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員工ppt做得太醜被領導點評:配不上公司形象,建議安排離職

2020-05-18 11:13:20職場

現如今職場,其實並不是所有事情都是很公平的,比如說工作上吃苦耐勞的比不上嘴上會說的;又或者是做出了業績,卻比不上那些會做ppt的人升職快。當然會做ppt也是一項技能,但是如果把ppt作為辭退員工的理由,那就有點不太理解了。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子:員工ppt做得太醜被HR點評:配不上公司形象,建議安排離職,看辭退理由蒙了!這是怎麼回事呢?

員工ppt做得太醜被領導點評:配不上公司形象,建議安排離職

原來這位員工所在的公司,每年都會要求那些部門領導給員工打分點評。當時這個員工能力一般,只是平時不怎麼愛說話,屬於比較老實的那類人,另外也不太會做ppt。就在這次領導點評時,他就給這個老實員工做了這樣的評語:ppt做得太醜,配不上公司形象,建議人力資源部門評估,安排離職溝通。

當HR和這員工溝通離職的情況時,HR說這是領導對他的評價,看到這個辭退理由都蒙了。什麼叫做配不上公司形象呢?難道會做ppt就很了不起嗎?

員工ppt做得太醜被領導點評:配不上公司形象,建議安排離職

從該帖子中我們可以看出來,首先這個領導肯定是不欣賞這個員工的,有可能是他真的不太會做ppt;也有可能是領導故意找的藉口,只是想簡單把他辭退而已。但是話說回來,ppt難道真的有這麼重要嗎?ppt無非就是把整個工作流程或者任務梳理一下而已,這個能力其實沒那麼多技術含量,只要大家認真鑽研一下,一樣可以做出很好的ppt。

另外,有時候在職場中太內向也不太好,你需要和領導多溝通,不然被辭退了可能都不知道真正原因。那麼,網友是怎麼說的呢?

員工ppt做得太醜被領導點評:配不上公司形象,建議安排離職

有網友說會做ppt還是很重要的,可能不需要做得非常好,但至少要給人舒服的感覺。有時候一件事情,你做得根本就沒有邏輯,也沒有條理,領導當然不高興了。

還有網友說這樣的公司文化,你不辭職幹嘛呢?不過辭退你也好,或許還能拿到一些賠償。

總結出來,其實部門領導不想要你了,即使你工作再出色,也一樣不很難留下來。所以在工作當中學會處理人際關係也是相當重要的。

對此,你們怎麼看呢?歡迎寫在評論中。

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