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職場上,升職加薪3個套路,同事不會告訴你

2020-03-05 21:05:34職場

前幾天,一個朋友向我抱怨。

他在公司工作也5-6年了,算公司資格比較老的一批員工,工作任勞任怨,工作能力也算比較突出。

前一段時間,他的上級領導離職,他覺得他的機會來了,自己興奮了好幾天。

沒想到,公司安排的是一個比他晚來2年多的同事做了他的領導。

想當初,這個人剛來公司的時候,還是一個剛畢業的年輕人,是他一手帶出來的。

沒想到人家現在成了他的領導,他感覺自己面子上過不去,正打算辭職……

很多人在職場中面臨著同樣的問題,辛辛苦苦在公司工作好幾年,一直與升職加薪無緣。

他們覺得,只要我好好努力工作,自己就能升職加薪。這是典型的學生思維。

你不光要埋頭幹活,你還需要抬頭看路。

今天,我就來談一下同事不會告訴你的一下職場套路,希望能夠對你有所啟發。

職場上,升職加薪3個套路,同事不會告訴你

要想升職加薪,你需要知道這3個職場套路

01、永遠超出領導對你的期望

要想升職加薪,你的上級領導起著很重要的作用。

不管你是新員工,還是一個老員工,領導安排給你工作,他對這個工作在自己的心裡都會有一個評判標準,是好還是壞。

如果這件事你完成後,沒有達成他對你的期望,他對你的信任就會慢慢減少。

就是很簡單的一件事,你超出了他對你的期望,他就會對你的信任就會慢慢增加,你也會獲得原來越多展示自己的能力的機會。

當有一天,你成為他身邊很值得信任的一個人,當有升職加薪機會的時候,他肯定第一個想到的就是你。

職場上,升職加薪3個套路,同事不會告訴你

02、幹得好不如說得好

2019年,新東方年會神曲《釋放自我》爆火,裡面有這這麼一句歌詞:「幹活的累死累活,到頭來幹不過寫PPT的!」

這首歌為什麼能爆火,很關鍵的原因在於大多數人感同身受。

我這裡不是鼓勵你不好好幹活,做好自己的本職工作才是一個員工最基本的素養。你不光要幹好工作,你還需要懂得創造多和領導接觸的機會。

如果你只知道埋頭工作,不懂得和領導交流,領導也不知道你到底有什麼能力,你就基本上喪失了升職加薪的機會。

你要懂得向領導彙報工作,在工作前,工作中,工作完成後,只有彙報工作,才會讓領導瞭解你的能力。

彙報工作也會讓領導感受到被重視,覺得你是一個比較忠誠的員工,自然你也會獲得更多的機會。

職場上,升職加薪3個套路,同事不會告訴你

03、有機會時,要主動出擊

亞歷山大攻下了敵人的一座城市後,有人問他說:「 如果有機會,你會不會把第二座城市攻佔下來?」他聽完之後很上生氣:「什麼?我並不需要機會,我自己可以創造機會。」

機遇不可能沒有來由地從天而降,很多人都是在等待、猶豫中錯失了機會。

我在這方面就吃過很多虧,覺得自己幹得也挺好,自己的努力會被領導認可。但最後自己沒有去爭取,被別人捷足先登了。

在職場上,特別是對於領導崗位,流動率比較低,沒有機會的時候,你要懂得創造機會。當機會出現的,你要懂得主動出擊。

別怪職場套路深,是你實在太天真,以上3個職場套路,不懂早晚會吃虧。