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和領導關係再好,也不要在領導面前,提出這三個得罪人的建議

2020-01-13 14:59:52職場

1995年後,新員工李女士是公司裡一位非常聰明的員工。但不久前,剛進入公司工作不到兩週的李女士,匿名向工作組領導提出了自己的建議。這些建議是她長期以來總結出來的。李女士原以為公司領導可以為她安排更重要的工作,但現在我後悔了,因為領導一個接一個地問員工,最後發現李女士提出了建議。李女士建議公司不要經常加班,但領導認為李女士無事可做,於是將李女士開除出公司。許多網友也對李女士的經歷表示同情。

和領導關係再好,也不要在領導面前,提出這三個得罪人的建議

筆者建議,不要在領導面前提出以下三點合理化建議,這實際上會得罪領導。

第一、不讓領導加班的建議

在工作場所,在制定工作計劃或執行工作任務時,有很多領導總是要求員工加班。如果員工不加班,他們將在公司受到不公平待遇。很多領導在公司都有這樣的心態,他們會覺得公司給了員工工資,所以員工必須通過自己的能力來證明自己。然而,並不是所有的員工都喜歡加班。他們會向領導提出一些建議,這樣領導就不會提出更多異國情調的要求,但這樣的建議只會得罪領導。

和領導關係再好,也不要在領導面前,提出這三個得罪人的建議

第二、讓領導漲工資的建議

實際上,在工作場所也有很多類似的案例。因為很多員工不知道公司內部複雜的關係,所以他們會給領導提合理的加薪建議。然而,領導人非常聰明。他們不想提高老員工的工資。畢竟,公司裡有很多老員工。如果他們只提高老員工的工資,那麼公司肯定需要付出更多的成本,這讓老闆很生氣。當然,老闆會直接責怪最先提出建議的員工。

和領導關係再好,也不要在領導面前,提出這三個得罪人的建議

第三、直接反駁領導的觀點

與公司領導打交道時,要注意冷靜。即使他們提出的意見或公司的規章制度不合理,員工也必須選擇接受並提出自己的意見。如果你能遇到一些好的領導,你會得到公司領導的支援,但是一旦你成為領導的目標,而且領導的情商相對較低,他們會覺得在工作組或工作場所,你的所作所為會讓他無法下來,所以在公司裡,為了避免損失,我們必須更聰明。