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公司要求我每週六上班,這是屬於加班還是值班?能要求加班費嗎?

2020-12-24 09:56:02職場
公司要求我每週六上班,這是屬於加班還是值班?能要求加班費嗎?

小白2018年1月18日入職A公司,擔任辦公室文員一職,負責辦公室檔案處理工作,合同期限為1年,合同約定:小白每天工作8小時,每週工作5天,但每週六需要到公司值班1天,公司每月15日支付上月工資,每月工資中包括週六的值班工資。合同到期後,小白不同意續簽勞動合同,並向公司主張支付每週六的加班費,公司拒絕,雙方發生糾紛。

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那麼,小白能否主張支付每週六的加班費呢?

A公司認為其與小白簽訂的勞動合同中已經約定小白每週需值班1天,並且公司在發放給小白的工資中已包含了值班工資,公司已完全按照勞動合同約定履行義務,小白無權再主張加班費。

小白認為其每週六所從事的工作內容是完成一定量的工作任務,與其週一至週五的工作內容並無不同,是其本職工作的續。雖然雙方合同中約定是值班,但從實質內容看,小白每週六上班應當認定為加班,並且公司沒有安排補休,應當按照法律規定支付加班費。

最後,勞動仲裁委和法院均支援了小白的請求。

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加班和值班又有何區別呢?

1.概念上的區別。

加班是一個法律概念,是指除法定或者國家規定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假日期間延長工作時間。而中國大陸現行法律法規對值班沒有一個明確的界定,按照北京市勞動爭議案件會議紀要的規定,值班分為2種情況:

(1)用人單位因安全、消防、節假日等需要,安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務;

(2)用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務,但值班期間可以休息。

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2.時間上的區別。

安排勞動者值班的時間一般是由用人單位的規章制度予以明確,安排值班是否需要和勞動者協商、一次值班多長時間等問題可能在不同的單位有不同的規定。而加班時間,中國大陸有明確的法律規定。

比如,中國大陸《勞動法》規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

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3.報酬上的區別。

值班的報酬標準,一般由用人單位內部制定的規章制度規範,沒有法律上的明確規定。而加班報酬受法律法規的規制。

比如,中國大陸《勞動法》規定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

加班和值班一字之差,在法律意義上的差別卻很大。用人單位在制定規章制度時應區分加班和值班,避免給自己埋下法律風險。

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作者:白梓入律師

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