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面試官:領導上廁所沒帶紙,你會怎麼辦?小夥急著回答被錄取

2020-06-09 15:57:28職場

曾經有人問我:什麼是職場面試,針對這一點的話,我還是有很多觀點來說的。

其實就一句話,職場面試考驗的是一個人的智商和情商。

每一次職場面試都會有考察的重點,這也是為什麼我們會感覺每一次職場面試都有著新鮮感。

當然,在職場面試的時候,我倒不希望大家每一次都面試都會有新鮮感,因為如果每一次面試你都有新鮮感的話,只能說明你找工作不是很如意。

面試官:領導上廁所沒帶紙,你會怎麼辦?小夥急著回答被錄取

這不,小王前段時間前往一家公司面試,面試官提出了一個非常奇葩的問題。

你和你的女領導同行,而這個時候你的女領導突然之間肚子不舒服了,想去一個廁所去方便一下,這個時候她去廁所方便一下的時候,突然發現自己沒有帶紙,那你怎麼辦?

這是一個非常簡單的事情,也是一個非常複雜的事情,如果這個異性之間的上下屬。變成了同性之間的上下屬之間的關係,可能就沒有這麼多的問題了。

畢竟只要同性之間相互之間是閨蜜也好,兄弟也好,都沒有什麼忌諱的,直接走到廁所裡面,把衛生紙給他遞過去就可以了,沒有那麼多的麻煩事兒。

面試官:領導上廁所沒帶紙,你會怎麼辦?小夥急著回答被錄取

一、求職者的幾種回答。

當面試官提出這個問題來的時候,周邊的幾個求職者全都給嚇懵了圈,他們根本不知道該如何回答這個問題?

其實想想也在情理之中,畢竟這個問題多少有些尷尬,而且除了尷尬之外這個問題還有著一些莫名其妙的因素參與其中。

如果自己回答的好還則罷了,如果自己回答的不好,被公司領導再給扣上個帽子,不要說在這家企業工作了,就算離開這一家企業,也有可能被這家公司拉入黑名單。

同事A:如果我和異性領導前往一個地方去,而這個時候領導突然之間要方便並且沒有帶紙的話,我會第一時間叫一份外賣。

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面試官聽到這種回答,腦袋懵圈,瞪著眼睛瞅著他,然後那位求職者說:這樣做的話,我可以叫完外賣之後,讓外賣小哥幫我把這個紙給遞過去。

這句話說完之後,公司領導還是丈二摸不著頭腦,你是男的你就能夠保證你能夠叫來一個外賣女士嗎?

也就是說你之前的時候已經預設是外賣小哥了,既然是外賣小哥,也就是說你打算讓一個男的替你去廁所去給領導送紙,對嗎?

求職者也想了半天,好像這件事情被自己想簡單了,只能悻悻離去。

求職者B站起來說:這個時候我會告訴領導,廁所旁邊有個水池的,我可以先在廁所的門口外面,然後攔住所有的準備想去廁所的人,然後讓領導在水池子裡面稍微清潔一下。

面試官:領導上廁所沒帶紙,你會怎麼辦?小夥急著回答被錄取

這個答案儘管沒有侵犯到領導的隱私權,但是能夠看得出來面試官還不是很滿意。

求職者C也站了起來,告訴老闆:我有一個辦法,我只需要堅持在廁所旁邊,這個時候只要有人來上廁所,我就求她幫忙遞點紙巾給公司領導。

這樣的話,一來不會侵犯到公司領導的隱私,二來也能夠很好的化解尷尬,反正在女廁的旁邊去解決個人生理衛生的,應該不是男人吧。

職場啟示錄

在職場辦公的時候,我們經常會遇到這樣或者那樣的難題,而這一部分難題在一定程度上決定了我們能否晉升。

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其實有些時候這個問題很簡單,我們並不需要直接去解決這個問題,我們只需要借力打力而已。

什麼叫做借力打力呢?簡單講就是自己透過一些方式,自己透過一些方法讓其他人幫助自己去完成,而且這個讓其他人得是一個很好的解決人選,不是隨便拉過來一個人。

面試官隨口提出來的這個問題,表面上看起來有些邏輯不通,甚至有一點點的不著,而且很容易受到一部分人的鄙視,但是不妨想一想,在職場辦公的時候,的確會有這樣或者那樣的尷尬事。

如果遇到這樣的尷尬事,第一時間想的是指責公司老闆、指責公司員工、指責公司同事,對自己的職場辦公而言沒有任何好處。

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我們需要做的就是短時間之內確定立場,短時間之內定好基調,與此同時明確的告訴司老闆,我有一個好的解決措施,只不過這個好的解決措施需要稍微繞一點點遠路。

只要你這個方法解決的好,儘管浪費的是自己的時間,但是為公司解決了問題,那麼你在公司領導的心目中地位和無限度上升。

這個時候也更有利於你升職加薪,成為公司當中的頂尖人物。

小夥伴們,你們如何看待這一次面試呢?歡迎大家在評論區留言。