主要是由人力和畜力構成的。生產工具主要有犁、耕、耙、拉、播等生產過程所需的手工工具,鐮刀和鋤頭。靠地把式展技藝。

現在,生產實現了機械化、自動化、智慧化、網路化。分工越來越細。對農民的素質要求越來越高。傳統的農民已不適應現代農業的生產和銷售。

如何提升自己的職場競爭力?

工業生產分工更是越來越細化,越來越現代化、自動化、數字化、智慧化,對勞動力的素質要求越來越高,越來越嚴。

在航空、航天、航母等領域的職場,分工更細、更深,對從業者的素質要求更高。

如何提升自己的職場競爭力?

由此促使著職場人感到,提升自己職場競爭力的必要性,必然性,緊迫性。

3,提升職場競爭力,是由科技的發展和進步決定的。

在電子時代,在網路化、數字化的社會背景下,科技的發展日新月異,甚至是時新日異、目不暇接。不時時刻刻關注科技前沿,就會落伍。

如何提升自己的職場競爭力?
如何提升自己的職場競爭力?

正是科技的飛速發展,迫切要求職場人必須不斷提升自己的職場競爭力。

三,如何提升職場人的核心競爭力?

職場人要在自己所從事的職場崗位上立於不敗之地,穩坐釣魚臺。就必須增強危機感,樹立自信心,增強自覺性,強化學習專業知識,立爭職場崗位做第一,不做職場崗位之一。

1,找準職場定位,補足崗位短板。

幹什麼,講什麼,學什麼,備什麼,強什麼。

2,保持清醒頭腦,立志奮鬥目標。

頭腦清醒,方向明確。不能當一天和尚撞一天鐘。不能昏昏然,飄飄然,不知所以然。不能總是自我感覺良好,天天混日子老一套。要有危機感、責任感、緊迫感,才能找到存在感、成就感、幸福感。

3,堅持學習習慣,提高學習效果。

學然後,知不足。學習是攀登知識階梯的路徑選擇。

如何提升自己的職場競爭力?

高爾基說:

「沒有任何力量比知識更強大,用知識武裝起來的人是不可戰勝的」。

培根說:

「人有多少知識,就有多少力量,他的知識和他的能力是相等的」。

學習知識,要有目標,要有針對性,要學以致用,學而為用,學以備用。知識的無限性,生命的短暫性,決定了學習必須增強針對性和時效性。

正如法國的蒙田所言:

「別人的知識可能使你學到某種東西,但是隻有運用自己的智慧,才能成為智者」。

法國的羅曼.羅蘭說:

「最重要的不在於積累儘量多的知識,而在於這或多或少的知識都是屬於你的,是你的心血澆灌的,是你自己努力的結果」。

這些名人名言都告訴我們:學習和掌握知識的重要性,前人的知識轉化為自己的知識的必要性,知識轉化為能力的必然性。

從某種意義上說,職場人擁有多少專業知識,就有多大的職場競爭力。

如何提升自己的職場競爭力?

(圖片源於網路)