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關係再好也別給領導輸送這三類資訊,違者愚蠢也

2020-12-07 06:39:00職場

在職場當中,和領導的關係決定了你的前途以及命運,而這個關係的好壞取決於你給領導輸送的資訊有很大關係,比如你在領導面前經常說別人的壞話,那麼領導也會覺得是不是一轉身你會說我的壞話,這也就是傳遞資訊質量的好與壞,也將決定領導對你的看法,基於上面這些我們一定要清楚,千萬不要給領導傳遞下面這三類資訊,否則領導會對你產生誤解,想解釋都解釋不清,到時候你的下場不會太好。

關係再好也別給領導輸送這三類資訊,違者愚蠢也

第1類、末節。對於你工作細節或者是生活上的一些資訊,儘量少在領導面前說,防止領導有偏見。

比如你工作上的一些細節,這是你自己完成工作結果的重要的保證,在這裡面你沒有必要樹立完美主義,也就是總要求自己一點錯都不會犯,一點問題都不會有。事實上這樣的事情每個人都做不到,所以你在工作中出了一點小偏差,小毛病,但是結果沒有問題,沒有大毛病。或者沒有出現方向性錯誤的問題,自己注意調整就夠了,沒有必要把這些亂七八糟的東西都傳到領導那裡去,因為這些資訊會給領導一種印象,你這個人工作能力一般,細節處理的不太好。其實就是認為你不適合幹大事,或者等於你這個人無能,你是一個壓根做不好事情的人,領導會怎麼看你,我們靜靜的想一下就知道什麼樣的結果。

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第2類、瓜葛。不管同事還是領導之間的瓜葛,都是一些是非,不要跟領導說。

所謂的瓜葛,其實就是同事之間的矛盾,領導之間的矛盾,這些事情都是一些風言風語,一些謠言小道訊息,還沒有確定性的事情,你如果偏偏把這些事情拿出來給領導說,領導就會覺得你這個人,無不正業,把自己的事情做好,履行好自己的職責才是你應該做的事,如果你自己的事情沒有做好,而用其他的事情去討好你的領導,只會讓你領導看不起你,有可能還會讓你的領導放棄培養你,重視你,因為你領導覺得你毫無價值,只會聊八卦。

第3類、矛盾。介入單位裡的矛盾太多,領導會懷疑你的動機不太單純。

在職場當中,對於矛盾的處理,我們還是私底下溝通就夠了,不要反映到領導那裡再去處理,如果你介入的矛盾特別多,或者是很多矛盾都有你的影子,那麼領導就會覺得你這個人,人際關係處理不好,根本不具備做領導的潛質。

關係再好也別給領導輸送這三類資訊,違者愚蠢也

以上三類要引起大家的重視,千萬不要在這些低階錯誤上面越走越遠了,一定要彌補或者是調整自己身上的一些不足,提升自己各方面的能力和技術,這樣我們在職場當中才更有機會,得到領導的重視。好了朋友們,以上就是今天分享的全部內容,如果對你有所幫助,歡迎關注評論,謝謝您的閱讀。