通訊員 於乃偉 劉祥偉 殷文龍 單提慧
日照市透過爭創省級鄉村振興專家服務基地、博士後創新實踐基地等，創造性地發揮專家服務基層作用，依靠基地在引進高端人才、承載服務活動、帶動產業發展、助力鄉村振興中的重要作用，搭平台、創環境、強服務，賦能日照市高水平茶業基地建設，帶動農戶走上茶產業致富路。
一、強化鄉村振興人才平台載體建設。日照市聚焦茶產業農業龍頭企業建設，以專家服務基地建設為載體，堅持系統觀念，加強頂層設計，構建上下貫通、整體推進的專家服務基層工作體系。一是強基地支撐，日照茶科所、日照聖谷山茶場、山東省五蓮縣富園茶場等3家單位入圍省級鄉村振興專家服務基地，日照禦園春茶業有限公司成為2022年第六批山東省博士後創新實踐基地備案單位。二是強政策支持，專門出台了【日照市專家服務基地建設管理辦法】，對新認定的省級專家服務基地、鄉村振興專家服務基地，一次性給予10萬元補助；對市級專家服務基地承接舉辦的人才交流對接活動，經認定，給予最高10萬元活動經費扶持。三是強管理考核，對標鄉村振興戰略實績考核指標標準體系，從平台建設、人才引進、科技計畫服務等對省級（鄉村振興）專家服務基地進行全方位考核。全市9家省級（鄉村振興）專家服務基地考核優秀率達到77.78%，圓滿完成各項指標任務，省考核得滿分。截至目前，日照市已擁有省級專家服務基地9家、省級鄉村振興專家服務基地8家，市級專家服務基地21家、市級鄉村振興專家服務基地7家。有效助力基層集聚創新資源、突破關鍵技術、最佳化產業結構、培養急需人才。
二、最佳化人才鏈四鏈融合創新發展環境。一是發揮基地柔性引才作用。進一步健全基地管理考核機制，加強基地的建設與管理，落實好基地管理主體責任和引進人才主要責任。充分用好省級平台資源，柔性引才，將「平台優勢」轉化為「發展優勢」，加強與高校博士後科研工作站合作，突出博士後高層次人才引育，山東大豐園農業有限公司引進北京大學周揚顏博士，助推人才鏈、教育鏈、創新鏈和產業鏈深度融合。二是發揮人才引領發展作用。深入實施產業領軍人才匯聚計劃，扶持一批致力於鄉村振興的高層次創新人才（團隊）。日照瑜龍茶葉股份有限公司、山東大豐園農業有限公司等4個創新人才入選第二批日照市創新領軍人才（團隊）創新人才初選名單。三是發揮基地繼續教育培訓作用。山東省五蓮縣富園茶場園區被省農業農村廳評為新型職業農民實訓基地，每年新型職業農民實訓人次達1000余次，為鄉村振興培養專業化人才，引導村民發展茶產業特色優勢產業，促進一二三產業融合發展，目前，生態茶園模式發展勢頭良好，從業人數達到300多人，培養孵化出一支新型農民工創業人才隊伍，助力鄉村產業振興、人才振興。
三、提供高品質「店小二」式服務。「基層企業和群眾有所需，各類專家人才就有所行。企業找專家，專家找企業中，做到精準對接。」第一個是走下去，深入企業，摸準企業對人才技術的需求，針對日照市禦園春茶業有限公司茶樹苗「育推繁」難題，引進了浙江大學梁月榮教授團隊、中茶院鄭國建團隊，研發出多根無性系嫩枝快速繁育技術，把無性系茶樹繁殖周期由18個月縮短至38天，將茶樹采摘期由原來的三年提前到一年，極大增加了老百姓的收入。第二個就是走上去，從全省乃至全國範圍內邀請相關領域對口專家與計畫企業對接合作、磋商交流。2014年，日照市政府與中國農科院茶業研究所簽訂戰略合作協定，在日照共建中茶所「北方茶業研究中心」，圍繞茶樹栽培、茶園管理、茶業加工、品牌培育等關鍵環節，引進業內高層次人才專家，先後承擔國家、省、市科技攻關20余項，自選課題100余項，獲得省、市科學技術獎70余項。先後舉辦了「突破莒縣·才聚鄉村」等5次省級以上專家服務基層活動，搭建溝通橋梁，高層次專家直接對接企業實際需求，充分發揮各自專業特長，奉獻聰明才智，透過技術指導、計畫合作、聯合技術攻關以及科技成果轉化等形式，為鄉村振興獻計出力。
透過人才引育，打造了具有號召力、影響力、凝聚力的日照綠茶「產業航母」。打造日照綠茶高端品牌，瞄準國內一二線城市高端市場，打出了日照市聖谷山茶廠「冰心雪」綠茶等高端品牌。日照市茶科所培養出魯茶1號、2號茶樹新品種。山東省五蓮縣富園茶場和日照禦園春茶業股份有限公司成功入選日照綠茶臻選聯盟 10 家正式成員單位，引領提升日照綠茶產品品質，打造了可復制、可推廣、特色鮮明的日照綠茶標準樣板；四是持續推進禦園春茶業、萬平農業等企業與浙江大學、中茶院等高校院所的人才科研合作，聘請專家教授到企業擔任科技專員，幫助企業提升科技創新和發展活力，促進科技成果轉化。
