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事事都聽領導安排,真的好嗎?這三件事,不能再聽領導安排了

2020-10-19 16:09:35職場

事事都聽領導安排,真的好嗎?這三件事,不能再聽領導安排了

每一個職場人士都知道,在工作中聽從領導的命令和指揮,服從他們的安排,才更容易得到對方的歡心,與領導變得更加親近,才更有機會獲得升職加薪或者被培養成對方的心腹。在這一點上本來是沒有錯的,畢竟你在公司作為下屬,自然是要服從上級的安排,既是本分也是規矩。

但是在服從安排的時候,大家做事一定要靈活,不能過於死板。在聽領導的話時也要有個分寸,不能所有的事情都聽從對方的意見,沒有自己的思考和主見。這樣長期下去會讓你自己的思維變得僵化,不去想著動腦子,更容易吃虧。

所以,在有一些情況下,不能太過聽話,這樣只會讓自己失利,讓領導覺得你是個軟柿子,太好揉捏,反而得不到什麼重要。在面臨下面這三種情況的時候,更不能聽從領導的安排,不然只會讓自己的利益受到嚴重的損害。

第一種情況;超過能力範圍

領導給你指派和其他人去完成同一件事情的時候,必定會有不同的分工條件,對於分工的內容和重心也有便宜,每個人的工作內容也有主次之分。如果領導只是讓你接手幫忙一下核心邊緣的內容,那就不要想著藉此機會展示自己的能力,順便連核心內容也一塊攬了下來。

那樣只會讓你自己做的事情超過了自己的能力範圍,沒有做好又將自己原本那份應得的功勞送給了別人。在領導進行任務分配的時候,要適當拒絕一些不在自己的能力範圍,或者自己的能力還不能達到任務需求的的事情。

也許你會覺得這是違背了領導的意願,但是這也是出於你的實際能力的出發,適當的拒絕領導的要求,能讓領導知道你的工作極限在哪裡。哪怕做多了嗎,也要讓領導知道自己做到了哪個部分,不能因為太聽話而讓別人搶了自己的功勞。

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第二種情況:離職的事情

在這個問題上,你和關係再好的領導進行諮詢,其實也沒有太多的意義。如果你想離開這個公司,跳槽去下一家,那也是你自己要做的決定,別人幫不了你什麼。假如你的做事的能力很強,能繼續為公司帶來更多的利益,那麼領導當然是會想著如何去挽留你,從他的角度出發,去阻止你的跳槽。

因為新招一個人來頂替你原來的崗位,是需要花時間和成本去磨合的,領導就不會建議你跳槽去別的公司,會盡力挽留你。但假如你的能力一般般,在公司可有可無的崗位上工作,領導就不會對你有什麼勸阻的行動,只要你開口,他就會給你簽字,關係好一點的,也許還會意思一下,給你點挽留的客套話。

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第三種情況:勸說同事

無論在哪樣的公司環境下,在什麼樣的團隊協作下,總會有一些蠻不講理的存在。領導對於這些令人頭疼的下屬也沒有什麼好的辦法。但是如果領導讓你去勸說一下這位同事,就會在一開始的時候給你瘋狂戴高帽,讓你被誇得暈暈乎乎的,想辦法讓你答應去解決那個令人頭疼的同事。

一旦你答應領導去解決這樣的事情,涉及到別人思維觀唸的事情,很大程度上都會讓在一開始前進的時候,碰得一鼻子的灰,對你的自信也產生了打擊。你要明白,領導能力就算不比自己強,在洞察人心這一方面也比自己要強得多,既然他自己都解決不了,那又為什麼認為一個在交際能力上不比自己好的人能夠解決掉自己的苦惱的問題呢?

事事都聽領導安排,真的好嗎?這三件事,不能再聽領導安排了

總結:面對這些事情,一個勁的聽領導的並不是你最好的選擇。依據實際的情況,從自己的利益出發,做出自己的判斷和選擇,才是最好的辦法。