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公司資金鍊出問題,三個月沒發工資,員工每天照常上班,為什麼?

2020-06-14 11:32:01職場

夜店供應商女老闆,憑關係迅速發展後,卻趕上今年特殊情況,公司岌岌可危,3個月沒發工資了,但員工還在堅守陣地。難道他們都傻了嗎?

去年,一朋友去一家商貿公司上班,熟人介紹的,給女老闆開車,順帶幹些雜活。

剛進公司的時候,正是公司組建團隊的階段, 女老闆意氣風發,一幅未來可期的姿態,一口氣招進來10個業務員。整個公司加上主管、財務、行政、庫管和司機一共18人,主要做夜店的酒水供應。

女老闆跟夜店關係倒是挺熟絡,可能本身也是圈內人吧,所以業務發展還算比較順利,到年底的時候已經有了一定規模。而且,平時對待員工的工資待遇和福利也不錯,偶爾還帶員工去夜店團建,玩得很嗨。

公司資金鍊出問題,三個月沒發工資,員工每天照常上班,為什麼?

春節檔按照市場規律來說,本是個大旺季。女老闆為此把一年的利潤拿出來,全用來備貨,準備在這個關鍵節點大幹一票,趁機搶佔更多門店機會。

可惜,趕上今年春節這檔子事,一些本就保質期較短的產品,比如啤酒、奶飲料等,一下就成了燙手山芋。2月的時候還照常發工資,以為能儘快熬過去,誰成想到4月份時還遙遙無期。這下女老闆心裡開始慌了。

4月初的時候,女老闆開了個嚴肅的會,討論現在幾百萬的庫存怎麼解決。雖然廠家允許跨渠道去消化,但生意普遍下降嚴重,況且產品定位也不同,又沒有客戶資源,眼看到六月份好多產品就要到期,這可怎麼辦?對公司來說,這已經到了生死存亡的時刻。

公司資金鍊出問題,三個月沒發工資,員工每天照常上班,為什麼?

那個月開始,暫停發放工資和一切不必要的支出。一直到6月初,工資已經扣了2個月,5月份的工資看上去也是沒希望。產品消化寥寥無幾,員工整天待著無所事事。

但女老闆沒開口裁員,大家走也不是,留也不是。好在前幾天她給大家吃了個定心丸,她又拉來一個夜店老闆做合夥兒,搞來一筆資金續命,準備再戰一年。畢竟,好不容易搞下來的渠道資源,丟掉心有不甘啊。如果沒有這種罕見的情況,公司生意肯定會蒸蒸日上的。

就這樣,除了個別挺不住已經離職的,大部分員工都繼續留在公司做,期望能儘快恢復正常狀態,一方面把欠下的工資補回,另一方面也在跟她拼一年看有沒有希望。

公司資金鍊出問題,三個月沒發工資,員工每天照常上班,為什麼?

其實,對於公司資金鍊出現問題,三個月都發布了工資,但仍然有員工堅守崗位,難道他們傻嗎?這是有著多方面原因的,不能一概而論。

通常,有以下三個方面因素,會出現這種狀況:

1、公司還有發展希望,員工也對老闆比較信任,只要繼續煎熬著等待轉機出現。就像上面朋友的例子一樣。

2、當前沒有更好的工作機會,公司也沒有明確的辭退員工計劃,走一步算一步的觀望心態下,出現這種按部就班的情況。

3、為了追回所欠的工資,在公司以跟老闆乾耗著,擔心離開後老闆跑路可能連一分錢也要不回了。

總之,公司出現重大問題,員工仍然「不離不棄」,這種狀況也只能暫時維持,長遠來看,如果沒有轉機的可能,還是趁早另做打算為妙。