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職場上,飯局應酬少不了,懂得這三點,升職、加薪、受重用

2020-03-26 14:04:20職場

90後小林在一家銷售公司,有一次被領導帶去應酬。其實他本不能喝酒,但是被領導喊去又不好意思拒絕。從另一方面來講呢,領導喊自己去應酬,這樣跟領導單獨相處的機會完全可以抓住機會展示自己嘛。說不定這還是一次被提拔的前兆呢?

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本來就不怎麼會喝酒他,到了飯局上之後,整個人的感覺總是收得很緊,因為擔心自己說了不該說的話,做了不該做的事兒。好像領導看出來了什麼,就對小林說:「吃個飯,不必那麼緊張。放輕鬆點兒哈」。領導這麼一說,他竟然把之前準備好跟領導交流的話忘了,腦袋一片空白。最後就說了一句:「領導,今晚怎麼喝?」領導說:「把王總喝開心就好了」。

雖然酒量不大,最後甚至喝得東倒西歪,還是被領導叫出送回家的。事後不久,公司做了一個新專案,小林被王總提拔為新專案的經理,王經理說:「小林,踏實肯幹,而且會辦事兒,交給他我放心!」

其實我們很容易發現一個現象,那就是越是講究人情的地方,那裡的酒文化就越濃,比如河南、山東,東北,做生意、簽單子不少都是在酒桌上搞定的。這裡總結三類飯局,喝酒傷身,但既然要喝,那就喝出它的意義,喝出它的價值。

1、公司內部的酒局

現在不少的年輕人不大喜歡參與這類場合,甚至一提到公司聚會,就各種理由和藉口選擇逃避,事實上,這種操作是將手裡的機會給丟掉了。一般公司既然要組織飯局,那肯定是因為有事情要宣佈,或者有好的訊息要公佈,為了慶功,表揚某些同事而舉辦的。

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這時候即便是我們不是飯局的主角,也要積極參加,而且跟領導敬酒的時候,抓住一個核心點,多說一些感恩的話,尤其是那種有事例的。比如說領導在某一次的交流中給了自己很大幫助,曾經聽了領導的話,辦事兒效率得到了提升,也許他自己都忘了,但是你要說。這種談話,最容易給領導留下好感了。然後再表表自己的決心。

2、與領導一起應酬

這個也是很常見的場景,但是一定要注意一點:陪好客戶的同事照顧好你的領導!有人說:「我只要把客戶陪好,拿到單子不就行了嗎?」表面上看是這個道理,但是請注意:客戶是一時的,單子簽訂也只是一筆,而你的領導將是每天都要打交道的。

職場人難做就在這一點,陪客戶吃飯還要考慮領導的情緒。這裡不是說領導都那麼小氣,而是我們到底會不會來事兒的問題。所謂的高情商不單單是會說漂亮話,更多的還有一點:讓你身邊的人感覺舒服!

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3、同事之間喝酒

同事之間喝酒的機會比較多,而且呢只有關係比較熟悉的才會一起喝酒,但是我們需要注意的是酒場上千萬不要東拉西扯,搞一些八卦新聞,甚至對公司的人事變動,某個領導的事情拿來當談資。職場上,沒有不透風的牆,今天晚上喝酒說的話,說不定第二天其他同事就能知道,這種操作簡直就是「作死」。

同事之間喝酒,交流主要集中在個人的事情,自己的問題以及發展方面,把自己需求,不足丟出來,表示向同事請教學習,多朝著這個方向努力,你的人際關係會越來越簡單。雖然說:「私下裡吐槽領導,更容易讓同事之間的關係變得更親密,但是關係涼的也快!千萬別在他人那裡留下把柄。」

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混跡在職場中,有人說我就幹好自己的工作,誰TMD的我都不伺候,讓我當「舔狗」,門兒都沒有!這話說起來真的好霸氣,但說實話,你真的很難做出頭。換句話說:「如果你當領導了,下面的人一個總是很積極的工作,另一個對你愛答不理的。有了機會,你願意給誰?」

放不下身架,想成事兒太難了,目標明確,做事兒又積極主動的人,機會比那些自視清高的人多得多!你說呢?