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你在職場上被同事排擠?原因是你不會「發脾氣」!難怪被欺負

2020-09-21 15:44:28職場

很多人認為想在職場上讓自己和同事們的關係融洽,就應該要好好地和同事們相處,為人處世要迎合別人,這樣就能獲得他人的認可。但最終的結果往往事與願違,反而被同事們排擠,自己的地位也越來越低,逐漸被「邊緣化」,沒有什麼存在感了。其實,想在職場上讓自己過得舒服,就要學會「發脾氣」,這樣你才不會被欺負。

你在職場上被同事排擠?原因是你不會「發脾氣」!難怪被欺負

一、沒脾氣的人不懂得拒絕,結果費力不討好

公司部門同事小王是典型的「熱心腸」,小王不僅工作認真負責,還常常樂於助人,無論是領導還是同事的請求,小王都會盡心盡力地去幫助對方,只要對方需要他,他就會「義不容辭」的去幫忙。

小劉的個性就恰恰和小王相反,小劉為人處世圓滑,懂得「討價還價」,領導給小劉安排任務,如果小劉覺得領導安排的任務不合理,小劉就絕對會主動找的領導,和領導商量能不能把工作任務按實際情況減少些。有同事找小劉幫忙,小劉的原則是能拒絕就一定拒絕,實在是無法推脫的任務也要等自己忙完手上所有的工作任務後,才會慢悠悠地去幫同事解決問題。而且小劉面對額外的加班還有一個習慣,那就是會和領導彙報工作,間接的讓領導知道自己還在公司加班。

小王和小劉的為人處世的風格可以說是兩種極端,小王脾氣好,總是被同事當做老好人使喚;小劉脾氣差,面對不合理的事情直接就會拒絕,就算對方是領導也毫不畏懼。很多人可能會以為領導肯定是看好小王這樣的員工,因為小王聽話。但是讓人大跌眼鏡的是,領導反而更加看好脾氣差的小劉,常常對小劉表揚,甚至年底總結大會上領導還把小劉評為優秀員工。

其實,職場的實際情況就是如此,大多數領導都喜歡那些有脾氣、懂拒絕的員工,因為這樣的員工有自己的原則和主見,懂得靈活應對各種情況。這樣的員工領導駕馭起來才能得心應手。讓自己所帶領的團隊能夠創造出更多的價值。

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二、「壞脾氣」的人關鍵時刻有用

在職場上,很多人對那些壞脾氣的人通常沒抱什麼好感,認為壞脾氣的人不好溝通,和這樣壞脾氣的人相處實在是太累了。其實,「壞脾氣」的人在關鍵時刻反而比那些好脾氣的人更加有作用。

我們在工作中難免會遇到些棘手的事情,而且我們也不敢輕易得罪對方,造成我們進退兩難的情況。這個時候如果我們身邊有壞脾氣的人,他就往往會充當「壞人」的角色。為什麼這麼說呢?舉個簡單的例子,在面對一些需要其他部門協作才能更好完成的工作,卻遭到了對方的拒絕,那些好脾氣的人往往不敢多說什麼,只能「打碎牙齒往肚子裡咽」,只能妥協。但是如果這個時候身邊有個「壞脾氣」的同事,他就會看不順眼對方的所作所為,站出來有氣勢壓倒對方,那麼解決事情就會順利許多。畢竟很多人都是欺軟怕硬的,對待那些「壞脾氣」的人往往是敬而遠之。還有一個很現實的情況就是,在面對領導安排那些不合理的工作要求時,壞脾氣的人往往是第一個提出反對或質疑的聲音,為同事們取得應得的權益。這樣的「壞脾氣」的人自然就更受同事們的擁戴了。

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三、敢於表現自己的脾氣

我們會發現,很多人之所以在職場上總是處於被動地位,根本原因就是這些人不敢反抗,不懂得拒絕那些明顯不合理的事情。有的時候被領導責罵,其實自己根本就沒有任何責任,但就是不敢反抗,只能忍氣吞聲。

其實我們大可不必這樣,要知道天下大得很,此處不留我,自有留我處。大家都是出來打工的,都是來掙錢養家的,憑什麼你要踩在我頭上?我們要敢於表現自己的脾氣,要知道雖然說你表現自己的脾氣可能會被領導和同事懷恨在心,但是你同時也會讓別人對你產生敬畏之心,自己的應得的利益才能得到保障。還是那句話,你是來賺錢的,不是來受人欺負的,面對欺負你的人,你要是敢忍一時,那麼你未來將會碰到更多的欺負。

你在職場上被同事排擠?原因是你不會「發脾氣」!難怪被欺負

總結

我們要學會「發脾氣」,這樣才能在職場上有自己的一席之地。