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同事關係再好,也不要做這三件事,高情商的人:這筆賬應該這樣算

2020-06-01 14:14:24職場

小李入職一家公司快兩年了,一直勤勤懇懇,工作非常賣力,而且業績也不錯。一次領導因為非常忙,就喊小李去接待一個客戶。小李覺得這是個機會,非常重視這件事兒,不論是從職場禮儀,還是專業性上都表現得非常不錯。

同事關係再好,也不要做這三件事,高情商的人:這筆賬應該這樣算

事後,領導對他給予了非常高的評價,然後就私下裡透露,最近公司可能會有一個新專案,有幾個老員工都在盯著它呢,但是感覺還是你比較合適。私下裡不要亂說,等到這邊確定了會專門開個會告知大家。小李聽到之後非常開心,而且更加賣力啦!

有個老同事看到小李的狀態比之前更好了,於是就問了問他,最近是不是有什麼好事兒啊。小李在吃飯的時候就跟對方說了下,領導要將他提拔專案經理負責新的專案,這段時間讓我好好準備下。結果第二天小李就被領導叫到了辦公室說:「那個專案已經定了人選,你還繼續做現在的工作吧。」這話把小李氣壞了,直接在辦公室裡跟領導吵了起來說:「你這不是逗我玩嗎?一會兒說這個,一會兒說那個。」 領導也表現的很生氣,但是最終還是沒有發作,只是淡淡地說了句:「機會給你了,你自己不會把握,怪不得別人,自己好好反思吧。」

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小李想了好久也不知道自己哪裡做錯了,新專案成立會上,領導發話了,這次的專案由某某某來全權負責,大家一定要全力支援他的工作,公司對這個專案很重視,一定要按時按質地完成。小李聽到名字之後,悔不當初啊。這個新專案經理就是跟小李吃飯的老同事。職場中,同事關係再好,一旦觸碰到彼此的利益,很快就分道揚鑣。以下三種情況,無論如何都不要亂說,否則前途暗淡,被冷落。

01領導單獨交代給你的事情

就像上面的小李一樣,領導已經給你提醒過,公司裡有幾個老員工盯著這個專案呢,並且領導也明確表示了,你的能力強,最合適這個專案。所以你就踏踏實實幹好自己的工作唄。但卻因為自己的嘴巴不牢靠,亂說話。你根本不知道別人心裡到底打的什麼如意算盤,何必將自己的事情一股腦地全丟擲去呢?再說了,即便是那位同事對你沒有威脅,你去炫耀又有什麼好處呢?除了讓人妒忌之外,沒有任何好處。

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好大喜功,喜歡炫耀的人,很容易成為別人的攻擊物件,槍打出頭鳥,不僅僅是在領導面前,在同事面前也一樣重要。不要將自己的一手好牌,被他人攪和得稀爛,到時候後悔莫及。

02對同事不要明褒暗貶

很多人非常想處理好同事之間的關係,然後就想盡一切辦法去表揚他人,尤其是看了幾本書之後,就對此深信不疑。表揚、讚美他人當然是個好習慣,但是千萬不要做的太浮誇,大家都是成年人,沒必要故意去表現的自己對他人很感興趣。一句謊話,一定會讓你編出100句去圓它,不僅把自己搞得很累,而且一旦當你習慣了表揚他人,甚至人家明明做得很不好,你卻偏偏去誇讚他人做得很不錯了。

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試想一下,這不是讓人更加難堪嗎?職場中對人對事做到發自內心,真誠坦蕩就好了。不要刻意地去表揚一個人,這樣的行為讓人感到更不快。尤其是是表面上讚美別人,背地裡卻貶低他人,最後勢必會讓人給你貼上「淺薄、不真誠」的標籤。切記一點:不說好話就閉嘴,說出來的就是真心話。

03對事兒不對人

職場中很多工作都是需要跨部門協作的,即便是我們工作做得再好,也難免會受到其他同事的牽連,引來不必要的麻煩。這時候我們要記住一點,切不可因為此事針對某一個人。沒有人會願意在工作中出岔子。但既然出了問題,我們就應該針對事情本身去做事,而不是針對某一個同事。否則的話,即便是最後問題解決了,你也會被貼上「甩鍋、太霸道、太得瑟」的標籤。

同事關係再好,也不要做這三件事,高情商的人:這筆賬應該這樣算

同事之間哪怕是關係再好,都不要去針對他,也許你會覺得彼此之間關係好,我才這樣說,但是對方可能不那麼認為。遇到問題就去解決問題就好了,把注意力放在問題本身上,而不是某個人身上!

不論同事之間關係再好,都不會做這三件事兒,高情商的人都不會算這筆賬。你覺得呢?

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