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想要成為一名合格的財務人員真的是太難了只有人格分裂才能做好

2020-11-16 12:18:38職場

企業中不同型別的職能、不同型別的崗位有許多,幾乎每個人在自己的崗位中都會難免發出一句牢騷「我太難了」。之前網上看到一句話挺有意思,幾乎什麼職業都能往上面套:

早起的是做XX和收破爛的;晚睡的是做XX和按摩院的;不能按時吃飯的是做XX和要飯的;擔驚受怕的是做XX和犯案的;加班不補休的是做XX和擺地攤的;說話不能錯的是做XX和主持節目的;差評事件發生後必須馬上到現場的是做XX和開救護車的;加入了就很難退出的是做XX和黑社會的。

這上面的「XX」換成任何一種職業名詞幾乎這句話都可以成立。

想要成為一名合格的財務人員真的是太難了只有人格分裂才能做好

雖然各行各業都是各有各的難處,但是至少該職業的任職要求與實際的工作成果評價來說是一致的。

提到銷售,我們會要求銷售人員儘可能的給公司帶來業績,最終也是以業績來評判銷售人員的工作成果;提到採購,我們會要求採購人員儘可能的為公司節約成本以及採購到質量合格的產品,最終也是以採購的質量來評判採購人員的工作成果;提到人事,我們會要求人事儘可能招聘到合適的人才,最終也是以公司職員的更新換代效率以及人崗匹配性來評判人事的工作成果;提到行政人員,我們會要求行政人員處理好公司大大小小的雜事,最終也是以這些雜事的完成好壞來評判行政人員的工作成果;其他的一線人自然不必說了,更加是要求和結果是匹配的。

但是對於財務人員,大家會發現對財務人員的要求與實際工作成果與評價標準是不一致的,有時是相反的,甚至可以用人格分裂來形容。分裂體現在兩方面:1、工作內容;2、升職。

想要成為一名合格的財務人員真的是太難了只有人格分裂才能做好

一、關於工作內容

公司招聘的財務人員,對於品格方面基本要求是什麼?最基本的一定是誠實守信,老實忠厚的最好。但是實際工作中的要求是什麼呢?如果是小公司的老闆,一定會問「會不會做假賬?兩套賬會不會做?」。稍微大點的公司,有監管要求的,則會委婉的問「看看能不能把賬調一下,業績不太好看?」。

不少公司招聘財務人員都會對其做背景調查,有些甚至還會要求去派出所開具無犯罪記錄的證明,說明公司對於財務人員的品德是比較看重的,至少有一條是必備的,那就是必須是「乾淨的」。

但是很多人實際入職工作以後發現,這份工作並不乾淨。自己本身是很正直的人,老闆現在竟然要讓自己做假賬?做吧,感覺自己心裡過不去,不說被查到以後背鍋的是自己,就說自己心中的黑白天使就要打一會兒架。不做吧,老闆的一句話也是挺傷人的「不會做假賬,我要你幹嘛」。

財務人不得不仰天長嘆一句「我太難了!除了會真帳,還要會假賬」。


二、關於升職

相信許多財務人都是奔著財務總監去的,有的甚至想要去上市公司去做財務總監。不知道大家對於公司裡的財務人員的性格是什麼看法,我想大部分財務人員都是相對來說比較內向,話不太多,做事比較嚴謹,嚴格按照規章辦事的那種。有時候一個報銷單錯一個字,可能都會被財務部拒之門外。

但是大公司的財務總監需要有什麼品格呢?

  • 首先是需要懂得變通。作為財務部的老大,與其他部門人員打交道是不可避免的,如果始終一成不變,不會變通,不會隨著公司的發展調整自己部門的制度,這是不合格的財務總監。
  • 其次需要善談、會交際、懂得人情世故。作為財務總監,不僅僅需要面對公司內部的人員,還需要時常面對外部第三方機構的人員,比如審計機構、銀行、稅務等等監管機構。應酬是必不可少的,內向不善言辭的財務總監,一定是處理不好與外部第三方人員的關係的。
  • 最後,需要有一個靈活的頭腦和隨機應變的能力,尤其是上市公司財務總監,面對審計機構,必須對自己公司的經營資料能夠應答如流,當涉及可能被審計機構調賬的情況時,必須要有一張能夠把死的說成活的的嘴。
  • 可以看到,一個好的財務總監,所需要具備的品格,與普通的財務人員完全是天壤之別的。財務人員僅僅不斷的考證學習,增加自己的專業知識是遠遠不夠的,如果不把自己的性格改變,面對外部第三方時畏畏縮縮,不善言辭,是絕對做不好財務總監的。

    財務人不得不仰天長嘆一句「我太難了!要想升職,不光要學知識,還要學做人」。


    可以見得,財務真的是矛盾結合體。一個誠實清白的人,可能會為了生存而去作假;一個天生不善言辭的人,可能不得不為了升職而改變自己的性格。

    試問,在所有行業職業中,還能有哪個職業可以比財務更加難的呢?