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有的公司開始裁掉中層管理,改為扁平化彙報的原因

2020-05-02 20:58:06職場

【凌凌觀點】有的公司開始裁掉中層管理,改為扁平化彙報,主要有以下原因

01削減公司人工成本,特別是管理成本的考慮

所謂扁平化彙報或者管理,顧名思義就是壓縮公司最高管理者與基層管理者甚至基層員工之間的管理層級。這一管理模式的實施,必將裁撤一部分張洪高層管理人員及其一部分職能部門。

與之帶來的主要有兩個方面的效果:

1 是人工成本的節約。大家都知道,中國企業中高層管理人員的薪酬佔整個公司公司的薪酬支出份額是非常高的,通過扁平化管理方法,減少中高層管理人員的數量,可以從很大程度上削減公司人力成本支出;

2 是節約了管理成本。傳統的公司組織管理模式都是最高領導層做相關決策,指示層層向下傳遞。而扁平化管理模式較之其最大的優勢就是資訊傳遞層次明顯減少,帶來的直接效果就是不需要那麼多辦公室職能部門層層下發,客觀上就大大降低了管理成本。

在疫情尚未結束,企業復工復產面臨諸多困難的當下,減少公司內部人力成本,改善管理效率幾乎是所有企業要做出的共同選擇。

有的公司開始裁掉中層管理,改為扁平化彙報的原因

02提高整個公司組織的行政管理效率,從而提高企業的市場競爭能力

由於行政層級變少,公司內部資訊傳達更為高效,各個層級之間的反應速度客觀上會有一個極大的提高,這樣一種情況的出現使得企業既能很好的處理公司內部的一些管理上的事務,更能使企業對外部市場做出更為高效和準確的反應,從管理層面提高企業的市場競爭力。

有的公司開始裁掉中層管理,改為扁平化彙報的原因

03減少政治鬥爭發生的機率

由於管理層級的減少,客觀上減少了權力分配帶來的公司內部「鬥爭」及其生長的土壤,使得公司內鬥內耗發生的概率大大減少。

有的公司開始裁掉中層管理,改為扁平化彙報的原因

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