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工作三年自己變得不值錢了:上班的哪個瞬間讓你覺得非離職不可?

2020-10-01 09:27:41職場

上班哪一瞬間讓你感到非辭職不可,這其中的原因,可能只有每一位職場人自己知道。

明明在一家公司工作了很多年,可是真正想離職的時候,壓垮自己的決策只發生在一瞬間,或是自己想明白了某件事之後。

非離職不可的一瞬間:工作三年,我發現自己越來越不值錢了

不妨想想吧,你在目前的工作崗位上,多久沒有學到新東西了?想想剛進公司那會兒,再看看現在自己的工作狀態,是不是還在用當年的那一套應付著眼前的工作?這些年更多的日常工作,是不是在進行陳舊內容的重複罷了?

於是,某天就心生離職的念頭。

下面這四種情況,是最容易讓人產生離職念頭的,如果你有過類似的經歷,必定也會感同身受。

A. 公司的專案進展慢,成立多年還不能有所作為。

現在各個地方都有很多創業公司,大都是幾十個人。

有些創業公司打著創新的旗號,從國外引進一兩個專案,號稱高科技,來忽悠政府的補貼,再進一步是,騙取一些資本的投資。

我的前公司就是如此,從創立之初就喊著要上市、要進軍資本市場的口號,結果3年的時間過去,仍舊是竹籃打水一場空。

期間公司來了很多所謂的「高人」,員工也走了一批又一批,在這種公司工作,你自己得不到成長,薪水也不會得到提升,而且你的工作永遠都是聽老闆指揮,真正的職責是什麼,完全不清楚。

對於那種搞了3、4年還是沒有進展,市場開拓不了的公司,不要管他給你開多少工資,特別是對20多歲的年前人來說,還是考慮離職吧,安逸是短暫的,但你必須明白,你窩在這種地方越久,就會越不值錢。

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B.待遇問題永遠是職場人追求的核心

如果在一個公司待了3年,工資幾乎不怎麼漲,那就應該問問自己,是否還有必要待下去。

工資不漲,一般也會體現幾個問題,

· 這個公司的薪資管理制度不健全。如果薪資制度都不健全,可以反應出她的人事管理問題,從而反應整個公司的管理問題。

· 公司的業績問題。公司業績不行,當然也沒法給員工漲工資了。

· 自己的工作績效問題。績效不行,自己提升不了,當然無法漲薪了。也是需要考慮換個平臺或者換個行業了。

「幸運」的是,這樣的情況我都經歷過,可以說,我在很多小公司工作過,對於這種企業的問題一眼就能看明白,因此,很多事情我們必須做到心裡有數

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C.公司失信於員工,意味著合作快到頭了

孔子說 :「人而無信,不知其可也。 」

格局不大,目光短淺的平臺,只圖眼前利益,只關心自己的利益,沒有信用,「失道寡助」 ,事業做不大,路越走越窄,直至無路可走。這樣的平臺不會有多大的前途,為之付出不值得。

在這樣的職場文化薰陶下,上行下效,不講誠信盛行,誠實人成了另類,老實人吃虧。善於花言巧語,靠「哄騙套繞」一時間辦成事的人成為能人,被追捧。不講誠信的風氣,愈演愈烈。左拉說 :「失信就是失敗。 」 合作伙伴在一次次地被傷害中逐漸離去,有底線的好員工一個個被擠走,平臺經營必定每況愈下

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D.工作上的挫敗情緒積累,個人在困境中沉迷,找不到發展途徑和方法

我見過一個員工,在工作上頻頻碰壁,而後陷入對自己能力的懷疑中,沒有找到突破困境的方法,領導和團隊也沒有給予過支援,最後在一次專案投標失敗後,員工崩潰大哭,第二天提交辭職申請書。

這個員工就是典型的因挫敗而辭職情況,一般遇到這種情況,我們都會建議員工摸索摸索,找到方法,自己走出困境。但有種極端的情況,就是員工確實很努力了,但還是出於各種原因,比如個人性格、能力等問題,確實沒辦法適應當前的工作,這時候沒必要再咬牙堅持,辭職反而是一種出路。

因為有時候,確實會出現個人就是不適合幹這份工作,或是難以突破某些瓶頸的情況,這時候哪怕有人指導,但還是很難走出發展的途徑和方法。而換一個工作後,個人優勢反而能發揮出來,且發展得更好。

非離職不可的一瞬間:工作三年,我發現自己越來越不值錢了

其實我們職場人想要的很簡單,一份能做下去的事業,一天踏踏實實的上班,一週之後能看到一點工作成果,讓自己不那麼焦慮,僅此而已。

願每一位職場人都能得到善待,也希望每一位職場人都能得到應有尊重和待遇,共勉,加油。

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