有網友說：女兒二本畢業，參加校園招聘入職企業，每月除去五險3000元，去還是留？
看到這樣的話題，我不禁有些心酸，10多年前我剛畢業時，起薪只有800塊一個月！而且還沒有住房公積金這些福利。
雖然這是10多年前的事情，那時候薪資水平也不算很高，可畢竟也是杭州這樣的準一線城市，同齡人起薪至少也都兩三千，差距還是比較大。
這對我一個985畢業生來說，當時也是挺糾結的事情。
為什麽我會選擇一份相對較低的起薪工作呢？
一是因為我要轉行做HR，專業上沒有對口的優勢；二是我看好這家公司的發展平台，能給我足夠的鍛煉機會。
後來經過自己的努力，我的薪資也是逐年增長，超過了當年那些起點更高的同齡人。
下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考。
一、三線城市，畢業生起薪三千，並不算過低
我做了這麽多年的HR招聘工作，對應屆畢業生的薪資行情多少還有些掌握。
在我們杭州這樣的準一線城市，目前傳統行業的本科生起薪，不過也就四五千的水平，要是放到金融、互聯網、房地產這些行業可能起薪相對更高，但要想進入這些高大上的公司，門檻自然也就更高。
所以，分析這個話題來看，二本畢業，三線城市，能夠稅後達到3000一個月，我覺得並不是特別低的起薪了。
你要是去一線城市找工作，恐怕稅後也不會高出太多。
真的心裏有疑惑，你也可以查詢下網路上公開的一些應屆大學生薪資統計數據，作個對比。
二、對應屆生來說，起薪不是唯一，更重要的是考慮平台和職業發展
以我自己的親身經歷而言，我覺得一個應屆畢業生對於第一份工作的起薪不需要看得那麽重要。
我的意思並不是薪資完全不需要考慮，畢竟大學生沒有經濟基礎，出來工作能養活自己這點基本要求還是得有。
可更重要的考量因素，還是工作本身是否對自己職業發展比較有利。
第一就是考慮平台的重要性，就第一份工作而言，有一個好的平台，可以讓你接觸到更多優秀的人，掌握更多的職場技能，更快速積累職場經驗。
這中間，人的因素可能最為重要。如果你的領導很優秀，你周圍都是出色的同事，這對你的成長而言非常有幫助，其給你帶來的潛在收益遠遠超過薪資這個冰冷的數位。
第二就是考慮職業的對口性，比如我當年就不是人力資源科班出身，可是自己就是對這塊感興趣，大公司進不去，小公司也不想隨便選，有些高不成低不就時，有一家成長性的企業願意給我機會，那就是我所需要的。
哪怕薪資低一點，也沒有關系，在專業領域學到東西是最好的報酬。
三、職業生涯是一場馬拉松，而不是短跑，目光要長遠
我一直持有這樣一種觀點：我們人的職業生涯是一場馬拉松，而不是短跑比賽，誰的起點高，第一個跑，誰就是勝利。
看過奧運會或者世錦賽的馬拉松比賽的朋友都知道，很多冠軍級別的選手都不是第一圈就一定會沖在第一位，哪怕他具有這樣的實力，戰術上也要有選擇。
工作我覺得也是很相似的考慮，只是因為起薪沒有達到預期，而不考慮其他綜合因素，我認為很可能是一種短視的行為，未來回頭再看這樣的決定，也許真會後悔。
目前，我們是在討論選擇第一份工作這件事，實際上這背後折射出的是一個人思維上的傾向性。
也就是你在利益面前，是如何抉擇的？
更看中當下的短期利益，還是看中未來的長遠利益？
思維如果不改變，恐怕以後去了一個看似更好的平台，也難以走得很遠，因為你的格局就是這樣大。
四、在工作的選擇問題上，更應該問問當事人自己內心的想法
在我們中國的社會，很多為人父母者，碰到兒女的人生大事（比如工作、婚姻這些），往往都會站在自己的角度考慮問題。
比如一個母親自己月收入可以有1萬，女兒畢業後找了一份工作月薪才3000，就認為女兒找的不好，要求她辭職，然後自己再幫她尋找一份收入更高的去幹。
當做父母的這樣思考的時候，忽略了很重要的一點，也就是：兒女自己是怎麽個想法？對這份工作有沒有興趣，是否符合自己的規劃？
我之所以這麽說，是因為我以前給來訪者做心理咨詢時就遇到好幾個這樣的案例，父母比較強勢，總喜歡拿自己的價值觀去看待兒女的選擇，替晚輩做主，實際上孩子長大了，都有自己的主見和想法，他們更了解自己內心的訴求。
所以，我建議家長能耐下性子，真誠地讓子女表達自己的意願，這不僅僅是對他們的尊重，更重要的是培養他們獨立的思考和決策能力。
