您現在的位置:華文縱覽 >職場

加班的法律常識,你要儘快學習!避免因拒加班而賠償

2020-05-07 06:16:44職場

文|小蝸牛、民企集團首席人事官

字數:780字、閱讀需要2分鐘

加班的法律常識,你要儘快學習!避免因拒加班而賠償

【工作題記】

揚州這家公司的質檢人員因拒絕加班,而被公司告上法院,最後以敗訴的結果,向公司賠償18000塊人民幣,這可能是員工幾個月的收入。

而此事也引起社會各界的關注,甚至有人說,判決有問題需要再審,還社會的公道。具體審判是否有問題?不是我們今天探討的觀點,但是有些確定的加班中的法律問題,是需要每一個職場人士,特別是一線打工族要了解的,因為這事關你的收入。

加班的法律常識,你要儘快學習!避免因拒加班而賠償

【1】允許加班,但必須按法定支付加班費——有三種加班核算方式,平時加班1.5倍工資,週末加班2倍工資,節假日加班3倍工資。

這是勞動法上明文規定的,但是有些企業常常採取其他的一些補助方式,來替代這部分加班費,只要核算一下是否低於這個數目,就知道是否違法。

【2】允許加班,但不能超出加班所規定的上限——簡單的來說,每週必須保證休息一天,每天加班時間不能超過三個小時。

其實大部分企業加班,都超過這一類資料,特別是在訂單飽和的時候,但為什麼很多員工並不提此事呢?因為大部分人都想多掙錢。只是從法律的角度,我們要明白這是違法的,因為它超出了規定的上限。

加班的法律常識,你要儘快學習!避免因拒加班而賠償

【3】加班可以調休,但是這一類加班不可以調休——對於三倍工資的節假日加班,是不可以調休的,必須支付工資。

很多企業不想支付高昂的加班費,於是便採取調休的方式來解決這一問題,但是對於三倍工資的假期加班是不允許調休的,必須支付三倍加班工資。

【4】員工有權拒絕加班,但是必須考慮職責的義務——從企業的角度來講,這一點是可以理解的,但是從已經發生的案例來說,如果拒絕加班可能會有風險。

對於公司合理的加班要求,如果員工以不合理的理由來拒絕,並且給公司造成了損失,有可能涉嫌一些職業風險,所以還要謹慎。

加班的法律常識,你要儘快學習!避免因拒加班而賠償

【人力資源視角】

蝸牛君最後想說的是,請各位職場人士,一定要把《勞動法》這門課,好好地補一補。