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職場中真正厲害的人,都有這三個習慣,你或許意識到了,卻沒重視

2020-06-04 14:12:43職場

昨天跟一個朋友吃飯聊到一個話題非常有意思,他說:「你看哈,同樣是一起畢業的人,幾年的時間兩人差距就是天壤之別,到底是哪裡出個問題呢?」或許很多人也都有這樣的疑惑的,但是其中一個做管理的朋友給出了這樣的解釋,感覺很實用。也很有借鑑意義,希望能夠給大家一些啟發。

職場中真正厲害的人,都有這三個習慣,你或許意識到了,卻沒重視

01惡性迴圈,拖延等明天

普遍的職場人都有一個不好的習慣,那就是陷入惡性迴圈,儘管他自己也知道問題所在,但是並不會有任何改變,卻被惰性佔據了上方。比如說很多人都天天在談公司的加班嚴重,每天都是熬夜到凌晨,回家都要一兩點,但是他的業績卻並不好,為什麼呢?沒有效率,而且總是把自己感動得不行,但卻並沒有出成績。

遇到問題之後,我們總是喜歡跟人去交流自己的過程,如何辛苦,如何加班,但就是不能談到結果,一談結果就懵逼,甚至還有有些人總是喜歡把任務和問題往後拖,今天太累了,工作沒有完成,明天再做吧。結果昨天的任務沒有完成,今天的任務又來了,因為完不成,所以不得不去找領導申請延長交付時間。

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但是當我們去看那些厲害的人做事兒,你就會發現他們有一個非常強的能力,那就是用結果說話,絕不拖延。不會給自己造成任務堆積的問題,這樣的好處不僅能夠讓自己每天工作時很清晰,更讓領導能夠看到他的高效率。升職加薪怎麼會少得了他呢?

02眼高手低,一看就會,一做就廢

另外一個就是眼高手低,給他人挑毛病那是手到擒來,張嘴就能說,但是自己一上手就兩眼一抹黑。要知道我們在職場中工作,要的是動手能力,而不是用嘴巴去工作的。身邊有不少的同事總是會吐槽公司領導,我都沒有見過哪個人幹活是靠嘴巴說的。

職場中真正厲害的人,都有這三個習慣,你或許意識到了,卻沒重視

儘管在吐槽領導時,說得頭頭是道,但自己卻做著跟領導一樣的行為。不在其位不謀其政,這是最基本的道理,但很多人就是爬不出來這個坑。明確自己的職責是高效工作的第一要務,否則我們只能成為職場中的邊緣人。有你不多,少你也不少,這樣的話,在職場中我們根本不可能有大的提升的,而且也不會有什麼發展。居安思危,是每一個職場人都需要考慮的,唯一能夠解決它的,就是讓行動先行。自己能夠動手搞定的,堅決不要做一個旁觀者去用嘴巴說,行勝於言,任何時候都管用。

03畏首畏尾,畫地為牢

有句話說,人不輕狂枉少年。但現在的人越來越多地走向了極端,要麼目中無人,要麼畫地為牢。目中無人這一類如果說能夠在職場中勝任崗位,稍微調整下心態,領導稍微指引一下,未來可期。但是如果是那種畫地為牢的職場人,其實是很難形成突破的,這個外人引導是不大起作用的,畢竟想要突破內心,我們還是一定要自己有所行動。

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主動去接觸那些自己沒有嘗試過的事情,讓自己的注意力放在事情本身而不是一些面子上。害怕失敗,害怕完不成任務,進而不去行動,時間久了還有什麼發展可言呢?大家覺得呢?

04上硬菜

其實不論是在職場中還是在生活中,很多時候不是因為我們做不到、做不好,而是思維沒有被開啟,人都是視覺動物,一件事情看不到結果,我們就很難對它產生信心,更不會全力以赴地去做。

其實不論是高效辦公還是提升自己的高效能思維,前提都一定是先讓自己在大腦裡有這種意識,並且最好能夠給自己一些成功的案例。

這裡有一套非常不錯的關於思維類的書籍,內容通俗易懂,很接地氣。

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