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找工作遇薪酬面議,職場老司機告訴你,別去面試,可能這四種情況

2020-09-11 17:13:06職場

作為職場上班族,跳槽找工作是很正常的一件事情。找工作,很多人都會關心新的企業能給多少薪酬。畢竟人往高處走,水往低處流,大部分人都希望薪酬待遇比之前的公司高。否則就沒有跳槽的必要了!

找工作,看到招聘啟事中薪酬面議,你會去應聘嗎

但是,不少人會發現很多企業招聘啟事中寫著薪酬面議,不知道到底薪酬多少,如果去面試又擔心薪酬低,達不到自己的要求,白白浪費時間。

職場老司機告訴你,在招聘啟事中,如果公司不具體說明薪酬福利待遇的,最起碼也有個大概的薪酬幅度範圍,如果都沒有,基本上不用去面試,因為薪酬待遇一般不好,浪費自己寶貴的時間,還可能增加一肚子的火氣。#求職#

找工作,看到招聘啟事中薪酬面議,你會去應聘嗎

甚至有人說,任何招聘中,不說明薪酬福利待遇的,都是一種耍流氓行為!應該拒絕去面試。雖然說得比較絕對,但也不是沒有道理!

那麼,職場老司機們為什麼這麼說呢?理由有以下:

一、企業HR不專業,不知道需要什麼樣的人,應該給多少薪酬

這種情況很危險,往往在應聘者入職後,發現到處都是坑,應聘時候談的和實際工作內容往往差距很大,一般離職機率比較高。企業對人員角色定位不準,人才需求模糊。

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企業的HR管理人員不夠專業,缺乏對市場薪酬調研,根本就不知道市場上這樣的人才應該給多少薪酬才合適,即使你進入時候能夠談到比較高的工資,工作幾年後基本沒有漲薪的機會和其他發展空間。

二、不能提出具體薪酬的企業往往是管理不規範,競爭力不強

薪酬是企業核心競爭力的一種體現。好的企業都非常重視招聘優秀的人才,而優秀的人才在市場是有薪酬標準的。能力突出的人才能夠拿到高於市場平均水平的薪酬,而且很多企業爭搶著要。

因此,好的企業在招聘時候都會明確自己的薪酬範圍,而且還有其他各種福利,甚至還有股權激勵和年底分紅等各種激勵措施。

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而沒有在招聘啟事中寫明薪酬的企業,大部分是沒有多少競爭力,可能是小企業或者只是招些比較事務性的崗位。其實也從側面反映企業管理不規範。應聘者進入後可能很多要自己摸索,成長的空間很有限。

三、不同的人對薪酬要求不同,沒有寫明薪酬範圍,往往容易浪費雙方的時間

現實工作中,有些企業HR把應聘者邀請過來面試,面試了半天,對應聘者挺滿意,然而,最後面議工資的時候卻提出了一個求職者無法接受的薪酬水平。彼此浪費時間。求職者也很生氣,還以為企業重視人才,過來面議比較有誠意,早知道薪酬這麼低就不用浪費寶貴的時間了。

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何況,即使是同一個崗位要求的任職資格和承擔的工作職責一樣,但是應聘者的薪酬期望卻是往往不一樣的。現在又是校招季節了,一些企業都到高校去招聘優秀畢業生。大學畢業生對崗位的薪酬要求可能是5000元,也可能是6000元,或者是8000元等等。

東西部高校差距也比較大,大學畢業生的心理期望薪酬也不一樣,一般西部畢業生薪酬期望值會低些。

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四、招聘人員明知公司福利待遇很差,羞於說出口,就寫面議

有些公司HR其實也知道某個崗位上市場上的薪酬水平,但是自己所在的公司待遇實在是差,如果如實寫出薪酬待遇,估計沒人來應聘。因此,就寫面議,起碼還有些人好奇會過來面試,說不定有機會把應聘者說明,招聘進來,先把人搞過來再說,至少讓老闆知道招聘部門已經很努力了,是公司環境和待遇不行,而不是招聘部門不行。

當然,也有些沒有多少求職經驗的應聘者,對市場的工資水平不瞭解,又急於需要一份工作,招聘的人員會察言觀色確定應聘者的薪酬,會根據每個人的情況給不一樣的薪酬。

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所以,有經驗的求職者會發現,應聘的時候要敢於提出自己的薪酬要求,你的市場薪酬可能值10000元,而有些比較自信的應聘者會開出15000元的價格,而有些企業如果沒有薪酬體系,可能如果覺得應聘者適合就會給這個薪酬。

總之,職場上尋找工作的夥伴看到薪酬面議的崗位要綜合考慮招聘企業的公司背景、公司規模和企業性質,慎重去應聘,區別到底是招聘企業管理不規範,還是企業給的薪酬範圍大,根據應聘者的能力大小具體確定。這樣才能不至於採坑,提高應聘成功率!

找工作,看到招聘啟事中薪酬面議,你會去應聘嗎

親愛的職場朋友們,你認為招聘啟事上寫著薪酬面議是什麼情況呢?歡迎分享你的看法哦!

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