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職場老員工不願意教導新人,3種方法,幫助初入職場的你站穩腳跟

2020-07-11 10:03:11職場

小楊入職沒多久,就去找自己的領導告狀,說部門的老員工王姐什麼都不告訴自己,哪怕是自己主動請教,王姐也不願意多教。

王姐是部門的主幹,工作能力強,但是王姐對待新人有自己的規矩,就是無論這個新人態度如何、後臺背景如何、哪怕是領導指派,王姐也從不教導。

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王姐在年輕時候並不是這樣,當時公司新來一個年輕同事,領導讓王姐帶帶新人,王姐並不藏私,全心全意的教導對方,但是在一次提拔中,王姐因為學歷沒有年輕同事高,領導直接提拔新人做了領導。

作為女性在職場中機會不多,錯過了這次機會,王姐在沒有得到提升,隨著工作年限的增多,對於老員工的限制越多,王姐自然感受到危機感,不可能在全心全意的教導新人來代替自己。

為什麼老員工不願意帶新人,可能有以下三種原因:

1、教會徒弟餓死師傅

很明顯,很多新入職的員工跟老員工之間的年齡差近10歲到20歲,並且大部分的新員工學歷都比較高,對於工作的方式和學習能力都要比老員工快。

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如果老員工毫無保留地將自己幾十年的積累,教授給新員工,他們就很可能超越自己,威脅自己的地位。王姐就是典型的案例,教會新人後,自己反而被替代。

2、主動教得不重視,自己求來的才當回事

無論是生活還是工作上,我們都會發現你自己主動去想要幫助別人的時候,並不會獲得重視,而只要他們遇到問題來尋求幫助的時候,才會更加珍惜這樣的機會。

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因此很多職場人都不會主動地去幫助新員工,畢竟你的好心幫助對方並不重視。

3、有些新同事習慣甩鍋給老員工

有些工作簡單教導就會,但是有些工作是需要長期的積累,並且不斷的嘗試修改,有些新同事在工作中如果遇到錯誤,就會甩鍋給自己的師傅,說是教導的有問題,並不是自己的錯誤。

有些老員工為了避免這種情況,自然就不願意教導新員工,惹禍上身。

職場新人在工作中如何儘快提升自己呢?

1、改變自己的學生思維

對於職場新人先改變自己的學生思維,不要幻想跟學校一樣,有人教導你自己做,在職場中沒人會教你怎麼做。

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大家習慣性地把沒有技術含量的工作交給新同事,你想要獲得提升,只能是自己主動觀察,不斷的學習,如果出現錯誤也要自己來承擔。

2、在工作中細心觀察

在職場中,並不能夠把你學校學習的內容拿來直接用,需要細心觀察其他員工的工作方式和處事方法,結合自己的工作不斷修改。

對於很多老員工只要你態度好,他們還是願意提點你的,在職場初期要儘快提升自己的工作能力,站穩腳跟。

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3、制定目標儘快提升能力

職場中沒有目標工作只能是盲目的,給自己制定短期和長期的目標,在工作中盡最大努力實現目標,這樣能夠避免沒有方向,盲目的工作。