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「領導更喜歡人才,還是奴才?」

2020-10-16 14:10:18職場

前言:別否認,大部分領導喜歡奴才,平庸的領導喜歡奴才,因為奴才能力比他更平庸,也不會鄙視和瞧不起他平庸的能力,精明的領導也喜歡奴才,因為奴才聽話照做,執行力強大,不會質疑他的決斷。所謂人才,有的人情商低說話句句懟,你說領導會喜歡嗎?能夠為領導帶來好處的人才是人才,影響領導位置的是仇人。再高的才能只要不忠誠,在領導眼裡都一文不值!奴才是心腹,人才是使用。不如論討論:人們為何喜歡養狗,更為有哲理,忠誠的狗是主人最喜歡的!

「領導更喜歡人才,還是奴才?」



【1】根據我個人的看法,一個國家有情懷,心中有百姓的領導,喜歡的是人才。反之,則喜歡奴才,還有強勢性格的領導,即使胸懷坦蕩,也相對喜歡「奴才」。專制制度下的執政者「領導"也多喜歡奴才,因為他個體的利益是至高無上的。最突出的表現就是他的「愛憎喜好」,所以才有了「順我者昌,逆我者亡"的話。在這樣的環境下,自然就有本不是奴才性格的人,打扮成奴才的模樣,去投其所好,以獲得各方面的好處了。如此的官場生態,自然是貪腐成風,烏煙瘴氣了,老百姓是自然的受苦了。其實,喜歡奴才的領導,雖然高在上,說一不二,顯得不可一世。可多數下場悲涼和悲慘。因為這些奴才,有的雖然看上去唯唯諾諾,但這只是表演術的展現,骨子裡卻陰狠歹毒的小人。

「領導更喜歡人才,還是奴才?」



【2】奴才和人才各有各的長處,人才有時變奴才,奴才有時候也會變人才。這話是單純站在領導者角度考慮的,但從另個角度來說,這個領導者比較無能,因為這句話不要求領導者的能力,只要佈置任務即可,然後人才就會完成。還有一句話是:「沒有無能力的下屬,只有不會用人的領導」。再進一步來說,這種領導,也不可能擁有人才,再聽話的人才,也會有自己的思想,所以短期內沒有問題,但時間久了,即然是人才,獵頭早就給挖走了,或是被其他具有領導才能,人格魅力的,也會吸引這種人才。

「領導更喜歡人才,還是奴才?」



領導常用的模式是人才和奴才兼用的模式,人才可用,但必須是奴才,不是奴才等於養虎為患,用不好就要步漢獻帝,魏帝后塵,被手下架空或殺掉,這比被敵人打敗的丟人,還窩囊。所以用人原則首先是奴才,其次是人才。這是人性的本能所致,古來之,在中國歷史上,溜鬚拍馬的奴才雖然生活得很滋潤,但他們丟失了自我,一個失去尊嚴活著的奴才,只是一條圈養著的寵物狗而已,沒有可比性而言。奴才是人才,人才不一定做得了奴才,做奴才需要更大的勇氣與毅力。奴才也有鴻鵠之志,只是暫時被壓抑著而已……

「領導更喜歡人才,還是奴才?」