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沉默寡言的人適合當領導嗎?領導:你看我話多嗎?

2020-04-07 22:05:41職場

有人說:沉默寡言的人不適合當領導。

這句話我非常不以為意。

什麼時候當領導還得能說會道了?是不是還得每天早上開晨會時給大家說段快板才能調動起員工的積極性啊?

沉默寡言也好,巧舌如簧也好,都不阻礙一個人成為合格的好領導。

當初看《大話西遊》時,裡面的唐僧是個話嘮,一天從早到晚嘮叨個不停。連被牛魔王抓走了,面臨被處死,還想著告誡大家「下雨了,收衣服了」,並且熟稔地問旁邊的監斬官「你媽貴姓」。更別提把孫悟空嘮叨得想直接拿金箍棒揍人了。

後來的唐僧,說話言簡意賅,打個響指「走」,問去哪兒,回答兩個字」天竺「,誰不喜歡這樣的領導啊,說話都說在點子上,一句廢話沒有,難怪三個徒弟喜笑顏開地願意繼續跟著師父去取經。

沉默寡言,不在於說話少到什麼程度,在於的是關鍵的話有沒有說到位。

領導作為管理者,要充當資訊傳遞者的角色。體現在要將外界和高層的資訊傳達給自己的下屬。所以領導說話多少都沒關係,說得少,但是句句都有價值,那就沒問題。

有些領導開會時講話長篇大論,一下午三四個小時講下來,在場的員工卻不知道領導到底想表達什麼。這種情況也有吧。

沉默寡言的人,內心戲不一定少。

有城府、能沉得住氣的人,更容易當上領導。因為這些人不會把喜怒哀樂掛在臉上,遇事也都會三思後行,對外的表現就是有超高的情緒控制能力,簡單說就是情商高。

大領導願意提拔這樣的人,因為這樣的人更好相處,也更容易符合職場晉升的潛規則。而且人都喜歡自己的同類,久而久之,能當上領導的大部分人,至少情商都不低。

這部分人中,有一部分的體現就是沉默寡言。非禮勿視,非禮勿聽,非禮勿言。言多必失,不小心說錯話,說者無心,聽者有意,被人拿住了話柄就不好了。

很多沉默寡言的人,反而有很豐富的內心戲,他們有不錯的情緒控制力,很適合當領導。

沉默寡言的人適合當領導嗎?領導:你看我話多嗎?

沉默寡言的人,不怒自威,架勢十足。

大部分領導都不會跟下屬打成一片,尤其是國企、事業單位等體制內的上了一定年紀的領導。

他們通常要保持一種地位上的威嚴,用沉默寡言和一張撲克臉,拉開和下屬之間的距離。

距離能夠產生美,距離也能保證權力。沉默寡言,恰恰是一種沒有成本的保持距離的方式。

以上幾點,說明瞭成功的領導,不乏有沉默寡言的。但是不代表,成功的領導就一定需要沉默寡言,更不代表,沉默寡言的人就一定適合當領導。

當領導,需要有專業能力、溝通能力、統籌規劃的管理能力等,是否沉默寡言,並不是絕對因素。只拿這一個因素判斷一個人是否適合當領導,顯然是有失偏頗的。