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為何人到中年,哪怕學歷再高,也難找到好的工作?

2020-11-04 16:06:56職場

為何人到中年,哪怕學歷再高,也難找到好的工作?

因為中國的經濟發揮在那飛快,同行競爭的壓力也非常的大。不僅有很多有經驗,資歷也高的社會人士難以找到工作,新出社會的年輕人也面臨著這個巨大的難題。不是找不到工作,而是無法找到既合適自己的工作,又能讓自己滿意的工作。

但是很多的公司,面對一些中年的社會人士,哪怕他的工作經驗再豐富,之前的學歷也非常的高,都不會選擇他們。比起他們,更加優先選擇一些年輕的,剛出社會,沒什麼經驗的小夥子。其中,真的只是因為他們的年紀大了嗎,遭人嫌棄嗎?

其實,覺得對方年紀大了,在公司裡呆不久的想法,只是其中之一的原因。一些擁有專業硬知識,硬能力的人,也會遭到公司的閉門羹,他們也會擁有這樣的的煩惱。而這樣,真的只是一個年紀大了,幹得時間不長的藉口,能夠拒絕的嗎?

小編覺得不僅僅有這樣的原因,於是,今天小編就來給大家分析一下,除了年齡問題,還有哪些問題,是被我們所忽略,卻是面試官拒絕這些人的真正理由。

第一個原因;專業不能吃一輩子

中年危機曾經一度是四五十歲的人專利。但隨著網際網路的崛起,資訊時代的發展,各行各業都面臨著洗牌和轉型,如果沒有抓住機會,就只能被時代的潮流所淹沒,成為歷史中的泡影,史書上一筆帶過的文字。隨著越來越多的行業,出現了職業垂直細分,很多新生的職業,都需要有幹勁的年輕人去打拼。

而中年人已經無法有這樣的衝動去打拼了,就算有這樣的想法,他們也會被家庭的負擔所束縛,無法為公司獻上自己的全部精力。所以,在所有的招聘鏈上,每個人都預設了35歲就是已經無法再勝任新的工作的門檻。

為何人到中年,哪怕學歷再高,也難找到好的工作?

第二個原因:開銷的成本高

一般來說,新入社會的年輕人,就是廉價的勞動力。公司可以通過非常低微的薪水,換取一份擁有巨大潛力的勞動力。而且,在人力的成本上,中年人因為已經有了一定的社會經驗和資歷,對於薪水的要求往往會比年輕人要高一些。

畢竟積攢了多年的經驗擺在了哪裡,在有跳板進入全新的公司的時候,很多人都不會從基層做起,而是直接進入中高層的崗位。開出的價格往往會比年輕人的成本要高得多。因為他們的身後有家庭的負擔,所需要的揹負的重任也要比年輕人要多得多。

為何人到中年,哪怕學歷再高,也難找到好的工作?

第三個原因:老油條難信任

第三個原因,就是擔心像這種四十到五十歲的中年人,他們在上一個公司,已經沉浸了多年,對於自己所在行業和規則有一個具體的認知,並且擁有老練的看法。對於一些公司的規章制度,也非常的熟悉的了,容易鑽公司的空子。這樣的員工,對於公司來說,也是比較難把控的存在。

所以,無論是獵頭嗎,還是面試官,都不會輕易地將這類人介紹,或者招進公司,害怕他們因為太熟悉這類的行業,很容易在公司的眼皮低下鑽漏洞。並且,到了這個年齡階段,基本上再過幾年就可以退休了,再招進來,過不了幾年,就到到退休的年齡,公司還沒有壓榨完他們的價值,就讓他們現行退場了。

為何人到中年,哪怕學歷再高,也難找到好的工作?

總結:這些有學歷又有資歷中年人,大部分都面臨退休的境地。但是生活的重擔依舊壓在他們的身上,為此,就算馬上可以退休享清閒,也必須要找一份合適的工作,保證他們的薪水能夠支撐起一個勁家庭的重擔。