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老同事也是新人脈:離職時做好這3件事,人走茶不涼

2020-10-30 18:52:00職場
老同事也是新人脈:離職時做好這3件事,人走茶不涼

女商人在紙箱中包裝物品BusinesswomanPackingBelongingsIn

文|小魚兒助教|花椒

很多人認為,「鐵打的自己,流水得同事」,反正離職後同事關係留著也沒用,所以一旦準備離職便不再注重人脈維護。

但事實可能並非如此。

幾個月前,我被前同事小任拉入一個微信群,進群后發現這裡是一個新天地。

以前的同事們在群裡聊工作聊行業,推薦崗位約聚會,甚至有兩位同事還在交流中找到了共同的方向,一起創業了。原本可能不會有關係的老同事,卻成了新的人脈資源。

所以,無論是在職還是離職,都應該努力維護好同事間的人脈關係。尤其是在我們離職時,更要利用最後的機會為自己留個好口碑。

01為什麼離職時跟老同事保持良好關係很重要?

其一,老同事中有你意想不到的貴人。

無論我們離職去向哪裡,始終繞不過職業生涯的三大問題:職業瓶頸、前途定位和工作機遇,這些問題光靠自己打拼是很難有突破的。

而我們每天三分之一的時間是和同事在一起的,所以瞭解我們的人中,老同事佔據了很大的一部分,他們當中或許會有我們的貴人。

想當年古永鏘從搜狐出來創立優酷的時候,就是從一些得力的老同事中選了一些人一起幹。還有李開復和唐駿,他們的每一次高升,順便都會帶上或推薦自己得力的老同事。

所以跟老同事保持良好的關係,就等於守住了一個貴人的寶庫。

老同事也是新人脈:離職時做好這3件事,人走茶不涼

其二,好的老同事關係,可以維持自己在圈內的口碑。

在個人品牌越來越重要的今天,口碑非常的重要,特別是在職場圈子裡面,一個好口碑絕對抵得上金盃銀盃。比如有一天我們的前同事創業或者有好的崗位推薦,一定會想起工作能力強而且與其關係好的人。

而且在網際網路時代,線上簡歷和社交媒體下面,越多的正面評價越有助於維持好口碑。比如在我們的領英主頁面的推薦語下面,如果有前同事寫一段正面的評語,會極大地增強我們的個人影響力。

此外,很多朋友在入職新公司的時候,會遭遇到背景調查,越重要的職位被調查的就越詳細。試想一下,如果我們在前公司的人緣和口碑很差的話,肯定會使新公司產生動搖和猶豫。

所以離職,離的是崗位,不能離心離德。

職場圈子其實很小,大家低頭不見抬頭見,搞好關係只有好處絕無壞處。

老同事也是新人脈:離職時做好這3件事,人走茶不涼

其三,多跟老同事交流,有利於獲取資訊資源。

在職的時候,很多事情由於話題敏感或存在競爭關係而不便交流,但離職後,同事之間反而可以敞開心扉,談論職業發展、公司策略、行業資訊等。

更重要的是,職場中一味地埋頭幹活是大忌。

現在的技術更新和市場變化都很快,職場中一定需要了解同行業的相關公司以及相關的行業資訊,只有隨時瞭解這些資訊,才能讓自己緊跟時代,資訊不落後。然而這些資訊,同行業的前同事們其實會瞭解得更深入,資訊也會更及時。

所以,離職後還能與前同事們保持良好的關係,時常與他們交流,就更便於我們獲得這些資訊資源。

有人可能會說,我很清楚這些好處。但我現在已經在離職期,即將離開了,自己還能做些什麼呢?

02離職時做好這3點,老同事變新人脈

可以說,離職是最後一次連結優秀同事的機會。

俗話說:「分手見人品,離職見格局」,幾年前微軟職位最高的華人沈向陽,他離職時的場景令我印象深刻,總結下來就是3點:熱情洋溢的內部感恩信、完美的交接儀式和有價值的工作分享。

第一,鄭重道別,寫一封充滿感情的感恩信。

無論是什麼原因離職,我們都要對公司和同事表示感謝,畢竟公司是個舞臺,培養了我們,也鍛鍊了我們。從很多高管離職的內部信和很多同事的離職信中發現,一封好的離職信包含這4個方面:

1.表明自己依依不捨的心情,簡短回憶自己以往那些快樂的時光。

比如:「今天是我在xxx工作的最後一天,懷著無比感恩的心情要和大家說再見了,在過去的x年裡,有過很多快樂和值得回憶的時光,這對我今後的工作都是一個寶貴的財富……」

2.輕鬆地道過自己離職的原因。

比如:「但快樂的時光始終是短暫的,天下沒有不散的宴席,由於個人原因,不得不離開大家……」

3.感謝同事們,可以@具體的人,寫上具體的收穫。

比如這個句式:「感謝xxx對我的培養,是你讓我明白瞭如何形成大局觀。」

4.提供自己的聯絡方式和社交賬號等,以便繼續聯絡。

比如:「我真誠地希望繼續和大家保持聯絡,我的聯絡方式和社交賬號是……」

其實這個過程,不只是在感恩同事,也是在思考自己這段職業生涯有何收穫。

而同事們看到這樣的鄭重道別後,往往都會覺得我們是一個有心人,尤其是對於領導和重要的同事,要是能當面道別,更會顯得我們對他們的珍重。

老同事也是新人脈:離職時做好這3件事,人走茶不涼

第二,用心交接,準備一份實用的交接地圖。

離職就意味著有工作交接,有的人抱著「反正我要走了」的心態,敷衍了事,不僅造成同事的不滿,還極大地影響自己的聲譽。

人際關係大師哈維麥凱說:「建立人脈關係就是一個挖井的過程,付出的是一點點汗水,得到的是源源不斷的財富。」

所以用心做好工作交接是非常必要的,除了口頭交接外,我們可以準備一份完整的工作交接地圖,包括三張圖:

1.第一張圖示註公司和專案的制度流程,以及當前崗位的職責和義務。

2.第二張圖寫上工作中的利益相關者的詳細資訊,包括下屬、同級、上司和供應商等,註明他們的性格特點、關注點以及打交道的經驗。

3.第三張圖提供一張思維導圖,詳細說明目前專案的狀態、今後的些方向、可能碰到的問題和如何解決的經驗等。

這樣的交接方式,一定會獲得同事和上司的好感,離職後還能保持好的關係的可能性就更高了。

第三,真誠分享,做一次有價值的經驗分享。

我們在一家公司無論呆了多久,總歸是有收穫的,職位越高,見識就越廣,收穫也可能越多,走之前不妨大方地分享給有需要的同事們。

比如小張平時瞎忙沒有章法,我剛好有時間管理方面的資料,就傳送給他;老李正在尋求個人轉型,我剛好有打造個人品牌方面的資料,就給他參考;小米正在學習OFFICE,我就把OFFICE課程資料送給他。

要知道,有價值的工作經驗分享,比任何甜言蜜語都強。

老同事也是新人脈:離職時做好這3件事,人走茶不涼

當然,分享過程中也有兩點需要留意:

一是,確保分享的內容對同事是有價值的。這需要我們有意識地關注周邊的同事,瞭解他們有什麼真正的困擾,而自己又恰好可以解決。

二是,需要站在平等分享的角度。分享的本意是好的,但不能居高臨下,否則可能適得其反。尤其是對於入職時間不長的同事,更是如此。

03寫在最後

這個多變的社會需要我們擁有良好的人際關係,它逼迫我們不得不利用一切可以連結的機會,把自己的價值最大化。

在離職時鄭重道別、用心交接和真誠分享,無疑是避免離職後失去優質人脈資源的最後機會。

也許,職場本來有真友情,只是我們在離職時親手將它毀掉了。


文章來源:【16期秋葉寫作特訓營】