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為什麼職場上偷懶的人都混得很好?因為他們知道這三個職場法則

2020-06-30 12:43:39職場

我以前單位工作的時候,身邊有個同事A,每天早到晚走,加班幹活那是常態;還有個同事B,每天準時上下班,看起來很輕鬆的樣子。

但是A和B這兩個人在公司的發展卻有很大的差別,同樣在這裡做了三年,A仍然原地踏步,而B則升職做了部門主管。

這就奇怪了:為什麼一個兢兢業業,工作辛苦的人卻還不如一個每天按時上下班的人混得更好呢?

原因很簡單,一個人的職業發展和上下班時間是沒有必然的聯絡的,取得成就也是如此,「多勞多得」這句話也無法適用於如今的時代。

為什麼職場上偷懶的人都混得很好?因為他們知道這三個職場法則

一、你所看到的,未必是事實的全部

同事B,雖然每天準時上下班,但是有次吃飯的機會,一位很瞭解B的同事告訴我們,因為B家裡有小孩需要接送上學,所以每天下班比較早,以便於趕上學校的時間。

但B回到家以後,並沒有因此停止工作,由於他的崗位是做國際貿易業務,許多外國客戶的工作時間都在我們國內的晚上,B常常都在孩子睡覺後的夜深人靜開始工作,給客戶發郵件或者語音影片等。

接著第二天一早還得起來送孩子與上班。

這麼算下來,實際上B的全部工作時間遠不止我們所看到的那樣標準工作時間,只不過B這個人在公司做人比較低調,從來不主動提及。

雖然他自己不說,可業績不會說謊,入職三年來,B的業績不說公司數一數二,那絕對也是優秀業務員的行列中,受到領導的好評與同事們的尊重。

反觀A,雖然天天在公司加班幹活,但業績上卻表現平平,並沒有得到領導的關注。這種差別導致了他的崗位晉升方面落後於B。

若我們僅僅看兩個人表面的工作時間,都還以為A是勞模,而B在偷懶呢。

為什麼職場上偷懶的人都混得很好?因為他們知道這三個職場法則

二、工作時間久,並不代表工作效率高

為什麼同事A工作兢兢業業卻無法在業績上有對應的良好表現呢?很重要的一個因素就是工作效率低。

我曾經觀察過A加班的狀態,他看似有在努力工作,但似乎做事的動作比較慢,比如桌上的資料都堆放得亂七八糟,沒有按照一定的規律去整理,所以他在業務上要查詢內容僅僅翻資料都需要花很多時間。

而B呢,雖然沒怎麼見到他加班,可他日常白天的工作都非常有效率,辦公桌上還貼著每天的工作日程計劃表,紀律性非常強。

我相信同樣的一件任務,放到B這裡做會比A這裡做要提前一些完成。

從這件事我們可以發現,評估一個人工作業績如何,並不是僅僅看工作時間,其工作效率和工作質量都起到至關重要的作用。

這也就是為何許多付出辛勞的員工卻總在基層徘徊的根本原因。

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三、取得職業成就,並不是努力了就可以達成

我們身邊許多事業有成的人,當然離不開其自身的努力。

但是我們也要明白,除了他們付出的努力之外,還有其他許多因素促使他們取得成功。

1、機遇

機遇也非常重要,假如馬雲當年創辦阿里的時候沒有遇到世界網際網路的風口,我相信他也很難成功。

雷軍曾說:風來了,是豬也能飛起來。

2、資源

每個人在職場上的資源不同,成功的機率也就不同。比如那些家中有許多人脈或者家裡有礦的人,就更容易運用這些資源來幫助自己實現價值。

正如現在許多商界的成功者,背後都有不錯的資源。

3、途徑

有句話叫做:成功必須走在正確的道路上。

我對此深以為然,假如一個人走的職業道路就不太適合自己,那麼儘管他很努力去工作,但也會做得非常吃力。

反之,我們是在自己喜歡的行業、職業上去奮鬥,就會有事半功倍的感受。

以上這些都會影響一個人的事業成就,僅僅用努力兩個字來概括是不恰當也是不準確的。

寫在最後

人在職場,想要混得好,思考問題不能僅僅停留在表面,而要透過現象看本質。

當然要做到這點並非容易的事情,那怎麼辦呢?要麼拜個高人為師,要麼學習高人的知識。

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